Срок хранения акта формы н1 на предприятии. Оформление материалов расследования, учет и регистрация несчастных случаев на производстве

Трудовая деятельность часто сопровождается профессиональным риском, особенно на тяжелых и опасных работах. Каждый трагический инцидент должен быть детально расследован и учтен, чтобы подобное не повторялось в дальнейшем. Для этого специальная комиссия оформляет множество документов, среди них акт о несчастном случае на производстве.

В каких случаях должен быть составлен акт?

Классификация несчастных случаев, правила их расследования, документального оформления и регистрации содержатся в ст.ст. 227 –231 ТК РФ и Постановлении Минтруда № 73 от 24.10.2002 г . Закон требует составлять акт по каждому чрезвычайному происшествию (ЧП) и отдельно по всем сотрудникам, которые пострадали в результате него. При этом должны одновременно выполняться 2 условия:

• расследование выявило, что инцидент случился на производстве;
• потерпевший сотрудник по состоянию здоровья вынужден сменить место работы (должность), потерял трудоспособность минимум на сутки либо погиб.

Акт по форме Н-1 составляют только в случае ЧП на производстве. Инцидент должен соответствовать условиям ст. 227 ТК РФ, например:

• пострадавший - сотрудник, руководитель, член совета директоров или представитель компании, стажер, работник по «обмену» или договору подряда, присланный другой организацией;
• инцидент случился во время исполнения пострадавшим его должностных обязанностей, работ по распоряжению руководства или при иных обстоятельствах, оговоренных в трудовом договоре между сотрудником и нанимателем;
• трагический случай произошел в течение трудовой смены, в иное время, согласованное между сотрудником и руководством, в ходе организации рабочего места, чистки и наладки инструментов, в поездке в офис, на объект или в командировку на транспорте компании и т. д.

Если отношения между потерпевшим и его нанимателем регулировались гражданским договором подряда, уполномоченный Государственной трудовой инспекции (ГИТ) собирает материалы расследования и направляет их в суд. Арбитр определяет, применяются ли к ситуации нормы трудового законодательства и нужно ли составлять акт.

Основные правила заполнения

Акт оформляют на унифицированном бланке № Н-1 (приложение № 2 к Постановлению Минтруда РФ № 73) в 2 экземплярах :

• для пострадавшего (членов его семьи, законного представителя, доверенного лица), выдается в 3-дневный срок после составления;
• для архива компании. Документ должен храниться на протяжении 45 лет.

Если руководство предприятия позаботилось о коллективном страховании персонала, составляют 3-й дополнительный экземпляр.

Он предназначен для выплаты возмещения страховой компанией. В случае группового ЧП, инцидента с летальным исходом или если пострадавший получил тяжкий вред здоровью, с актов снимают копии, заверяют и отправляют в прокуратуру и территориальное подразделение ГИТ.

После составления документ подписывают все лица, участвовавшие в расследовании. В комиссию могут входить:

• инспектор ГИТ;
• уполномоченный от местной администрации;
• член профсоюза или другого выборного органа сотрудников;
• представитель руководства компании;
• специалист отдела безопасности или охраны труда и т. д.

Окончательный вариант заверяется подписью руководителя предприятия и печатью (если есть). Содержание акта должно отражать выводы, к которым пришла комиссия при расследовании инцидента. Описываются причины и обстоятельства произошедшего, ответственные лица, совершенные ошибки, иные факторы.

Инструкция по заполнению

Акт о несчастном случае содержит несколько обязательных к заполнению пунктов:

Акты по инцидентам, произошедшим в организациях профессионального спорта, имеют ряд отличий от формы Н-1. Детальная инструкция по их заполнению приведена в Постановлении Минтруда РФ № 73.

Что делать дальше, когда документ готов

Акт вместе с другими материалами по инциденту регистрируют в журнале учета ЧП (приложение № 9 к Постановлению Минтруда РФ № 73). На основании этих документов руководство проводит мероприятия, призванные предотвратить такого рода трагические случаи в будущем, снизить уровень травматизма.

Работодатель должен предоставить акты и показать запись о них в журналах по первому требованию контролирующих органов , например ГИТ или профсоюза, согласно ст. 212 ТК РФ. Такое часто бывает, когда проводится дополнительная работа по расследованию ЧП. Если при проверке обнаружат новую информацию, акт и остальные документы изымают из архива и составляют новые.

Закон требует хранить документы о несчастных случаях на протяжении 45 лет в компании, а если организация закрылась - в архивном госучреждении.

В конце года сведения об инциденте и утвержденных в связи с ним бумагах предоставляют в Росстат для государственной статистики травматизма на производствах. Отсутствие материалов или записи о них в журнале - нарушение положений ст. 5.27 КоАП РФ, за которое на руководителя компании может быть наложен штраф.

Для пострадавшего сотрудника акт важен как основание для получения возмещения по договору индивидуального или коллективного (трудового) страхования согласно ФЗ № 125 от 24.07.1998 г. Поэтому документ требует тщательного и безошибочного заполнения.

Инциденты на производстве зачастую выходят за рамки компании: стороны доходят до суда в попытках защитить свои права и интересы. В таких ситуациях акт о несчастном случае может стать одним из важных письменных доказательств в деле. Поэтому значение правильного составления документа трудно переоценить как для пострадавшего сотрудника, так и для работодателя.

Порядок оформления акта по форме Н-1 о несчастном случае на производстве и учета несчастного случая на производстве

18. По каждому несчастному случаю на производстве, вызвавшему необходимость перевода работника в соответствии с медицинским заключением на другую работу, потерю трудоспособности работником на срок не менее одного дня либо его смерть, оформляется акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 в 2 экземплярах на русском языке либо на русском языке и государственном языке субъекта Российской Федерации согласно приложению №2.

При групповом несчастном случае на производстве акт по форме Н-1 составляется на каждого пострадавшего отдельно.

Если несчастный случай на производстве произошел с работником сторонней организации (индивидуального предпринимателя), то акт по форме Н-1 составляется в 3 экземплярах, 2 из которых вместе с материалами расследования несчастного случая и актом расследования направляются работодателю, работником которого является (являлся) пострадавший. 3-й экземпляр акта по форме Н-1 и материалы расследования остаются у работодателя, где произошел несчастный случай.

19. В акте по форме Н-1 должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая на производстве, а также указаны лица, допустившие нарушения требований по охране труда.

20. В организации и у индивидуального предпринимателя акт по форме Н-1 подписывается членами комиссии, утверждается работодателем или лицом, им уполномоченным, и заверяется печатью.

На судне:

а) акт по форме Н-1 в случаях, указанных в пункте 8 настоящего Положения, подписывается членами комиссии, утверждается капитаном судна и заверяется судовой печатью;

б) акт по форме Н-1 в случаях, указанных в пункте 9 настоящего Положения, подписывается членами комиссии и капитаном судна и вместе с материалами расследования направляется работодателю (судовладельцу). Окончательное оформление акта осуществляется работодателем (судовладельцем) совместно с государственным инспектором по охране труда после рассмотрения ими всех материалов расследования несчастного случая. При согласии с выводами комиссии акт утверждается работодателем и заверяется его печатью.

21. Работодатель в 3-дневный срок после утверждения акта по форме Н-1 обязан выдать один экземпляр указанного акта пострадавшему, а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом - родственникам погибшего либо его доверенному лицу (по требованию). 2-й экземпляр акта вместе с материалами расследования несчастного случая на производстве хранится в течение 45 лет в организации по основному (кроме совместительства) месту работы (службы, учебы) пострадавшего на момент несчастно случая на производстве.

На судах срок выдачи акта по форме Н-1 продлевается с учетом срока поступления материалов расследования несчастного случая на производстве работодателю (судовладельцу).

22. Акты по форме Н-1 регистрируются работодателем в журнале регистрации несчастных случаев на производстве по форме, установленной Министерством труда и социального развития Российской Федерации.

23. Каждый несчастный случай на производстве, оформленный актом по форме Н-1, включается в статистический отчет о временной нетрудоспособности и травматизме на производстве.

24. Акт о расследовании группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве со смертельным исходом с документами и материалами расследования, указанными в пункте 15 настоящего Положения, и копии актов по форме Н-1 на каждого пострадавшего председатель комиссии (по несчастным случаям происшедшим на судах, - работодатель, судовладелец) в 3-дневный срок после их утверждения направляет в прокуратуру, в которую сообщалось о несчастном случае на производстве. Копии указанных документов направляются также в государственную инспекцию труда по субъекту Российской Федерации и территориальный орган государственного надзора - по несчастным случаям, происшедшим в подконтрольных им организациях (объектах).

Копии актов о расследовании групповых несчастных случаев на производстве, тяжелых несчастных случаев на производстве, несчастных случаев на производстве со смертельным исходом вместе с копиями актов по форме Н-1 на каждого пострадавшего направляются председателем комиссии в Федеральную инспекцию труда при Министерстве труда и социального развития Российской Федерации и федеральный орган исполнительной власти по ведомственной принадлежности для анализа состояния и причин производственного травматизма в Российской Федерации и разработки предложений по его профилактике.

25. В государственную инспекцию труда по субъекту Российской Федерации (по ее требованию) высылаются копии актов по форме Н-1 о несчастных случаях, указанных в пункте 8 настоящего Положения.

Законодатель обязует работодателя организовать своевременное расследование несчастных случаев на производстве (ст. 228 ТК РФ). Невыполнение данного требования служит основанием для привлечения его к ответственности.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Важнейшую роль среди прочих материалов расследования играет акт о несчастном случае на производстве. Именно в нем подтверждается факт несчастного случая, а также содержатся основные выводы комиссии по расследованию.

Акт о несчастном случае является документов, завещающим данный процесс, поэтому его содержание должно соответствовать информации, которая закреплена в иных материалах.

Но кто такие лица, участвующие в производственной деятельности работодателя? В соответствии со ст.227 ТК РФ к ним относятся:

• практиканты;
• лица, которые работают в рамках трудовой терапии;
• лица, осужденные к тюремному заключению и привлеченные к труду;
• члены производственных кооперативов и члены КФХ, которые сам принимают участие в их работе;
• лица, которые были привлечены к общественно-полезному труду в определённом порядке.

Расследование производится в отношении не всех событий, а лишь тех, которые повлекли следующие последствия для пострадавших:

• травмы;
• тепловой удар;
• ожог;
• обморожение;
• утопление;
• поражение электрическим током, излучение или молнией;
• телесные повреждения, причиненные животными или насекомыми;
• повреждения, которые связаны со взрывом, аварией, нарушением целостности конструкций, стихийными бедствиями.

Также анализируются все случаи, когда здоровью пострадавшего нанесен урон из-за наличия внешних факторов. При этом обязательное требование – временная или стойкая потеря трудоспособности потерпевшего либо летальный исход.

Данные случаи будут расследованы работодателем, если они произошли не в быту, а:

Основные понятия

Мы рассмотрели, что такое несчастный случай на производстве и когда он будет расследован. Теперь остановимся подробнее на понятии «акт о несчастном случае». Расшифровка термина не представлена.

Довольно подробно изложены ситуации, когда необходимо заполнять данный документ. Кроме того, указаны обстоятельства, которые должны быть в нем отражены.

Законодатель определил и количество экземпляров данного акта и язык, на котором они должны быть оставлены (ст. 230 ТК РФ).

Если в ходе его оформления были нарушен какие-либо указания нормативно-правовых документов, то этот акт может быть отменен государственным инспектором труда ().

В ТК РФ сказано о том, что акт имеет определённую форму. Она действительно утверждена постановлением Минтруда РФ № 73 от 2002 года (Форма 2).

Если работодатель заполняет акт по иному образцу, то он будет признан недействительным со всеми вытекающими последствиями.

Образец заполнения акта Н1 о несчастном случае на производстве

Образец Н1 утвержден . Именно в данном подзаконном документе содержатся бланки актов о несчастном случае на производстве. Что в них указывается?

Порядок составления

Теперь более подробно остановимся на вопросе о том, как должен быть составлен акт. Это важная информация, потому что нарушение формы документа или ошибки в содержании могут стать причиной признания бланка недействительным (ст. 229.3 ТК РФ).

Основные правила составления:

Данный документ оформляется, только если по итогам расследования инцидент был квалифицирован в качестве несчастного случая.

Причем законодатель предусмотрел еще одно условие – случившееся должно повлечь за собой возникновения одного из следующих обстоятельств (ст.230 ТК РФ):

• необходимость перевода сотрудника на иную работу по заключению врача;
• потеря трудоспособности не менее чем на 1 день;
• смерть пострадавшего.

В акте обязательно указывается информация о тех лица, которые проводили расследование – ФИО, и место трудовой деятельности.

Он утверждается самим работодателем в лице его представителя. Заверяется его подписью и печатью компании.

Кем утверждается

Проанализировав постановление Минтруда № 73 от 2002 года, можно обратить внимание, что в Форме 2, в шапке есть указание – «Утверждаю». Это значит, что данный документ должен быть подписан правомочным лицом.

В его роли выступает работодатель, который несет за качество проведенного расследования и документального оформления всего процесса.

Акт является одним из главных документов, который содержит в себе выводы комиссии по расследованию. За его составление и передачу определённым лицам также несет ответственность работодатель.

Под надписью «Утверждаю» прописывается информация о личных данных работодателя или его представителя и ставиться подпись. Также данный документ может быть заверен печатью организации.

Об этом же имеется информация и в ТК РФ (ст. 230). В ней говорится, что по завершении расследования несчастного случая акт подписывается всеми участниками комиссии и утверждается работодателем, а также заверяется печатью (при наличии таковой).

Каков срок хранения

Обязанность хранить отдельные документы утверждена . В ст. 17 указанного нормативно-правового акта определено, что организации обязаны обеспечить сохранность в сроки, утвержденные в законодательстве РФ.

Одним из таких законов является ТК РФ. В нем утверждён срок для хранения актов – 45 лет (ст.230 ТК РФ). Обеспечить сохранность должен тот работодатель, который принимает этот случай в учет.

Зачем, вообще, хранят документы? Акт имеет важное значение как для предприятия, так и для работника. Данный документ может понадобиться по прошествии нескольких лет. Его также могут запросить контролирующие и надзорные службы.

Пример акта

Рассмотрим содержание акта более подробно. Данный документ имеет свою нумерацию, которая должна вестись у конкретного работодателя.

Прежде всего, в акте указываются общие сведения:

Затем в документе записываются данные о выполнении работодателем своих ключевых обязанностей в области охраны труда:

Если какие-либо мероприятия были проигнорированы работодателем, то на это также делается указание.

После этого следует приступить к заполнению данных об инциденте:

• характеристика объекта или места, где произошел несчастный случай;
• информация об обстоятельствах, которые случились до несчастного случая и данные о действиях пострадавшего;
• характер повреждений, которые получил пострадавший;
• степень тяжести здоровью по медицинскому заключению;
• сведение о нахождении пострадавшего в состоянии опьянения, если есть медицинское заключение;
• свидетели несчастного случая.

В заключение указываются данные по результатам расследования:

Можно ли обжаловать его?

Если пострадавший не согласен с выводами комиссии, которая занималась расследованием несчастного случая, то имеет право обжаловать составленный акт.

Данная возможность предусмотрена п.25 Приложение №2 к постановлению Минтруда № 73 от 2002. В соответствии с этим документом пострадавший может обратиться с соответствующим обращением к государственному инспектору труда.

Причем срок давности не имеет значения. Государственный инспектор проведет дополнительное расследование и составит собственное заключение.

Порядок его работы регламентируется ст. 229.3 ТК РФ. Данная норма появилась в трудовом законодательстве в 2006 году.

Не признаются связанными с производством и не составляется акт по форме Н-1 несчастные случаи, произошедшие с работниками:
- вследствие отравления алкоголем, наркотическими средствами, токсическими или ядовитыми веществами, а также вследствие их действия
(асфикция, инсульт, остановка сердца и т.п.) при наличии соответствующего медицинского заключения, если это не связано с применением таких веществ в производственных процессах или нарушением требований безопасности по их хранению и транспортировке или если потерпевший, который находился в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения, до несчастного случая был отстранён от работы в соответствии с требованиями правил внутреннего трудового распорядка предприятия или коллективного договора;
- в случае подтверждения соответствующим медицинским заключением алкогольного, токсического или наркотического опьянения, не обусловленного производственным процессом, которое стало основной причиной несчастного случая при отсутствии технических и организационных причин его наступления.

2. Какие органы имеют право потребовать от администрации предприятия пересмотра акта формы Н-1?

Органы государственного управления, органы государственного надзора за охраной труда, исполнительная дирекция Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и её рабочие органы, профсоюзы через свои выборные органы и представителей, а также уполномоченные наёмными работниками лица по вопросам охраны труда имеют право требовать в рамках своей компетенции от работодателя проведения повторного (дополнительного) расследования несчастного случая, утверждения или пересмотра утверждённого акта формы Н-5, акта формы Н-1 (или формы НПВ) , признания несчастного случая связанным с производством и составления акта формы Н-1, если ими выявлены нарушения требований нормативно-правовых актов по охране труда.

3. Сколько лет хранятся акты формы Н-1 или НТ на предприятии, в учреждении или организации?

Экземпляр акта формы Н-5 вместе с экземпляром акта формы Н-1 (или формы НПВ) , карты формы П-5 в случае выявления острого профессионального заболевания (отравления), материалы расследования подлежат хранению на предприятии и в рабочем органе исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в течении 45 лет, в случае реорганизации предприятия - передаются правопреемнику, который берёт на учёт этот несчастный случай, а в случае ликвидации предприятия - в государственный архив.

1. Виды взысканий по дисциплинарной ответственности за нарушение законодательства по охране труда? (замечание, выговор, увольнение)

2. Необходимые условия горения? (горючее вещество, окислитель (кислород), источник воспламенения)

3. Виды возмещения вреда, причиненного здоровью работника увечьем или профзаболеванием? (пособие по временной нетрудоспособности, страховые выплаты (ежемесячные, единовременные), в виде оплаты дополнительных расходов)

4. Что такое опасность? (явление, процессы и др. воздействия, которые могут вызвать нежелательные последствия)

5. Какими огнетушащими средствами наиболее безопасно проводить ликвидацию пожара в электроустановках? (галогенуглеводородными)

6. По какой форме составляется акт о несчастном случае на производстве (Форма Н-1)

7. Могут ли привлекаться к сверхурочным работам женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет? (да, в двух случаях: если нет медицинских противопоказаний, они письменно ознакомлены с правом отказаться от сверхурочных работ)

8. Что такое первая медицинская помощь? (-все те меры, которые необходимо предпринять на месте несчастного случая, чтобы уменьшить степень ущерба или непосредственной опасности здоровью пострадавшего или избежать возникновения таковых)

9. Виды наказаний по административной ответственности за нарушение законодательства по охране труда? (Ст. 5.27 КоАП РФ штраф, дисквалификация, административное приостановление деятельности, предупреждение)

10. Что называется экологическими факторами? (элементы среды, воздействующие на организмы)

11. Что такое номенклатура? (перечень названий и терминов, систематизированных по определённому признаку)

12. Виды ответственности за нарушение правил по охране труда? (дисциплинарная, материальная, административная, гражданско-правовая, уголовная)

13. Виды наказаний по административной ответственности за нарушение правил и норм по охране окружающей среды? (Си. 81 КоАП штраф)

14. Какова минимальная продолжительность обеденного перерыва? (30 минут)

15. Влияет ли степень виновности пострадавшего в результате несчастного случая, связанного с производством, на размер возмещения пострадавшему ущерба? (да, ст. 14 ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев)

16. Классификация экологических факторов. (физико-химические (абиотические), биологические, антропогенные)

17. Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска? (28 календарных дней)

18. На какой срок можно продлить расследование несчастного случая, связанного с производством? (не более 15 дней)

19. Как классифицируются вещества и материалы по горючести? (негорючие (несгораемые), трудногорючие (трудносгораемые), горючие (сгораемые))

20. Каким документом регламентируется право и порядок возмещения вреда, причиненного трудовым увечьем? (ФЗ от 24.07.1998 №125 «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ»)

21. Каков должен быть перерыв еженедельного непрерывного отдыха? (не менее 42 часов)

22. В какие сроки расследуется несчастный случай на производстве, не относящийся к несчастным случаям: с тяжелыми последствиями, смертельным исходом и групповым? (3 дня)

23. Что такое приемлемый риск? (сочетает в себе технические, экологические, социальные и политические аспекты и представляет собой компромисс между уровнем безопасности и возможностью её достижения)

24. Виды времени отдыха в соответствии ТК РФ. (перерывы в течении рабочего дня, ежедневный отдых(между сменами), непрерывный ежедневный отдых(выходные дни), праздничные нерабочие дни, отпуск)

25. Кто не допускается к работе в ночное время? (беременные женщины, лица до 18 лет ; другие категории граждан по законодательству: женщины, имеющие детей до трёх лет, инвалиды, работники, имеющие детей инвалидов до 16 лет, работники, осуществляющие уход за больными, опекуны, матери и отцы-одиночки, имеющие детей до 5 лет, если работник сам дал согласие – разрешается)

26. Основные категории лиц, входящих в состав комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве с легкими последствиями. (специалист по охране труда, представитель работодателя, представитель профсоюза, уполномоченный по охране труда)

27. Какова продолжительность рабочей недели для работников, занятых на работах с вредными условиями труда? (не более 36 часов)

28. Сколько видов возмещения вреда, причиненного здоровью работника увечьем или профзаболеванием, установлено законом? (3: пособие по временной нетрудоспособности, страховые выплаты (ежемесячные, единовременные), в виде оплаты дополнительных расходов)

29. Работа, в какое время, считается ночной? (с 22.00 до 6.00)

30. Для каких целей проводят оценку химической обстановки? (с целью определения мероприятий по организации защиты производственного персонала, объектов и населения, которые могут оказаться в зоне химического заражения)

31. Как должно решаться возмещение морального вреда пострадавшему при исполнении трудовых обязанностей? (возмещается: по обоюдному соглашению сторон, через суд)

32. Срок хранения Акта по форме Н-1 в организации (45 лет)

33. Что такое площадь возможного заражения? (площадь территории, в пределах которой под воздействием изменений направления ветра может перемещаться облако АХОВ)

34. Как компенсируются сверхурочные работы? (в денежной форме или по соглашению предоставления другого времени отдыха)

35. Максимальная продолжительность обеденного перерыва? (2 часа)

36. С какого минимального возраста разрешено в виде исключения принимать на работу учащихся подростков? (с 14 лет)

37. Что такое площадь фактического заражения? (площадь территории, заражённой АХОВ в опасных для жизни пределах)

38. Что такое охрана окружающей среды? (система государственных, юридических общественных и экономических мероприятий, направленных на поддержание благоприятных условий обитаний и рациональное использование природных ресурсов)

39. Кто возглавляет комиссию по расследованию групповых несчастных случае, несчастных случаев с тяжелыми последствиями и несчастных случаев со смертельным исходом? Государственный инспектор по охране труда)

40. Что такое рабочее время? (Время, в течении которого работник в соответствии с правилами трудового распорядка организации и условий трудового договора, должен исполнять трудовые обязательства, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законом РФ относятся к рабочему времени)

41. Какие существуют виды надзора и контроля за охраной труда? (государственный, ведомственный, общественный)

42. Виды наказаний по уголовной ответственности за нарушения правил и норм по охране труда? (штраф, лишение права занимать должность, обязательные работы, исправительные работы, лишение свободы, ограничение свободы)

43. Что такое риск? (это частота реализации опасности, количественная оценка опасности, определяемая отношением числа тех или иных неблагоприятных событий к их возможному числу)

44. Кто не имеет право входить в состав комиссии по расследованию? (руководитель, непосредственно отвечающий за безопасность труда на участке события, где произошёл несчастный случай)

45. Что такое степень вертикальной устойчивости воздуха? (типичное распределение температуры воздуха в нижнем слое, а также интенсивность вертикального перемещения воздуха)

46. Кто образует комиссию по расследованию несчастного случая на производстве с лицом, направленным для выполнения работ к другому работодателю? (работодатель, к которому непосредственно был направлен работник)

47. Как классифицируются огнетушители по виду применяемого огнетушащего вещества? (водные, пенные (воздушно-пенные и химические), порошковые, газовые (углекислотные и хладоновые), комбинированные)

48. Как расследуется несчастный случай, происшедший с работником при выполнении работы по совместительству? (расследуется комиссией, формированной и возглавляемой работодателем, у которого фактически проводилась работа по совместительству, в этом случае комиссия, проводившая расследование информирует о результате расследования и сделанных выводах работодателя по месту основной работы пострадавшего)

49. Для кого законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени? (1-работники до 16 лет – 24 часа; 2-инвалиды 1 и 2 групп – 35 ч; 3-лица моложе 18 лет – 35 ч; 4- рабочие, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда – 36 часов)

50. Виды наказаний по имущественной ответственности. (материальное возмещение)

51. Перечислить степени вертикальной устойчивости воздуха. (инверсия, изотермия, конвекция)

52. Какую ответственность несёт работодатель за нарушение законодательных, нормативных, правовых актов по охране труда? (административную, дисциплинарную иди уголовную ответственность)

53. Какими законодательными актами устанавливается порядок расследования несчастных случаев на производстве? (ТК РФ, положение «Об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» утв. Постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002г. №73)

54. Основные категории лиц, входящих в состав комиссии по расследованию группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве со смертельным исходом. (госинспектор по охране труда, представители органов исполнительной власти, власти субъекта РФ + специалист по охране труда, представитель работодателя, представитель профсоюза, уполномоченный по охране труда)

55. Виды ответственности физических лиц за нарушение законодательства в области ГО и ЧС. (дисциплинарная, административная, гражданско-правовая, уголовная)

56. Простейшие приемы реанимации? (искусственная вентиляция лёгких, непрямой массаж сердца)

57. Что относят к первичным средствам пожаротушения? (внутренние противопожарные краны, ручные и передвижные огнетушители, гидропульты, вёдра, бочки с водой, лопаты, ящики с песком, асбестовые полотна, войлочные маты, кошмы, ломы, пилы, вилы, багры, топоры)

58. Сколько часов в неделю должны работать лица в возрасте от 16 до 18 лет? (35 часов)

59. Как компенсируется работа в праздничные нерабочие и выходные дни? (в денежном размере или предоставлении другого дня отдыха)

60. Какова нормальная продолжительность рабочей недели? (40 часов)

61. Что такое шок? (это критическое состояние, при котором система кровообращения не в состоянии снабжать все органы насыщенной кислородом кровью, например, в случае большой потери крови или при тяжелой форме аллергической реакции)

62. Кто осуществляет общественный контроль за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда? (профсоюзы, страховщики, работодатель)

63. Кем расследуется несчастный случай, происшедший с работником организации, производящим работы на выделенном участке другой организации? (работодателем, производящим эту работу)

64. Явные признаки биологической смерти? помутнение и высыхание роговицы глаз, похолодание тела и появление сине-фиолетовыми пятнами на коже, трупное окоченение(через 2-4 часа после смерти))

65. В какие сроки расследуется групповой несчастный случай, несчастный случай со смертельным исходом, происшедший на производстве? (15 дней)

66. Что такое гражданская оборона? (это система мероприятий по подготовке к защите и по защите населения, материальных и нравственных ценностей на территории РФ от опасностей при ведении военных действий, или в следствии этих действий)

67. Как оплачиваются сверхурочные работы? (за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие – не менее, чем в двойном размере)

68. На какие несчастные случаи, связанные с производством оформляется акт по форме Н-1? (групповые несчастные случаи(тяжёлые несчастные случаи, несчастные случаи, связанные со смертельным исходом) на производстве, несчастные случаи, связанные с потерей трудоспособности более чем на 1 день)

69. Перечислите признаки жизни. (сердцебиение, пульс в артериях, дыхание, реакция зрачков на свет)

70. В какой срок администрация предприятия должна выдать пострадавшему акт о несчастном случае Н-1? (в 3-х дневный срок после завершения расследования несчастного случая)

71. Какие несчастные случаи считаются связанными с производством? (признаки таких несчастных случаев: территория, выполнение трудовых обязательств, рабочее время)

72. Что такое аспирация? (попадание в дыхательные пути и легкие крови, рвотных масс, слюны и прочих инородных веществ при вдохе)

73. Классификация огнегасительных веществ в зависимости от способа прекращения горения? (охлаждающие, разбавляющие, изолирующие, ингибирующие)

74. Какие предельно допустимые нагрузки установлены для женщин при подъеме и перемещении тяжести вручную? (подъём и перемещение тяжестей вручную свыше установленной нормы(не более 7 кг), а при чередовании с другой работой – 10 кг, не чаще 2-х раз в час)

75. Виды кровотечений. (венозное, артериальное, капилярное)

76. Классификация огнегасительных веществ в зависимости от агрегатного состояния? (жидкие, газообразные, твёрдые)

77. Какие несчастные случаи, связанные с производством расследуются по заявлению? (несчастные случаи на производстве, о которых не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу)

78. Виды ожогов в зависимости от источника возникновения? (термические, химические, электрические)

79. Какие существуют виды надзора и контроля за охраной окружающей среды? (государственный, муниципальный, производственный, общественный)

80. Зависят ли нормативные требования по охране труда от формы собственности, сферы хозяйственной деятельности, ведомственной подчиненности предприятия? (нет)

81. Что такое горение? (это сложное, быстро протекающее химическое превращение, сопровождающееся выделением значительного количества тепла и ярким свечением)

82. Какие существуют виды надзора и контроля за соблюдением законодательства в области ГО и ЧС? (государственный(органы исполнительной власти, федеральные, органы субъектов)

83. Кто возглавляет комиссию по расследованию несчастных случаев с легкими последствиями? (работодатель или представитель работодателя)

84. Что такое иммобилизация? (это использование шины или другого материала для обеспечения неподвижности травмированной части тела)

85. Виды ответственности за нарушение законодательных, нормативных и правовых актов по охране окружающей среды? (имущественная, дисциплинарная, административная, уголовная)

86. Какова допустимая продолжительность сверхурочных работ для одного работника? не более 4 ч. в течении 2 дней подряд, 120 ч. в год)

87. Какие несчастные случаи, происшедшие на производстве, подлежат расследованию, классифицируются как несчастные случаи, не связанные с производством и оформляются актом произвольной формы? (смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке учреждением здравоохранения и следственными органами; смерть или иное повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) работника (по заключению учреждения здравоохранения), не связанное с нарушениями технологического процесса, где используются технические спирты, ароматические, наркотические и другие токсические вещества; несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий, квалифицированных правоохранительными органами как уголовное правонарушение (преступление))

88. Что такое огнестойкость зданий, конструкций? (это свойство конструкций сохранить несущую и ограждающую способность в условиях пожара)

89. Гипотермия- это...? (угрожающее жизни состояние, которое развивается при резком падении температуры тела в результате длительного пребывания в холоде)

90. Основные принципы оказания первой помощи при неотложных ситуациях? (осмотр места происшествия, эвакуация из опасной зоны, осмотр пострадавшего и оказание первой помощи, вызов скорой помощи и организация транспортировки, проведение вторичного осмотра и оказание помощи)

91. Кто несет ответственность за организацию, своевременное расследование и учет несчастных случаев на производстве? (работодатель)

92. Виды ответственности юридических лиц за нарушения законодательства по ГО? (административный штраф, имущественный штраф)

93. Обморок- это...? (потеря сознания, вызванная временным сокращением притока крови к мозгу)

94. Сколько экземпляров акта Н-1 составляется при страховом несчастном случае на производстве? (3 экземпляра)

95. Что такое искусственная вентиляция легких? (это способ поддержания дыхания у пострадавшего, у которого самостоятельно дыхание отсутствует)

96. Дать классификацию среды обитания. (окружающая среда, производственная среда, бытовая среда)

97. Какой установлен срок для организации расследования несчастного случая на производстве, о котором не было своевременно сообщено работодателю? (в течение 1 месяца)

98. Могут ли привлекаться к работе в ночное время женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет? (да, в двух случаях: если нет медицинских противопоказаний, они письменно ознакомлены с правом отказаться от сверхурочных работ)

Главная » Преступления » Срок хранения акта формы н1 на предприятии. Оформление материалов расследования, учет и регистрация несчастных случаев на производстве