Особенности охраны труда женщин, молодежи, лиц с ограниченной трудоспособностью. Оздоровление условий труда женщин, работающих на гренажных производствах Особенности труда женщин с несовершеннолетними детьми и беременных

В современном мире женщина занимает активную, далеко не последнюю позицию. Однако нельзя не учитывать, что природа наделила женщину репродуктивной функцией, поэтому к вопросу организации труда женщины следует относиться особенно ответственно. Сегодня в Российской Федерации повышенное внимание уделяется такой категории работников, как женщины.

Документы международных организаций об охране труда женщин

Необходимость охраны труда женщин закреплена в документах международных организаций, в частности в конвенциях Международной организации труда:

• Конвенция МОТ № 3 об охране материнства (1919 г.);
• Конвенция МОТ № 4 о труде женщин в ночное время (1919 г.);
• Конвенция МОТ № 41 (пересмотренная) о труде женщин в ночное время (1934 г.);
• Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод (1950 г.);
• Конвенция МОТ № 100 о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд (1951 г.);
• Декларация МОТ о равенстве возможностей и обращения в отношении трудящихся женщин (1975 г.);
• Конвенция ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (1979 г.) и др.

Правовое положение трудящихся женщин в РФ

Особенности организации труда женщин законодательно определены в Трудовом кодексе Российской Федерации (глава 41).Трудовое законодательство содержит специальные нормы, направленные на охрану труда и здоровья женщин.

В соответствии со ст. 253 Трудового кодекса РФ ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Однако работодатель наделен правом принять решение о применении труда женщин на работах (в профессиях, должностях), включенных в указанный перечень, при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда.
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

В частности, указанными нормами установлена следующая предельно допустимая масса груза:

• при подъеме и перемещении тяжестей при чередовании с другой работой (до двух раз в час) – 10 кг;
• при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены – 7 кг.

Кроме того, величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать:

• с рабочей поверхности – 1750 кгм;
• с пола – 875 кгм.

При этом в массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.
Таким образом, в соответствии с действующим законодательством независимо от желания женщины трудовой договор с ней на выполнение некоторых видов работ не может быть заключен. И речь здесь идет вовсе не о дискриминации женщин в сфере труда, а о защите их жизни и здоровья.

Охрана труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Статья 254 Трудового кодекса РФ регламентирует порядок перевода беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, на более легкую работу.
Для беременных женщин в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, либо нормы обслуживания. Кроме того, они могут быть переведены на другую работу, которая исключает воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
В соответствии с Гигиеническими рекомендациями беременные женщины не должны выполнять операции, связанные с: подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса; подъемом предметов труда с пола; преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса; вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда); наклоном туловища более 15 градусов.
Кроме того, беременных женщин необходимо отстранить от выполнения работы на оборудовании с управлением с помощью ножной педали.
Также должны быть исключены операции на конвейере с принудительным ритмом и работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением.
Действующим законодательством установлены оптимальные условия производственной среды для беременных женщин, а именно:

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Кроме того, работающим женщинам в соответствии с действующим законодательством предусмотрено предоставление дополнительных перерывов. Так, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа. Продолжительность такого перерыва не может быть менее 30 минут. Если работающая женщина имеет двоих и более детей в возрасте до полутора лет, то минимальная продолжительность перерыва для кормления увеличивается до одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка.
В соответствии со ст. 259 Трудового кодекса РФ запрещаются: направление беременных женщин в служебные командировки; привлечение беременных женщин к сверхурочной работе и работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением.
В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, рождения двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. После родов по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком женщина может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Также за ней сохраняется место работы (должность).
В качестве дополнительной гарантии для беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет, законодательством предусмотрен запрет на установление испытания при приеме на работу.
Кроме того, запрещается расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Как перевести на легкий труд женщину в связи с беременностью?

Беременной женщине на основании ее заявления и медицинского заключения должны быть снижены нормы выработки, обслуживания либо она должна быть переведена на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранение среднего заработка по прежнему месту работы.
В случае временного перевода беременной работницы на более высокооплачиваемую работу оплата должна производиться по новой должности.
После предоставления работницей медицинского заключения и заявления о необходимости ее перевода на другую работу в связи с беременностью, работодатель обязан заключить с ней дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ о временном переводе работницы на другую работу.
В случае отсутствия у работодателя подходящей работы работница должна быть освобождена от работы с момента предъявления медицинского заключения и соответствующего заявления до предоставления ей подходящей работы. При этом за ней сохраняется средний заработок за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. В такой ситуации работодателю необходимо издать приказ в произвольной текстовой форме на фирменном бланке организации об освобождении работницы от работы. Основанием для издания такого приказа служит медицинское заключение и заявление беременной женщины.

Запрещается подъем и перемещение женщинами тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы: 10 кг – при чередовании с другой работой (до двух раз в час); 7 кг –5 постоянно в течение рабочей смены (в массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки).

При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.

С письменного согласия женщин, имеющих детей в возрасте трех лет, допускается привлечение их к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в командировки. При этом они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом, отказаться от этих работ.

Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в командировки беременных женщин.

Если информация оказалось полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Равноправие между полами в работе имеет свои границы. Женский организм не способен подвергаться нагрузкам мужского уровня. К тому же государство охраняет будущих и настоящих матерей из чисто физиологических соображений. Беременность и материнство это тяжелая ноша, она требует и физических и моральных сил, которые нельзя растрачивать на тяжелом производстве.

Рабочие нагрузки классифицируются по половой принадлежности сотрудника. Имеет огромное значение и текущее физиологическое состояние женского организма.

Охрана труда женщин и молодежи Трудовой Кодекс РФ

Охрана труда женщин и молодежи регламентируется многими правовыми документами РФ.

Законодательство описывает нормы рабочих нагрузок и допуска к работе женского пола и молодежи в следующих нормативных актах:

• Трудовой Кодекс РФ в статье 253 устанавливает ограничения на работы по половой принадлежности;
• Постановление Правительства РФ номер 162 от 2000 года приводит полный перечень профессий, в которых запрещена женская деятельность;
• СаНПиН 2-2-0-555-96 регулирует особенности организации женской работы и оформления рабочих мест;
• Постановление Правительства РФ номер 105 от 1993 года вводит разрешенные нормы поднятия тяжестей.

Охрана труда на производстве должна полностью соответствовать всем законодательным нормам государственного и федерального значения.

Нормы охраны труда женщин

Нормы переноса тяжестей для мужчин и женщин охрана труда определены еще с 1993 года. Указанные в официальном документе нормы имеют различия и зависят от продолжительности подъемов или переноса тяжестей в течение одного отчетного периода часа, смены или месяца.

Особенности переноса тяжестей разделяются в соответствии:

• С полом работника;
• Возрастом сотрудника;
• Физиологических возможностей;
• Показаний врача.

Работодатель должен учитывать, что женская деятельность ограничена.

Работниц нельзя привлекать для:

• Переноса тяжелых предметов, весом более установленной нормы;
• Работы в опасных или вредных условиях;
• Работы под землей. Исключением может стать привлечение лица женского пола для санитарных и бытовых нужд.

Следование нормам в организации обеспечивается непосредственно главой организации и специалистами подведомственных служб.

Особенности охраны труда женщин

Трудовое законодательство по охране труда женщин регламентирует необходимость организации рабочего процесса с учетом всех российских законов.

При регулировании обязанностей женщин учитывается:

• Бытовое и санитарное обеспечение;
• Оборудование для производства работ должно учитывать физиологические особенности сотрудниц;
• Температура, шумы, излучения, не должна превышать разрешенных показателей;
• Важен микроклимат рабочего пространства.

Применение специальных норм обеспечивает безопасность здоровья работниц любого возраста.

Охрана труда беременных женщин

Законодатель вводит специальные нормы по охране труда беременных женщин и лиц с семейными обязанностями.

Работницы, которые находятся в положении или имеют маленьких детей должны обеспечиваться рядом льгот и гарантий:

• Их запрещено привлекать к сверхурочным, ночным работам;
• Нельзя посылать в командировочные поездки и на вахту;
• Нельзя вызывать на работу в выходные и праздники.

Беременность освобождает лиц женского пола от физических нагрузок. Зачастую их переводят на легкие участки. Со стороны нанимателя должны выполняться дополнительные задачи по сохранению здоровья беременных сотрудниц.

Правила по охране труда беременных женщин

Специальные правила по охране труда женщин лиц с семейными обязанностями запрещают :

• Трудиться в помещениях при отсутствии естественного освещения;
• Работать в условиях постоянного перепада давления и температур;
• Выполнять обязанности при наклонах более 15˚;
• Работать при наличии постоянного статического напряжения в ногах;
• Подвергаться воздействию химических реагентов, лекарственных препаратов или опасному излучению.

Беременные сотрудницы переводятся на облегченные участки. Работницы, у которых есть дети до 1,5 лет, могут подавать заявление на уменьшение рабочего времени.

Социальная система предусматривает защиту матерей от потери рабочего места , обеспечивая его сохранение на протяжении всего периода декрета и до исполнения ребенку 3-х лет. Этот период не прерывает стаж работницы и исчисляется в общем зачете отработанных лет. Наличие семейных обязанностей по обеспечению жизнедеятельности ребенка-инвалида любой группы или детей до 14 лет, также подразумевает особый график работы.

Несмотря на всяческие послабления от беременных работниц наниматель может требовать соблюдения основ дисциплины и выполнения порученных функций.

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН

НАУЧНО - ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ САНИТАРИИ, ГИГИЕНЫ И ПРОФЗАБОЛЕВАНИЙ

ОЗДОРОВЛЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА ЖЕНЩИН, РАБОТАЮЩИХ НА ГРЕНАЖНЫХ ПРОИЗВОДСТВАХ

Ташкент - 2013г.

УЧРЕЖДЕНИЕ - РАЗРАБОТЧИК:

НИИ санитарии, гигиены и профзаболеваний Министерства здравоохранения Республики Узбекистан (НИИ СГПЗ МЗ РУз)

СОСТАВИТЕЛИ: - Славинская Н.В заведующая лабораторией гигиены физиологии труда НИИ СГПЗ МЗ РУз, к.м.н., с.н.с.

Ибрагимова Г.З. - старший научный сотрудник лаборатории физиологии труда НИИ СГПЗ МЗ РУз, к.м.н., с.н.с.

Камалова М.А. - младший научный сотрудник лаборатории гигиены физиологии труда НИИ СГПЗ МЗ РУз

Убайдуллаева Н.Ф. - младший научный сотрудник лаборатории гигиены физиологии труда НИИ СГПЗ МЗ РУз

Искандаров А.Б. - стажер-исследователь-соискатель НИИ СГПЗ МЗ РУз

РЕЦЕНЗЕНТЫ:

Зарединов Д.А. заведующий кафедрой гигиены ТашИУВ, д.м.н., профессор

Шамансурова Х.Ш. - заведующая лабораторией промышленной токсикологии и гигиены труда при использовании химических веществ НИИ СГПЗ МЗ РУз, к.м.н., с.н.с.

Туйчиев Ж. - заведующий отделом гигиены труда Рес.ЦГСЭН

Учёный секретарь Шамансурова Х.Ш.

Методические рекомендации предназначены для практических врачей по гигиене труда центров Государственного санэпиднадзора, специалистов служб ОТ и ТБ гренажных предприятий РУз, преподавателей гигиенических кафедр медицинских ВУЗов, научных сотрудников профильных НИИ.

ВВЕДЕНИЕ

В Узбекистане из года в год увеличивается выпуск натурального шёлка, что связано с развитием гренажного производства, где выращивают племенных гусениц тутового шелкопряда и получают высокопродуктивную элитную грену. В соответствии с Постановлением Президента Республики Узбекистан № ПП-512 от 15 ноября 2006 года «О мерах по дальнейшему реформированию шёлковой отрасли республики» в Узбекистане выполняется программа привлечения инвестиций для модернизации предприятий шёлковой отрасли. В рамках этого постановления в 2011 году более чем в 2 раза увеличился объём производства отечественных продуктивных пород грены тутового шелкопряда, из которой выращивают коконы. По производству живых коконов Узбекистан занимает 4 место в мире после Китая, Вьетнама и Индии. Увеличение производства коконов тутового шелкопряда непосредственно связано с развитием гренажных производств. Сейчас в Узбекистане функционирует 17 гренажных заводов и 3 племенных шёлковых станций. В гренажных производствах, в основном, работают женщины. В Постановлении Президента Республики Узбекистан от 28 ноября 2011 года «О мерах по дальнейшему реформированию системы здравоохранения» одними из направлений очередного этапа реформ на 2012-2015 годы определены усиление профилактических мер охраны здоровья населения и дальнейшее совершенствование системы охраны здоровья женщин.

Высокий уровень заболеваемости женщин, часто встречающаяся гинекологическая патология, патология беременности и родов, преждевременное старение организма ставит перед гигиенистами проблему решения вопросов оптимизации условий и режимов труда женщин, работающих на гренажных производствах, уменьшения тяжести и напряженности трудовых процессов. Оздоровление условий труда в гренажных производствах, профилактика профессиональных заболеваний, разработка и внедрение мероприятий, направленных на предупреждение влияния неблагоприятных факторов производства - задачи первостепенной важности, решение которых будет способствовать сохранению здоровья и работоспособности большого контингента женщин - шелководов Узбекистана.

Настоящие методические рекомендации основаны на комплексных физиолого - гигиенических исследованиях, выполненных в рамках государственного проекта АТСС-24.6 «Разработка новой методологии прогнозирования и профилактики профессионально обусловленных предпатологических состояний у женщин, работающих на сельскохозяйственных гренажных производствах Узбекистана» проведенных на современных гренажных производствах. В них представлены данные о неблагоприятных производственных факторах, дана физиолого-гигиеническая характеристика труда работающих женщин, специфичных только для данного производства.

Целью настоящих методических рекомендаций является предотвращение негативных последствий применения труда женщин в условиях гренажного производства, создание безопасных условий труда с учётом анатомо-физиологических особенностей их организма, сохранение здоровья работающих женщин на основе комплексной гигиенической оценки вредных факторов производственной среды и трудового процесса.

1. ГИГИЕНИЧЕСКАЯ И ФИЗИОЛОГИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА УСЛОВИЙ И ХАРАКТЕРА ТРУДА ЖЕНЩИН НА ГРЕНАЖНЫХ ПРОИЗВОДСТВАХ

Технология получения высокопроизводительной элитной промышленной грены тутового шелкопряда включает в себя проведение племенных выкормок гусениц, отбор качественных коконов, разделение их по полу, спаривание и распаривание бабочек, отбор здоровых кладок грены, обработку их и хранение. Эти работы проводятся в весенний и летний периоды года. Наиболее насыщенным является весенний период, когда на заводах организуется 3х сменная работа и производится приём и сортировка коконов, разделение их по полу, работа с бабочками (папильонаж), микроскопирование бабочек для выбраковки заражённых кладок, обработка и развешивание грены. В остальное время года гренажные заводы работают в одну смену при сокращённой численности рабочих, в это время производится хранение грены. На гренажных заводах широко применяется совмещение профессий, в зависимости от сезона года одни и те же лица выполняют различные операции.

Первый этап производства грены - выкормка гусениц (апрель-май), который выполняется червоводами и проводится в фермерских хозяйствах.

В обязанности червоводов входит сбор и подготовка листьев шелковицы, укладывание их в червоводнях, работа с гусеницами тутового шелкопряда. Все производственные операции в основном выполняются женщинами.

На работу, включающую сбор и подготовку листа шелковицы, затрачивается до 50% суточного времени червоводов, то есть до 12 часов. В зоне дыхания этот период у них определяется пыль, источником которой являются запылённые ветви шелковицы. Концентрация пыли составляет в среднем 6,7 мг/м3 (ПДК-6,0 мг/м).

Тяжесть трудового процесса в этот период связана с необходимостью подъёма и переноса листьев шелковицы в червоводни на расстояние более 5 метров. Физическая динамическая нагрузка при выполнении этой трудовой операции (с участием мышц рук, корпуса и ног) составляет более 40000 кгм.

Червоводы в течение суток систематически подкладывают листья шелковицы гусеницам, ежедневно в среднем 4 часа контактируют с гусеницами тутового шелкопряда и продуктами их жизнедеятельности.

Находясь в червоводнях, работающие женщины подвергаются влиянию нагревающего, влажного, конвекционного микроклимата. Температура воздуха в червоводнях в период выкормки колеблется от 24 до 36оС, составляя в среднем 29,8оС при относительной влажности 26-55% (средний уровень 38,8%) и малоподвижном воздухе.

Для воздуха помещений червоводен характерна общая обсеменённость санитарно-показательными микроорганизмами, уровень обсеменённости в пределах гигиенической нормы. Санитарно-показательные микроорганизмы определяются также на одежде и открытых участках тела работающих женщин. В воздухе червоводен констатировано наличие также паров сероводорода, аммиака и оксида углерода. Содержание аммиака в воздухе червоводен в зоне дыхания выкормщиц превышает ПДК в 1,1 раз, средняя концентрация равна 22,2±0,7 мг/м3. Содержание сероводорода (вещества, обладающего остронаправленным действием) в зоне дыхания выкормщиц превышает ПДК в 1,3 раза, средняя концентрация равна 13,0±0,56 мг/м3. Содержание углерода оксида в зоне дыхания червоводов не превышало в среднем санитарных норм, было равно 14,3±1,4 мг/м3

Освещённость рабочих поверхностей в червоводнях естественная, искусственный свет включается только в тёмное время суток. Уровень освещённости неравномерный, колеблется от 5 до 800 люкс, средний уровень равен 111,6±9.8 люкс, коэффициент естественного освещения (КЕО) колеблется от 0,45 до 5,79%, в среднем КЕО равен 2,04%.

Во время сбора коконов с коковников в зоне дыхания также определяется наличие пыли, концентрация которой составляет в среднем 4,5 мг/м3.

Условия труда женщин, занятых выкормкой гусениц тутового шелкопряда согласно СанПиНа РУз № 0141-03 «Гигиеническая классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряжённости трудового процесса» относятся к 3 классу 3 степени вредности.

Второй этап производства грены проводится на гренажных заводах и заключается в приеме живых коконов и проведении папильонажных работ. Принятые заводом племенные коконы, которые не отсортированы по полу передают в цеха, где с них лезвием срезают оболочку, освобождают куколку, сортируют куколку по полу. За рабочий день одна работница срезает 3-4 кг коконов (в 1 кг 290-300 коконов).

Через 3-4 дня куколка превращается в бабочку (обычно в 6-7 часов утра) и начинается работа с ними (папильонаж). Работница вручную на рамку, дно которой выложено лавсановой тканью, бросает определённое количество бабочек (от 50 до 100 штук) женского пола, затем добавляет туда большее количество бабочек мужского пола. Через час свободных бабочек мужского пола (не участвующих в спаривании) вручную убирают с рамки, рамка оставляется ещё на 2 часа. Затем рамки укладываются на стеллажи в цеха с повышенной влажностью воздуха (больше 80%), которая достигается путём полива полов цеха водой. Через 4 часа с рамки сбрасываются бабочки (вес рамки 2,5 кг) и на ткани остаётся элитная грена, которая хранится до ноября в условиях пониженной температуры и повышенной влажности.

Условия труда женщин, работающих с коконами, куколками и бабочками характеризуются комплексом неблагоприятных производственных факторов: запылённость воздуха рабочей зоны мелкодисперсной пылью в период выхода бабочек из коконов; ограничение общей подвижности, монотонность рабочих операций (срез коконов для освобождения куколки, разделение куколок по полу, работа с бабочками), выполнение не очень сложных производственных операций, но требующих напряжения внимания и зрения, вынужденная, неудобная рабочая поза, статическое напряжение мышц при поддержании определенной позы, участие анализаторных систем в трудовых процессах.

В период папильонажа (спаривание бабочек) с крыльев большого количества бабочек отделяются чешуйки, которые разлетаясь, витают в воздухе. Пыль гренажных производств на 75-80% состоит из органических веществ животного происхождения (мельчайшие хитиновые чешуйки), содержит небольшое количество (около 0,01%) белковых веществ. Размеры 90-95% пылевых частиц до 10 микрон. Они имеют неправильную форму с заостренными краями, длинными шипами. Концентрация пыли в зоне дыхания папильонажниц 70% рабочего времени колеблется от 5,3 до 12,5 мг/м3 (ПДК -4 мг/м3).

Органический состав производственной пыли, наличие белка животного происхождения, форма и размер пылинок оказывают выраженное аллергенное и местное раздражающее действие.

Во время работы с коконами, куколками и бабочками воздух рабочей зоны загрязняется аммиаком, сероводородом и оксидом углерода - продуктами жизнедеятельности куколок и бабочек. Превышение содержания аммиака в зоне дыхания женщин наблюдается при выполнении производственных операций разделение куколок по полу и удаление с рамок свободных бабочек мужского пола. Средние концентрации аммиака составляют соответственно 21,45±0,7 и 21,3±1,26 мг/м3 (превышение ПДК в 1,06-1,07 раз). Содержание дигидросульфида (сероводорода) в воздухе рабочей зоны превышает ПДК при удалении с рамок свободных бабочек мужского пола, распаривании бабочек и при удалении с рамок бабочек мужского пола. Средние концентрации дигидросульфида на этих участках составляют соответственно 11,3±1,26, 13,1±0,69 и 11,2±0,96 мг/м3 (превышение ПДК в 1,12-1,31 раз). Превышение содержания углерода оксида выявлено в зоне дыхания женщин при выполнении производственной операции срез головки кокона. Средняя концентрация углерода оксида равна 22,3±0,43 мг/м3 (превышение ПДК в 1,11 раз).

В процессе получения грены поддерживается определенный температурно-влажностный режим, при котором бабочки шелкопряда наиболее жизнеспособны. Метеорологические условия в папильонажных цехах дискомфортные, температура воздуха от начала к концу работы колеблется от 28,8 до 32оС, влажность воздуха составляет 40-50%. Это достигается примитивными средствами: затемнением окон от прямых солнечных лучей, увлажнением пола в помещениях.

Большинство производственных операций на гренажном заводе осуществляются под контролем зрения. Освещение рабочих поверхностей естественное. Уровень освещённости на различных производственных участках колеблется в среднем от 25 до 53 люкс, коэффициент естественного освещения в среднем равен 0,3 %.

Технологические операции на гренажных предприятиях характеризуются необходимостью сочетания статического напряжения мышц, обеспечивающих поддержание рабочей позы.

Все трудовые процессы гренажного производства характеризуются многократным повторением одних и тех же рабочих операций, то есть относятся к монотонному труду. Производственные операции, выполняемые при работе с куколками, выполняются в вынужденной рабочей позе (на корточках, на коленях), при спаривании и разделении бабочек работа выполняется стоя, сопровождается однотипными движениями рук, сопряжена со значительной нагрузкой на зрительный анализатор и с нервно-эмоциональным напряжением, связанным с высокой ответственностью за качество дорогостоящей продукции (здоровой грены).

Условия труда женщин, работающих на гренажных заводах, относятся к 3 классу 3 степени вредности.

Изучение функционального состояния женщин, занимающихся выкормкой гусениц тутового шелкопряда, показало, что у 57,3% обследованных отмечалось повышенное артериальное давление, причём чаще повышенное артериальное давление было у малостажированных женщин.

С увеличением стажа работы, связанного с выкормкой гусениц шелкопряда, у женщин увеличивается разница должного и фактического биологического возраста: при стаже в 1 год биологический возраст выше должного биологического возраста на 2,3 года в среднем, при стаже до 10 лет этот показатель увеличивается до 5 лет, при стаже более 10 лет биологический возраст выше должного биологического возраста на 12,5 лет, что свидетельствует о преждевременном старении организма. Кроме того у работающих женщин с увеличением стажа работы ухудшаются показатели, характеризующие субъективную оценку их психоэмоционального состояния.

Изучение функционального состояния организма женщин, работающих на гренажных производствах, выявило неблагоприятные изменения от начала к концу рабочего дня в состоянии высшей нервной деятельности и функции внимания, ухудшение показателей нервно-мышечной системы, не резко выраженные изменения сердечно-сосудистой системы, а также преждевременное старение организма.

На гренажных предприятиях на организм работающих оказывает влияние производственная папильонажная пыль. Органический состав её, наличие белков животного происхождения, форма и размер пылинок обуславливает выраженное аллергенное и местное раздражающее действие. У рабочих могут развиваться профессиональные аллергические заболевания органов дыхания (вазомоторные риниты, ринофарингиты, бронхиальная астма), приводящие к временной потере трудоспособности и являющиеся причиной профессиональной инвалидности. Большинство описанных заболеваний возникает с первых дней контакта работающих с бабочками шелкопряда, по мере увеличения стажа может наблюдаться их прогрессирование и через 1-3 года работы развивается картина астмоидного бронхита. Аллергические заболевания отмечаются, главным образом, во время папильонажа, значительно реже в период микроанализа мазков и исчезают по окончании работы.

Для оздоровления условий труда на гренажных производствах необходимо соблюдение гигиенических требований к генеральному плану, территории предприятия, к производственным и вспомогательным зданиям и помещениям, к отоплению, вентиляции и кондиционированию, к освещению, а также выполнение мероприятий по личной профилактике, по индивидуальной защите и лечебно-профилактических мероприятий.

3. ТРЕБОВАНИЯ К ГЕНЕРАЛЬНОМУ ПЛАНУ, ТЕРРИТОРИИ ПРЕДПРИЯТИЯ, К ПРОИЗВОДСТВЕННЫМ И ВСПОМОГАТЕЛЬНЫМ ЗДАНИЯМ И ПОМЕЩЕНИЯМ

Выбор площадки для строительства гренажного предприятия, размещение его зданий и сооружений, планировка и благоустройство, озеленение территории должны производится в соответствии с требованиями ШНК 2.09.04-09 «Административные и бытовые здания предприятий».

Размер санитарно-защитной зоны должен быть равен 100м (4 класс).

Для поддержания санитарного состояния территории необходимо использовать средства современной уборочной техники.

При строительстве новых предприятий для более эффективного и экономного решения поддержания заданного технологией температурно-влажностного режима весь технологический процесс размещать в одном производственном корпусе.

При строительстве двухэтажного производственного корпуса процессы приёмки коконов и их термообработки, снятия сдира и сортировки, микроскопирование и деление коконов по полу, контроль кладок грены, зимовник и подсобно-вспомогательные помещения необходимо располагать на первом этаже. Папильонажные залы, залы спаривания и распаривания, кладкохранилище следует располагать на втором этаже с обеспечением автоматического регулирования требуемого гигротермического режима, предусмотренного технологией, с учётом внешних колебаний температуры воздуха.

Все производственные помещения с постоянными рабочими местами должны иметь естественное освещение. В папильонажных залах и залах микроскопирования естественное освещение должно быть рассеянным, исключающим прямую инсоляцию технологического процесса, световые проёмы должны иметь солнцезащитные устройства. Микроскопический контроль гусениц, куколок и бабочек следует проводить в специально оборудованных помещениях. Все микроскопы должны быть оснащены фазово-контрастными устройствами и точечными осветителями.

Перемещение кроваток с коконами в папильонажные залы должно осуществляться механически. В папильонажных залах и в помещениях для распаривания бабочек использовать укрытое папильонажное оборудование, процесс распаривания и сбор бабочек производить, не снимая папильонажные кроватки с ярусов.

Отделка помещений, воздуховодов, коммуникаций, а также их размещение должны обеспечивать их очистку от пыли и периодическое влажное протирание. Стены, оконные переплёты, воздуховоды должны покрываться масляной краской светлых тонов, панели на высоту 1,5-2 м от пола облицовывать керамической глазированной плиткой.

Полы должны быть гладкими, без щелей и выбоин. Уборка должна производиться только с помощью электропылесосов и ежедневного мытья. Не реже одного раза в неделю необходимо выполнять общую влажную уборку всех помещений с очисткой стен, светильников, окон.

Рабочие столы для сортировки и хранения коконов, приготовления мазков, микроскопирования, папильонажные кроватки, клетки, рамки должны быть гладкими, с гигиеническим покрытием, устойчивым к дезинфекционным средствам, легко подвергаться очистке и мойке.

Состав, планировка и оборудование вспомогательных помещений для обслуживания работающих: гардеробные, душевые, умывальные, комната для личной гигиены женщины, пункты питания и т.п. следует предусматривать с учётом того, что все производственные процессы гренажных предприятий относятся к III б группе. В гардеробных, умывальных душевых ежедневно должна проводиться общая влажная уборка, шкафы для хранения загрязнённой спецодежды обеспыливаться с применением электропылесосов и подвергаться влажной уборке.

При проектировании и эксплуатации гренажных заводов необходимо учитывать гигиеническую значимость загрязнения воздушной среды и характера влияния трудового процесса на организм работающих.

4. ТРЕБОВАНИЯ К ОПОПЛЕНИЮ, ВЕНТИЛЯЦИИ И КОНДИЦИОНИРОВАНИЮ ВОЗДУХА

При проектировании отопления и вентиляции для гренажных предприятий необходимо учитывать требования КМК 2.04.98 «Отопление, вентиляция и кондиционирование воздуха», а также СанПиН РУз 3 0203-06 «Санитарно-гигиенические нормы микроклимата производственных помещений».

Все производственные, административно-бытовые и вспомогательные помещения должны иметь механическую общеобменную приточно-вытяжную вентиляцию с кондиционированием воздуха, рассчитанную на эффективное удаление папильонажной пыли (содержание её воздухе рабочей зоны не должно превышать 4 мг/м3), обеспечение в производственных помещениях параметров микроклимата, обусловленных биологическими особенностями тутового шелкопряда (температура воздуха 23-260 С, относительная влажность 65-70%), кратность воздухообмена должна быть не менее 5-ти.

Удаляемый из цехов воздух перед выбросом в атмосферу должен быть очищен и обеззаражен в пылеуловителях, фильтры необходимо систематически очищать от пыли, пыльцу сжигать. Папильонажное оборудование необходимо оснащать аспирируемыми укрытиями и отсосами.

В целях предупреждения в производственных помещениях шума, выше допустимого уровня по нормам, вентиляторы должны устанавливаться в специальных камерах, отделённых от производственных и вспомогательных помещений, на виброизолирующих основаниях. Уровни шума и вибрации на рабочих местах не должны превышать допустимые величины по СанПиН № 0120-01 «Санитарные нормы допустимых уровней шума на рабочих местах» и СанПиН № 0122-01 «Санитарные нормы общей и локальной вибрации на рабочих местах».

5. ТРЕБОВАНИЯ К ОСВЕЩЕНИЮ

Освещение на гренажных предприятиях должно соответствовать требованиям КМК 2.01.05-98 «Естественное и искусственное освещение».

Должно быть предусмотрено рабочее, аварийное и ремонтное освещение.

Рабочее освещение должно быть выполнено по системе общего с равномерным размещением газоразрядных светильников прямого рассеянного светораспределения.

При проектировании и реконструкции освещения необходимо учитывать, что зрительная работа при трудовых операциях приёма коконов, сортировки их по полу, комплектования партии коконов, папильонажные работы, работы по обработке, укладке, хранению грены характеризуются малой точностью, относятся к 5 «В» разряду зрительной работы. Работа по сортировке куколок по полу относится к 4 «В» разряду зрительной работы, по сортировке кладок грены к 3 «В» разряду зрительной работы.

6. ЛИЧНАЯ ПРОФИЛАКТИКА, СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ, ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ

Рабочие, подвергающиеся воздействию папильонажной пыли, должны быть обеспечены средствами защиты органов дыхания и кожных покровов в соответствии с типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений.

Операции при папильонаже и сортировке коконов проводить с использованием средств индивидуальной защиты органов зрения (защитные очки) и дыхания (респиратор типа «Лепесток»).

Одежда лиц, занятых сопровождающимися пылеобразованием и бактериальным загрязнением операциями с коконами и бабочками, должна ежедневно обеспыливаться, а стирка её должна производиться на производстве не реже 1 раза в неделю. Учитывая высокую аллергенную опасность пыли, вынос спецодежды с грензавода запрещается.

Запрещается вынос с гренажных предприятий бабочек-самцов и использование их для бытовых нужд.

Лица занятые на промывке грены соляной кислотой, должны быть обеспечены фильтрующим промышленным противогазом марки В, защитными герметичными очками, спецодеждой из кислотостойкой ткани, фартуками из неопрена, текстовинита, рукавицами или перчатками из стойкой резины, сапогами из противокислотной резины. Соляная кислота должна храниться в герметичных ёмкостях (ПДК соляной кислоты в воздухе рабочей зоны 5 мг/м3.

При промывке грены соляной кислотой вблизи рабочих мест должны быть оборудованы фонтанчики или гидранты для возможности немедленного смывания брызг кислоты, попавшей в глаза и на кожу.

Дезинфекцию производственных помещений формалином производить силами районных ОПД, не привлекать на эту работу рабочих гренажных заводов (ПДК формалина в воздухе рабочей зоны 0,5 мг/м3.

Лица, допущенные к работе в производстве грены должны проходить инструктаж о характере условий труда и возможном влиянии вредных факторов, а также о мерах по предупреждению заболеваний.

С целью профилактики профессиональных заболеваний работниц гренажных заводов при приеме на работу необходимо строго придерживаться перечня медицинских противопоказаний. На гренажные заводы не должны приниматься лица с выраженным атрофическим ринитом, ларингитом, трахеитом, хроническим бронхитом, бронхиальной астмой, эмфиземой легких, пневмосклерозом, бронхоэктатической болезнью, хроническими заболеваниями глаз (век, конъюктивы, роговицы, слезоотводящих путей), стойким понижением остроты зрения (приказ МЗ РУз № 200 от 10.07.2012 года).

Важным мероприятием по предупреждению профессиональных заболеваний шелководов и снижению общей заболеваемости является проведение периодических медицинских осмотров. Рабочие гренажного производства должны быть обследованы 1 раз в год терапевтом, глазным врачом, дерматовенерологом и отоларингологом. Обязательны общий анализ крови, рентгенография грудной клетки.

Все женщины - работницы со дня установления у них беременности должны быть взяты под тщательное диспансерное наблюдение с обязательным трудоустройством в ранние сроки на работу не связанную с воздействием вредных производственных факторов на весь период беременности и лактации. Организация трудового процесса на рабочем месте должна соответствовать «Гигиеническим мероприятиям по предупреждению неблагоприятного воздействия вредных факторов производственной среды на организм будущих матерей», Ташкент-2001 год.

В целях профилактики профессиональных заболеваний к работам по выкормке шелкопряда, должны допускаться лица после предварительного медицинского обследования. Кроме того, необходимо периодически проводить осмотры работающих (особенно девушек подростков) для раннего выявления заболеваний опорно-двигательного аппарата, начальных изменений осанки и других нарушений. Противопоказанием к работе по выкормке тутового шелкопряда следует считать артериальную гипотонию, все формы анемий, нарушения обменных процессов

Работниц гренажных заводов рекомендуется обеспечивать горячим и остуженным зеленым и черным чаем, газированной водой (при этом надо учитывать, что благодаря содержанию кофеина, танина и витаминов зеленый чай оказывает выраженное тонизирующее действие). Большое значение следует придавать рациональному, сбалансированному питанию.

На гренажных заводах запрещается использование труда девушек до 18 лет (согласно «Списка работ с тяжёлыми и вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет»).

Вес подъёма и переноски тяжестей для женщин не должен превышать 9 кг, а при ручных перевозках на тележках или тачках - 50-60 кг.

Для повышения работоспособности и снижения утомления работниц гренажных производств необходимо проведение комплекса мероприятий по рационализации режимов труда и отдыха, совершенствование которых является одним из направлений научной организации труда.

Рациональный режим труда и отдыха должен включать мероприятия, направленные на:

Ускорение процесса врабатывания;

Поддержание высокого и стойкого уровня работоспособности;

Профилактику производственного утомления.

Работу следует начинать с простых элементов, переходя к более сложным, соблюдать мерность и ритм, учитывая, что при ритмичной работе производительность труда значительно повышается.

Ускорению «вхождения» в работу способствуют такие мероприятия, как вводная гимнастика, функциональная музыка (ритмичные мелодии - являющиеся упорядоченным раздражителем и оказывающие неспецифическое активизирующее влияние), настраивающие физиологические функции на оптимальный рабочий уровень.

Вводная гимнастика должна проводиться в виде так называемой «ранней физкульт - паузы» в начале рабочего дня в течение 5-7 минут через 15-20 минут после начала работы с целью ускорения протекания физиологических процессов и, тем самым, обеспечения большей готовности к работе. Воздействие физических упражнений сочетается здесь с процессами врабатывания и положительный эффект ранней физкультуры удерживается значительно дольше. Примерный комплекс вводной гимнастики представлен в приложении 1.

Стабильная работоспособность, характеризующаяся наилучшими показателями производительности труда и устойчивостью рабочего динамического стереотипа, должна поддерживаться регламентированными перерывами.

Следует ввести два дополнительных регламентированных перерыва по 10-15 минут перед третьим и шестым часами работы. Дополнительные перерывы женщины должны проводить сидя в специально отведенном помещении (комната психологической разгрузки) в оптимальных микроклиматических условиях. В этот период положительный эффект на восстановление функционального состояния организма оказывает психофизиологическая разгрузка (приложение 2).Для снятия напряжения со зрительного анализатора рекомендуется непосредственно на рабочем месте 1-2 раза в смену проводить специальный комплекс упражнений для цилиарной мышцы глаз (примеры комплексов упражнений для глаз приводятся в приложении 3). Внедрению мероприятий по рационализации режимов труда и отдыха должны предшествовать мероприятия по улучшению условий труда.

ПРИЛОЖЕНИЯ

вредный труд гренажный здоровье

Приложение 1

КОМПЛЕКС УПРАЖНЕНИЙ ВВОДНОЙ ГИМНАСТИКИ

1. Исходное положение - стойка ноги врозь. 1 - руки назад. 2-3 - руки в стороны и вверх, встать на носки. 4 - расслабляя плечевой пояс, руки вниз с небольшим наклоном вперед. Повторить 4-6 раз. Темп медленный.

2. Исходное положение - стойка ноги врозь, руки согнуты вперед, кисти в кулаках. 1 - с поворотом туловища налево «удар» правой рукой вперед. 2 - исходное положение, 3-4 - то же, в другую сторону. Повторить 6-8 раз. Дыхание не задерживать.

3. Исходное положение - стойка ноги врозь, руки вперед. 1 - поворот туловища направо, мах левой рукой вправо, правой назад за спину. 2 исходное положение, 3-4 - то же в другую сторону.

Упражнение выполняются размашисто, динамично. Повторить 6-8 раз. Темп быстрый.

4. Исходное положение - стойка ноги врозь, руки на поясе. 1-3 - три пружинящих движения тазом вправо, сохраняя исходное положение плечевого пояса. 4 - исходное положение. Повторить 4-6 раз в каждую сторону. Темп средний. Дыхание не задерживать.

Выполнить два варианта из 4 в любых сочетаниях.

Приложение 2

ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКАЯ РАЗГРУЗКА

При проведении психофизиологической разгрузки рекомендуется включать некоторые элементы метода аутогенной тренировки. Этот метод основан на сознательном применении комплекса взаимосвязанных приемов психической саморегуляции и несложных физических упражнений со словесным самовнушением; главное внимание при этом уделяется приобретению навыков мышечного расслабления (релаксации).

1 период - отвлечение работников от производственной обстановки. Он соответствует фазе остаточного возбуждения. В этот период звучит медленная мелодичная музыка, пение птиц. Немаловажное значение имеет цветовое оформление и интерьер комнаты психофизиологической разгрузки. Приняв удобную позу, работники адаптируются и психологически готовятся к последующим периодам.

2 период - успокаивающий - соответствует фазе восстановительного торможения. Для этого периода предлагается проецирование фотослайдов с изображением цветущего луга, березовой рощи, гладкой поверхности пруда и т.д. Через наушники транслируется спокойная музыка, а на её фоне произносятся успокаивающие формулы аутогенной тренировки:

Я полностью расслаблен, спокоен (3 раза),

Мое дыхание ровное, спокойное (3 раза),

Мое тело тяжелое, горячее, расслабленное, я абсолютно расслаблен, лоб холодный, голова легкая (3 раза).

Формулы произносятся спокойно, негромко, медленно. Интонация голоса спокойная. В качестве функционального освещения применяется зеленый свет. Яркость света должна постепенно снижаться в течение периода, а в конце его свет выключается совсем на 1-2 мин. Экран тоже гаснет.

3 период - активизация - соответствует фазе повышенной возбудимости. Применяются мероприятия возбуждающего характера: красный свет переменной яркости, бодрая музыка, мобилизующие формулы аутогенной тренировки:

- (глубокий вдох, длинный глубокий выдох) я бодр, свеж, весел, у меня хорошее настроение (3 раза),

- (глубокий вдох, длинный глубокий выдох) я полон энергии, я готов действовать (3 раза).

В начале этого периода свет выключен, затем на экране появляется красное пятно, размеры и яркость которого постепенно увеличиваются. В конце периода звучит бодрая музыка.

Такие сеансы могут состоять из двух циклов. В этих случаях музыкальное сопровождение проводиться по единой программе в течение 10 минут.

В ряде случаев психофизиологической разгрузки на фоне музыкальных программ звучат отдельные фразы внушения отдыха, хорошего самочувствия и на заключительном этапе - бодрости. Сеансы психофизиологической разгрузки проводятся в отдельном бесшумном помещении, в котором создаются оптимальные параметры воздушной среды, искусственное освещение от светильников рассеянного света. Отдыхающие располагаются в удобных креслах.

После сеансов психофизиологической разгрузки у работающих снижается чувство усталости, отмечается бодрость, хорошее настроение.

Общее состояние заметно улучшается.

Приложение 3

КОМПЛЕКСЫ УПРАЖНЕНИЙ ДЛЯ ГЛАЗ

1. Закрыть глаза, сильно напрягая глазные мышцы, на счет 1-4, затем раскрыть глаза, расслабив мышцы глаз, посмотреть на счет 1-6 вдаль. Повторить 4-5 раз.

2. Посмотреть на переносицу и задержать взор на счет 1-4. До усталости глаза не доводить. Затем открыть глаза, посмотреть вдаль на счет 1-6. Повторить 4-5 раз.

3. Перенести взгляд быстро по диагонали: направо вверх - налево вниз, затем прямо вдаль на счет 1-6, затем налево вверх - направо вниз и посмотреть вдаль на счет 1-6. Повторить 4-5 раз.

4. Закрыть глаза, не напрягая глазные мышцы, не счет 1-4, широко раскрыть глаза и посмотреть вдаль на счет 1-6. Повторить 4-5 раз.

5. Не поворачивая головы (голова прямо), делать медленно круговые движения глазами вверх- вправо- вниз- влево и в обратную сторону: вверх- влево- вниз- вправо. Затем посмотреть вдаль на счет 1-6. Повторить 4-5 раз.

6. Зафиксировать взгляд на предмете удаленном на расстоянии до 30 см, на счет 1-4, затем перевести взгляд вдаль на счет 1-6. Повторить 4-5 раз.

Выполнить 3 варианта из 6 в любых сочетаниях.

Приложение 4

Физкультминутка для улучшения мозгового кровообращения

1. Исходное положение - сидя на стуле 1-2 отвести голову назад и плавно наклонить назад. 3-4 - голову наклонить вперед, плечи не поднимать. Повторить 4-6 раз. Темп медленный.

2. Исходное положение - сидя, руки в стороны, ладони вперед, пальцы разведены. 1- обхватив себя за плечи руками возможно крепче и дальше наклониться направо. 2- то же налево. Повторить 4-6 раз. Темп быстрый.

3. Исходное положение - сидя на стуле, руки на поясе. 1-2 - круг правой рукой назад с поворотом туловища и головы направо. 3-4 - то же левой рукой. Повторить 4-6 раз. Темп медленный.

4. Исходное положение - сидя на стуле, руки на поясе. 1- повернуть голову направо. 2- то же налево. Повторить 6-8 раз. Темп медленный.

Выполнять два варианта из 4 в любых сочетаниях.

Размещено на Allbest.ru

Подобные документы

Изучение требований к условиям труда женщин, технологических операций, оборудования, производственной среды. Характеристика особенностей труда беременных женщин и женщин, имеющих детей. Анализ гигиенической оценки шума, вибрации, излучений и освещения.

реферат , добавлен 08.05.2011


Оценка условий труда на рабочих местах маляра на металлообрабатывающем производстве. Анализ вредных факторов производства. Гигиенические нормативы условий труда и способы защиты работающих от воздействия вредных и опасных факторов производственной среды.

курсовая работа , добавлен 14.01.2018


Охрана труда как система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Значение этой дисциплины. Ограничения на труд женщин согласно законодательству РФ. Охрана труда молодежи. Социально-правовое регулирование труда женщин.

контрольная работа , добавлен 01.12.2009


дипломная работа , добавлен 15.03.2016


Химическое, физическое и психофизиологическое воздействие опасных и вредных производственных факторов. Оценка состояния условий труда на рабочих местах. Мероприятия по достижению безопасных условий труда, применение средств индивидуальной защиты.

курсовая работа , добавлен 03.04.2012


Ограничения на применение труда женщин. Предоставление отпуска по беременности и родам. Право женщин на получение государственных пособий. Особенности и нормы регулирования труда работников в возрасте до 18 лет. Охрана труда в республике Татарстан.

реферат , добавлен 20.08.2013


Условия труда, их правовое регулирование и воздействие на эффективность работы предприятия. Анализ производственно-хозяйственной деятельности механического цеха, меры по охране и улучшению условий труда. Оценка вредных факторов, действующих на работающих.

дипломная работа , добавлен 26.09.2010


Обязанности работодателя и работников в сфере охраны труда. Досрочное пенсионное обеспечение лиц, работающих во вредных условиях труда. Условия предоставления, примеры профессий и должностей из этих категорий. Действие на организм ионизирующих излучений.

контрольная работа , добавлен 24.01.2012


Соблюдение законодательства РФ об охране труда женщин и подростков, роль Государственной инспекции труда. Формирование системы охраны труда на предприятии, ответственность работодателя за ее нарушение. Правила техники безопасности для офисных сотрудников.

контрольная работа , добавлен 18.02.2013


Перечень опасных и вредных производственных факторов на участке бетонщика монолитных стен. Мероприятия-элементы системы обеспечения безопасных условий труда на рабочем месте. Модель нормативного состояния. Основные показатели риска, индекс значимости.

Равноправие женщин в области трудовых отношений обеспечивается предоставлением им равных с мужчинами прав и возможностей в получении профессиональной подготовки в труде, вознаграждении за него и продвижении по работе. В целях обеспечения фактического равноправия с учетом особенностей женского организма в трудовом законодательстве предусмотрены специальные правила охраны труда женщин, льготы и дополнительные гарантии их трудовых прав.

1 M.: Экономика, 1977 (отдельное издание). Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда. Перечень таких работ утверждается Правительством Российской Федерации с учетом консультаций с объединениями работодателей, профессиональными союзами в лице их соответствующих органов и иными уполномоченными работниками представительными органами. Субъекты Российской Федерации вправе дополнять этот перечень.

Запрещается также применение женского труда на подземных работах в горнодобывающей промышленности и на строительстве подземных сооружений, за некоторыми исключениями. На этих работах разрешается применение труда женщин, занимающих руководящие посты и не выполняющих физической работы; занятых санитарно-бытовым обслуживанием; спускающихся время от времени в подземные части предприятия для выполнения нефизических работ, а также проходящих курс обучения и допущенных к стажировке в подземных частях предприятия.

Для женщин установлены предельные нормы переноски и перемещения тяжестей - 10 кг при чередовании с другой работой, а если работа связана с постоянным в течение смены подъемом и перемещением тяжестей - 7 кг.

Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать с рабочей поверхности - 1750 кгм; с пола - 875 кгм. В массу груза включается тара и упаковка. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг (постановление Совета Министров - Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную»).

Законодательство предусматривает необходимость ограничения труда женщин в ночное время. Такой труд допускается только в тех отраслях народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью (ст. 161 КЗоТ).

Особые гарантии и льготы установлены для беременных женщин и матерей, имеющих малолетних детей. К ним относятся: гарантии при приеме на работу и запрещение увольнения по инициативе администрации беременных женщин и женщин, имеющих малолетних детей, обязательное трудоустройство этих женщин при увольнении их в случае ликвидации организации, а также по окончании срочного трудового договора (ст. 170 КЗоТ).

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воз-

1 См.: Российская газета. 1993. 18 февр. действие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения вопросов о предоставлении беременной женщине другой, более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств предприятия, учреждения, организации.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы (если, например, эта работа связана с ночными сменами, с командировками) переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 164 КЗоТ).

Для этих женщин установлены льготы и гарантии в области рабочего времени, отдыха, в том числе право на дополнительные отпуска по беременности и родам, по уходу за детьми (ст. 161-163, 165-169 КЗоТ).

Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов до шестнадцати лет), не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировки без их согласия.

Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа, продолжительностью не менее тридцати минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее часа. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. Сроки и порядок предоставления перерывов устанавливаются администрацией совместно с соответствующим выборным профсоюзным органом с учетом пожеланий матери.

Женщинам, работающим в сельской местности, предоставляется, по их желанию, один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Такое же право предоставлено женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющим детей до 16 лет.

Одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из названных лиц либо разделены ими между собой по своему усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Хотя это правило распространяется не только на женщин, но оно учитывает прежде всего интересы женщин-матерей, а также лиц, выполняющих их функции по уходу за детьми. Именно поэтому ст. 163 КЗоТ, в которой закреплено это правило, помещена в главе XI КЗоТ «Труд женщин».

Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух и более детей - сто десять) календарных дней после родов.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 170 КЗоТ, введена 24 ноября 1996г.).

Перед отпуском по беременности и родам, или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее заявлению, предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы на данном предприятии, в учреждении, организации.

По желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью либо по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, опекуном, фактически осуществляющими уход за ребенком.

По желанию женщины и лиц, указанных в части второй настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (кроме случаев назначения пенсии на льготных условиях).

В стаж работы, дающий право на последующие ежегодные оплачиваемые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком не засчитывается.

За время отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность).

Женщинам, усыновившим детей, предоставляется отпуск по беременности и родам за период со дня усыновления и до истечения семиде- сяти дней (при усыновлении двух и более детей - ста десяти дней) со дня рождения детей и, по их желанию, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 168 КЗоТ).

Гарантии и льготы, предоставляемые женщине в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст. 172 КЗоТ).

На промышленных предприятиях, в которых широко применяется женский труд, обеспечивается необходимое санитарно-бытовое обслуживание женщин (путем оборудования комнат для кормления грудных детей, комнат личной гигиены), организуются детские ясли и сады (ст. 172 КЗоТ). Все вопросы, связанные с улучшением условий труда и быта женщин на таких предприятиях, решаются обычно в коллективных договорах.

Охрана труда несовершеннолетних. Несовершеннолетние (лица, не достигшие 18 лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним. Наряду с этим для них установлены дополнительные льготы и гарантии трудовых прав.

В интересах охраны здоровья несовершеннолетних запрещается применение их труда на работах с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах. Список таких работ утверждается в порядке, установленном законодательством (ныне действует Список, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 10 сентября 1980 г.) ".

Запрещается переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Не разрешается привлекать несовершеннолетних к работам, заключающимся исключительно в переноске или передвижении тяжестей весом свыше 4,1 кг. При переноске вручную тяжесть не должна превышать: для юношей - 16,4 кг, для девушек - 10,25 кг. (Эти нормы утверждены постановлением НКТ РСФСР от 4 марта 1921 г. «О предельных нормах переноски и передвижения тяжестей подростками») .

Лица моложе 21 года принимаются на работу лишь после предварительного обязательного медицинского осмотра. Работники в возрасте до 18 лет подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру.

Для несовершеннолетних установлены специальные правила трудоустройства (ст. 181, 182 КЗоТ), дополнительные гарантии при увольнении (ст. 183 КЗоТ), льготы и гарантии в области рабочего времени и

1 См.: Бюллетень Госкомтруда. 1981. № 3.

2 См.: Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации (с изм. и дои на 15 января 1997 г.). M.: Вердикт, 1997. С. 262. времени отдыха (ст. 43, 54, 67, 74, 177, 178 КЗоТ), оплаты труда (ст. 179, 180 КЗоТ)1.

Текущее трудовое законодательство РФ содержит специальные нормы, которые регламентируют порядок применения труда женщин. Работодатель должен соблюдать их условия, гарантируя работнику безопасность трудовой деятельности. Работа системы направлена на сохранение здоровья женщин в рамках осуществления трудовой деятельности путем установления ограничений, запретов на привлечение к определенным видам работ, и следовании им. Как узнать, что вас не обманывают? Охрана труда женщин на производстве – это отдельная отрасль права, и в ваших интересах ознакомиться с ее положениями и нормами, условиями их применения или отмены.

Особенности охраны труда женщин

Особенности охраны труда женщин определяются в главе 41 ТК РФ. Правовое регулирование отношений, лежащих в данной плоскости, исходит из принципов международного права. Цель регулирования – создание благоприятных, равных условий труда, ограничение количества рабочих часов, предоставление отдыха, включая оплачиваемый отпуск. Для соблюдения принципов равенства нужен неодинаковый подход к участникам трудовых процессов, исходя из условий труда и общественно значимых факторов.

Ограничения на использование труда женщин

Ограничений на использование женского трудового ресурса законодательно сегодня предусмотрено два:

• запрет на использование на производстве, связанном с перемещением вручную, подъемом тяжестей сверх установленных норм;
• ограничение использования трудового ресурса женщин на вредных, опасных производствах, предприятиях с тяжелыми условиями, в ходе проведения подземных работ. Исключение составляет бытовое и санитарное обслуживание – профессии и обязанности определяются в российском законодательстве.

Решение об использовании женского труда на работах, которые включены в перечень опасных или тяжелых, принимает работодатель, но только в том случае, если создаст нормальные условия для труда, пройдет специальную оценку условий труда и получит соответствующее экспертное заключение. Виды подземных, строительных, горнодобывающих работ, в рамках осуществления которых могут работать женщины, а также должности специалистов (от квалифицированных рабочих до разнорабочих и руководителей всех уровней) в отраслях, связанных с выполнением подземных категорий профессиональной производственной деятельности, определяются в установленном законодательно порядке.

Охрана труда женщин на производстве позволяет осуществлять подъем тяжестей, соответствующих следующим нормам:

• при смене видов деятельности –10 кг;
• все время – 7 кг;
• показатель нагрузки не должен составлять более 875 кгм с пола за один час.

Ночные смены и вахты, сверхурочные часы, командировки

В ночные смены (статья 96) работать нельзя:

• беременным женщинам;
• инвалидам;
• лицам младше 18-ти лет.

В командировки нельзя направлять:

• сотрудниц до 18-ти лет (статья 268);
• беременных (статья 259).

В командировки, к сверхурочной, ночной работе, труду в нерабочие дни женщины привлекаются с их письменного согласия (статья 259):

• женщин, у которых есть маленькие дети до трехлетнего возраста, если нет медицинских рекомендаций на запрет этого;
• матерей, которые воспитывают детей до пятилетнего возраста без мужа;
• работников с детьми-инвалидами, которым не исполнилось 18 лет, осуществляющими уход за родственниками, которые не в состоянии себя самостоятельно обслуживать (требуется заключение).

Особенности труда женщин с несовершеннолетними детьми и беременных

Если беременной нужен перевод на простую работу, то работодатель обязан осуществить этот перевод по медицинскому заключению (статья 254). Средний заработок должен сохраняться.

Женщина получает ежегодный отпуск по заявлению по беременности/родам перед декретным отпуском, после него (статья 260).

И матерей с детьми предполагает предоставление отпуска без оплаты до достижения ребенком трехлетнего возраста (статья 256). Увольнять их работодатель по собственной инициативе не может, исключение – ликвидация компании (статья 261). Под увольнение не попадают матери-одиночки, имеющие детей до 14-ти лет.

Охрана труда беременных – ограничения на труд на тяжелых производствах, в ночное время, сверхурочно, гарантия сохранения места, дополнительные оплачиваемые отпуска, возможность бесплатного оздоровления в санаториях или получения путевок с частичной оплатой, дополнительные условия для матерей, воспитывающих детей без супруга или детей-инвалидов.

Современные женщины имеют активную жизненную позицию, но репродуктивную функцию и связанные с ней хлопоты списывать со счетов нельзя. Положения ТК защищают женщин – следите за справедливостью условий своего труда на производстве!

Главная » Корпоративное » Особенности охраны труда женщин, молодежи, лиц с ограниченной трудоспособностью. Оздоровление условий труда женщин, работающих на гренажных производствах Особенности труда женщин с несовершеннолетними детьми и беременных