Стаж работы дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Стаж дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Комментарий к статье 121 Трудового Кодекса РФ
1. Стаж работы для получения ежегодного оплачиваемого отпуска составляет фактически проработанное время, т.е. период, в течение которого работник фактически выполнял возложенные на него трудовые обязанности (причем трудовые обязанности могут выполняться и вне места постоянной работы, например, в служебных командировках, при переводе по производственной необходимости в другую организацию или в связи с простоем). Стаж работы начинает исчисляться со дня начала работы у конкретного работодателя.
При исчислении стажа работы для отпуска учитывается также время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата (полностью или частично), время нахождения на военных сборах, на медицинском освидетельствовании, обследовании или лечении, связанных с воинским учетом; время участия в работе избирательных комиссий; явки по вызову в органы дознания, предварительного следствия, к прокурору и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого; время участия в судебных заседаниях в качестве присяжного заседателя; явки по вызову в комиссию по назначению пенсий в качестве свидетеля для дачи показаний о трудовом стаже; время ежегодных отпусков и учебных отпусков; время повышения квалификации и переквалификации работников с отрывом от производства и с сохранением места работы (должности) и заработка; время нахождения работника в медицинском учреждении на обследовании, если он по роду деятельности обязан его проходить; дни освобождения от работы доноров для сдачи крови и предоставляемые затем дни отдыха и т.п.
2. В стаж работы, дающий право на отпуск, включается время оплаченного вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.
3. При исчислении стажа работы учету подлежит также время, когда работник фактически не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. По действующему законодательству пособие по государственному социальному страхованию выдается при заболевании (травме), связанном с потерей трудоспособности; санаторно-курортном лечении; болезни членов семьи в случае необходимости ухода за ними; карантине; протезировании с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия; отпуске по беременности и родам.
4. Основной расчетной единицей для исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск, является месяц.
Число дней работы, составляющее меньше месяца, принимается во внимание. Так, при исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда, и при выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении число дней работы, составляющее менее половины месяца, исключается из подсчета, а половину и более - округляется до месяца.
5. При исчислении стажа работы, дающего право на отпуск, продолжительность рабочего дня и рабочей недели значения не имеет. Работники, занятые неполное рабочее время, получают ежегодный основной отпуск той же продолжительности, как и работники, выполняющие аналогичную работу с нормальной продолжительностью рабочего времени. У них будет различным лишь размер оплаты времени отпуска.
6. Другие периоды времени, которые учитываются при исчислении стажа работы и дают право на основной оплачиваемый отпуск, могут определяться коллективным договором и иными локальными актами.
7. Согласно ч. 3 комментируемой статьи в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Слово "только" изменило подход к включению в стаж работы, дающий право на указанные дополнительные отпуска, определенных периодов наряду с фактически отработанным во вредных условиях временем (период временной нетрудоспособности, выполнение государственных и общественных обязанностей и др.).
Право на использование отпуска за первый год работы в силу ст. 122 ТК возникает у работника по истечении 6 мес. его непрерывной работы у данного работодателя. При этом условии предоставление основного ежегодного отпуска за первый год работы, если его использование будет реализовано по истечении 6 мес. непрерывной работы конкретного работника, является, по существу, авансированием, однако его продолжительность должна быть полной, т.е. 28 календарных дней.
Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, с нашей точки зрения, должен быть пропорционален фактически отработанному времени в этих условиях. При этом пропорциональность должна исчисляться исходя из расчетного числа дней дополнительного отпуска, который работник мог бы получить при полной фактической занятости во вредных условиях труда в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Комментарии к ст. 121 ТК РФ
1. Стаж работы для получения ежегодного оплачиваемого отпуска составляет фактически проработанное время, т.е. период, в течение которого работник фактически выполнял возложенные на него трудовые обязанности (причем трудовые обязанности могут выполняться и вне места постоянной работы, например, в служебных командировках, при переводе по производственной необходимости в другую организацию или в связи с простоем). Стаж работы начинает исчисляться со дня начала работы у конкретного работодателя.
При исчислении стажа работы для отпуска учитывается также время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата (полностью или частично), время нахождения на военных сборах, на медицинском освидетельствовании, обследовании или лечении, связанных с воинским учетом; время участия в работе избирательных комиссий; явки по вызову в органы дознания, предварительного следствия, к прокурору и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого; время участия в судебных заседаниях в качестве присяжного заседателя; явки по вызову в комиссию по назначению пенсий в качестве свидетеля для дачи показаний о трудовом стаже; время ежегодных отпусков и учебных отпусков; время повышения квалификации и переквалификации работников с отрывом от производства и с сохранением места работы (должности) и заработка; время нахождения работника в медицинском учреждении на обследовании, если он по роду деятельности обязан его проходить; дни освобождения от работы доноров для сдачи крови и предоставляемые затем дни отдыха и т.п.
2. В стаж работы, дающий право на отпуск, включается время оплаченного вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.
3. При исчислении стажа работы учету подлежит также время, когда работник фактически не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. По действующему законодательству пособие по государственному социальному страхованию выдается при заболевании (травме), связанном с потерей трудоспособности; санаторно-курортном лечении; болезни членов семьи в случае необходимости ухода за ними; карантине; протезировании с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия; отпуске по беременности и родам.
4. Основной расчетной единицей для исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск, является месяц.
Число дней работы, составляющее меньше месяца, принимается во внимание. Так, при исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда, и при выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении число дней работы, составляющее менее половины месяца, исключается из подсчета, а половину и более - округляется до месяца.
5. При исчислении стажа работы, дающего право на отпуск, продолжительность рабочего дня и рабочей недели значения не имеет. Работники, занятые неполное рабочее время, получают ежегодный основной отпуск той же продолжительности, как и работники, выполняющие аналогичную работу с нормальной продолжительностью рабочего времени. У них будет различным лишь размер оплаты времени отпуска.
6. Другие периоды времени, которые учитываются при исчислении стажа работы и дают право на основной оплачиваемый отпуск, могут определяться коллективным договором и иными локальными актами.
7. Согласно ч. 3 комментируемой статьи в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Слово "только" изменило подход к включению в стаж работы, дающий право на указанные дополнительные отпуска, определенных периодов наряду с фактически отработанным во вредных условиях временем (период временной нетрудоспособности, выполнение государственных и общественных обязанностей и др.).
Право на использование отпуска за первый год работы в силу ст. 122 ТК возникает у работника по истечении 6 мес. его непрерывной работы у данного работодателя. При этом условии предоставление основного ежегодного отпуска за первый год работы, если его использование будет реализовано по истечении 6 мес. непрерывной работы конкретного работника, является, по существу, авансированием, однако его продолжительность должна быть полной, т.е. 28 календарных дней.
Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, с нашей точки зрения, должен быть пропорционален фактически отработанному времени в этих условиях. При этом пропорциональность должна исчисляться исходя из расчетного числа дней дополнительного отпуска, который работник мог бы получить при полной фактической занятости во вредных условиях труда в течение рабочего года.
В стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включаются периоды, установленные частью 1 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации. К ним в частности относятся:
- Время фактической работы.
- Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее время.
- Время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.
- Период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине.
- Время, предоставляемых по просьбе работника, отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В принципе, все временные периоды, необходимые для отпускного стажа, законодателем установлены и понятны. Сложность вызывает на практике только понимание периода времени, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее время. И вызвано это тем, что таких периодов достаточно много и в одном месте Трудового кодекса РФ они не закреплены. Поэтому мы постарались собрать все периоды в одну таблицу.
Временные периоды, входящие в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск
| Наименование временного периода | Основание |
| нерабочие праздничные дни, выходные дни | |
| время ежегодного оплачиваемого отпуска | статья 114 Трудового Кодекса РФ |
| время отпуска по беременности и родам | статья 255 Трудового Кодекса РФ |
| время освобождения беременных женщин от работы для диспансерного обследования в медицинских организациях | статья 254 Трудового Кодекса РФ |
| время отпуска работникам, усыновившим ребенка | абзац 1 статьи 257 Трудового Кодекса РФ |
| дополнительные дни отдыха, предоставляемые одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами | абзац 1 статьи 262 Трудового Кодекса РФ |
| дополнительные дни отдыха, предоставляемые женщинам, работающим в сельской местности | абзац 2 статьи 262 Трудового Кодекса РФ |
| период дополнительного оплачиваемого учебного отпуска и отпуска без сохранения заработной платы, связанного с поступлением и обучением в образовательных учреждениях | статьи 173 — 176 Трудового Кодекса РФ |
| время нахождения работника в командировке | статья 167 Трудового Кодекса РФ |
| период участия работников в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, но не более трех месяцев | статья 39 Трудового Кодекса РФ |
| период временной нетрудоспособности, которая связана с болезнью, получением травмы, уходом за больным членом семьи | статья 183 Трудового Кодекса РФ |
| период профессионального обучения или дополнительного профессионального образования с отрывом от работы по направлению работодателя | статья 187 Трудового Кодекса РФ |
| время ученичества на основании дополнительного ученического договора, заключенного работодателем с работником | абзац 2 статьи 198, статья 203 Трудового Кодекса РФ |
| время прохождения периодических и внеочередных медицинских осмотров | статья 185 Трудового Кодекса РФ |
| дни освобождения от работы доноров в связи с медицинским осмотром и сдачей крови | статья 186 Трудового Кодекса РФ |
| время исполнения работником государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с Трудового Кодекса РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время | статья 170 Трудового Кодекса РФ |
| время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника | статья 220 Трудового Кодекса РФ |
| время участия в забастовке, за исключением случаев неисполнения обязанности прекратить забастовку в соответствии | абзац 6 статьи 413 Трудового Кодекса РФ |
Необходимо напомнить о периодах, которые не входят в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Таких временных периодов два.
В первую очередь к периодам времени, которые не подлежат включению в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, относится время отсутствия работника на рабочем месте без уважительных на то причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Данная статья Трудового Кодекса включает в список таких случаев следующие:
- появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения;
- непрохождение работником в установленном порядке обучения и, как следствие, соответствующей последующей проверки знаний или навыков в области охраны труда;
- непрохождение работником в установленном порядке обязательного предварительного или периодического медицинского осмотра в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- выявление у работника в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения данным работником работы, обусловленной заключенным с данным работником трудовым договором;
- приостановление действия специального права работника на срок до двух месяцев. К данному случаю следует отнести приостановление действия права на управление транспортным средством, приостановление лицензии, права на ношение оружия или другого специального права;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Второй временной период , не подлежащий включению в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск – это время до достижения им установленного законом возраста.
Стаж работы на предприятии – это общая продолжительность работы человека, оформленного временно или постоянно, начинающая отсчёт с даты приёма. Стаж работы, который даёт право на очередной оплачиваемый отпуск - тот же стаж, но за минусом времени, ранее уже зачтённого для исчисления отпусков.
Теперь, давайте разберёмся входит ли отпуск без сохранения заработной платы в трудовой стаж, и другие ключевые моменты которые включены в список отпускного стажа, а какие нет.
В Стаж работы дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включается:
Что не входит в стаж для отпуска? В стаж работы дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск не включается:
- К периодам не входящим в стаж для отпуска входят дни прогулов и правомерных отстранений от работы ;
Дата начала рабочего года равна дате приёма работника в организацию.
Если прогулов и отстранений от работы в течение года работы не было, очередной рабочий год начнётся в ту же дату, если были - дата начала следующего года сдвигается на общую продолжительность прогулов.
Термин «рабочий год» используется в ныне действующем документе «Правила об основных и дополнительных отпусках» №169 от 30.04.1930 года . В данных правилах подробно описан механизм исчисления стажа для отпуска.
Очередной оплачиваемый отпуск предоставляется за каждый рабочий год. Если работник оформляет только часть его, то специалист кадровой службы фиксирует в карточке (унифицированная форма Т-2, раздел 8) дату, по которую отпуск использован. При увольнении работнику должны выплатить .
ВАЖНО! Дни, исключаемые из отпускного стажа, не сокращают продолжительность отдыха, они удлиняют рабочий год.
Пример №2
Пример: Рабочий, прогулявший две недели подряд, после дисциплинарного взыскания исправился и продолжает работать. Начало рабочего года для него перенесено на 14 дней. Продолжительность отпуска по-прежнему 28 дней.
Пример расчёта: Начальник ОТК Комарова А.А. устроилась на предприятие 25 мая 2015 года, и выдержала испытательный срок два месяца.
Отпуск за 2016 год запланирован с 25 апреля на 14, и с 4 июля на 17 календарных дней (28 по ТК РФ и 3 дня по трудовому договору).
В марте женщина брала на 9 дней в феврале и 6 дней в июне, в мае болела 21 день.
Сотрудница отказалась брать вторую часть отпуска по графику, попросив оформить его перед «декретом», в который она уходит 19 сентября 2016 года.
После рождения ребёнка в связи со сменой места жительства к своим обязанностям возвращаться она не планирует. Требуется помочь женщине определить, с какой даты, и на какое количество календарных дней ей написать заявление на отпуск.
- Фиксируем время начала рабочего года 25 мая. С 25 мая 2015 года по 24 мая 2016 года – первый рабочий год, с 25 мая по дату окончания стажа на предприятии – второй год. Поскольку отпуск по беременности и родам по закону длится 140 дней, дата его окончания – 27 ноября 2016 года. Продолжительность – 186 дней.
- Отбрасываем ненужную для определения отпускного стажа информацию: испытательный срок, время болезни. Поскольку февральский отпуск «за свой счёт» относился к первому рабочему году, а июньский – ко второму, их превышение 14 дней в календарном году не имеет значения.
- По окончании апрельской части отпуска (14 календарных дней) остаток составил 17 дней. За 186 дней отпускного стажа, рассчитанного ранее, Комаровой А.А. положено ещё 16 дней, всего – 33 дня. В заявлении можно указывать дату - с 16 августа.
Отпускной стаж - зона компетенции кадровой службы предприятия, но и каждому работнику нелишне знать свои права и разбираться в тонкостях трудового законодательства
