Срок нахождения на больничном листе. На какой период выдают больничный лист

Травмы и заболевания различаются по серьезности и длительности процесса выздоровления. За весь период нахождения на больничном работник должен получить пособие по временной нетрудоспособности. Однако существуют исключения и ограничения. Например, если вы ухаживаете за больным ребенком, который очень часто болеет, оплата вам будет начислена по больничному листу, лишь за определенное количество дней в году. Что подразумевает под собой максимальный срок больничного листа? Какой максимальный размер пособия по листу нетрудоспособности можно получить в 2019 году? Как происходит оплата за время нахождения в болезненном состоянии? Какая взаимосвязь между сроком больничного листа и диагнозом?

Тема состояния работников, которые из-за болезни не могут исполнять свои профессиональные обязанности, а также порядок начисления оплаты по больничному листу волнует не только самих сотрудников, но и работодателей. Ведь работник, недополучив сумму пособия по временной нетрудоспособности без особых на то обстоятельств (по его мнению), пойдет с претензией в первую очередь к своему начальству. А если он будет знать, что расчет больничного листа производится с учетом среднего заработка за два года, стажа, количества дней болезни и даже диагноза (в некоторых случаях), то сможет самостоятельно посчитать (хотя бы примерно) на какую сумму можно рассчитывать. Чтобы избежать лишних скандалов и конфликтов в рабочем коллективе, прежде чем предпринимать какие-либо действия по восстановлению справедливости как руководителю, так и подчиненным необходимо получить консультацию опытных специалистов. Руководству проще. Обычно на предприятиях трудится целый штат юристов (ну или хотя бы один специалист).

А вот у физических лиц есть возможность обратиться к квалифицированным специалистам бесплатно. Пишите о своих сомнениях через форму обратной связи и наши консультанты помогут вам их развеять, опираясь на современное законодательство.

Законодательство четко определяет категории людей, которым можно получать пособие по больничному листу:

• в первую очередь это, конечно же, граждане Российской Федерации, трудоустроены официально по трудовому договору, в том числе и совместители;
• граждане другого государства, имеющие любой вид прописки в Российской Федерации, при условии, что работодатель перечисляет часть их зарплаты (в соответствии с законодательством) на счет ФСС;
• лица без гражданства, трудоустроены официально по трудовому договору, при условии, что работодатель перечисляет часть их зарплаты (в соответствии с законодательством) на счет ФСС.

Но и здесь есть некоторое количество ограничений:

• граждане РФ, работающие по гражданским договорам (грубо говоря, по найму), не имеют права на получение пособия по безработице, независимо от того, сколько дней и месяцев они отработали за год;
• иностранцам можно получить деньги за больничный лист только лишь по прошествии половины года их трудового договора (при условии, что работодатель перечисляет часть их зарплаты в ФСС все это время);
• если болезненное состояние наступило по вине самого работника (алкоголь, наркотики и т.д.), размер пособия будет рассчитываться исходя из минимального уровня зарплаты, или не выплачивается совсем (на усмотрение комиссии ФС);
• если больной нарушил указания врача относительно правильного лечения, режима, обследования размер пособия будет рассчитываться исходя из минимального уровня зарплаты, или не выплачивается совсем (на усмотрение комиссии ФС);
• право на оплату листка нетрудоспособности начинается с первого дня заболевания и на все количество дней болезни до полного выздоровления (за исключением ограничений, которые мы рассмотрим дальше по тексту).

Работники, недавно трудоустроенные с испытательным сроком, также имеют право на получение пособия за дни болезни, даже если они отработали всего несколько дней, а не год или два.

Продолжительность

Итак, все же, сколько дней в году можно брать оплачиваемый больничный? Давайте разберем этот вопрос немного подробнее:

• если вы болеете сами, брать больничный и получать за него пособие можно сколько угодно дней в году. В этом случае лечащий доктор выписывает листок нетрудоспособности сначала на 15 дней, если диагноз серьезный, то врачебная комиссия может продлить срок больничного еще на 15 дн., месяц или даже год;
• в случае, если у вас болеет сын или дочь (брат или сестра, усыновленные дети) младше семилетнего возраста находиться дома можно сколько угодно, но вот выплаты вы получите только за 60 дней за один год;
• если у вас болеет сын или дочь (брат или сестра, усыновленные дети) младше семилетнего возраста с диагнозом из особого перечня, быть дома можно сколько угодно, но оплачены будут только 90 дней за один год;
• в случае, если у вас болеет сын или дочь (брат или сестра, усыновленные дети) старше семилетнего возраста брать одноразовый больничный можно на 15 дн. (врач на больше не выпишет), а оплату вы получите, лишь за 45 дней в году;
• если у вас болеет сын или дочь (брат или сестра, усыновленные дети), находящиеся на инвалидности, на больничном можно находиться без ограничений, оплачиваться в этом случае будут 120 дней в год;
• больничный по уходу за детьми с ВИЧ (и ему подобными) заболеваниями не ограничивается ни по сроку ни по оплате;
• больничный, необходимый для заботы о других родственниках выписывается врачом единоразово на неделю, а в году оплачивается тридцать дней;
• пособие по нетрудоспособности взрослым людям на инвалидности выплачивается не более пяти месяцев за один год, и не может выдаваться больше, чем на четыре мес. единоразово;
• больничный лист для людей, заболевших туберкулезом, оплачивается в полном объеме до выздоровления или до получения группы инвалидности.

Это основные, но не все, нюансы, которые имеют отношение к продолжительности больничного листа. За подробностями обращайтесь к консультантам нашего сайта.

Размер

Что подразумевается под выражением размер больничного листа? Конечно же, сумма пособия по временной нетрудоспособности, которую получит сотрудник, когда выйдет на работу после выздоровления. Давайте рассмотрим, от каких величин зависит данная сумма, так как у каждого работника она будет разной:

• размер среднего заработка за один день;
• количество дней на больничном;
• процент от стажа.

Итак, размер пособия будет равен произведению процента от длительности работы, среднедневной зарплаты и количества дней болезни. Средний заработок рассчитывается за два года путем деления суммы зарплаты на количество дней в году, умноженное на 2 соответственно (730 или 731 день).

Есть несколько нюансов расчета размера суммы пособия по временной нетрудоспособности и вычисления среднего заработка за один день:

• стаж 8 лет и больше – 100%, меньше 8 лет – 80%, менее 5 лет – 60%;
• если страховой стаж меньше чем полгода, средний заработок рассчитывается из минимальной зарплаты, установленной законодательством;
• травмы, полученные во время работы, оплачиваются по 100% ставке;
• пособие беременным оплачивается по 100% ставке;
• пособие работникам по совместительству оплачивается с каждого рабочего места при условии наличия двухлетнего стажа и больше, если его не хватает, то оплачивается такой больничный с места работы по выбору совместителя с учетом всех доходов;
• размер пособия не может превышать установленного законом максимального лимита, даже если по зарплате и стажу сумма получается больше.

Дополнительную информацию о пособии по временной нетрудоспособности, его сроках и размерах вы можете найти в статьях на нашем сайте и или обратившись к юристам, консультирующим наш сайт.

Здравствуйте, Рая.

Продолжительность периода нахождения на больничном законодательством не установлена. Больничный лист выдается на весь период лечения до выздоровления либо до установления инвалидности. Ст. 81 Трудового кодекса РФ установлен перечень оснований для одностороннего расторжения трудового договора по инициативе работодателя, нахождение на больничном не входит в данной перечень, более того в данной статье указано: не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Кроме того, в соответствии со ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н утвержден Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности (далее - Приказ).

При амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, максимальный срок, на который может быть выдан больничный лист единолично лечащим врачом, составляет 15 календарных дней (п. 11 Порядка). На основании п. 3 ст. 59 Закона N 323-ФЗ с 01.01.2012 продление листка нетрудоспособности на срок, превышающий указанные 15 дней (но не более чем на 15 календарных дней единовременно), производится по решению врачебной комиссии, назначенной руководителем медицинской организации. К примеру, если лечащий врач выдал больничный лист единовременно сроком на 10 дней, при последующем приеме он может продлить его до 15 дней. Если возникнет необходимость продлить листок нетрудоспособности на больший срок, нужно принятие соответствующего решения врачебной комиссией.

Причем это решение выносит комиссия, назначенная руководителем медицинской организации по месту прикрепления гражданина или его регистрации по месту жительства (пребывания, временного проживания). Максимальный срок, на который может быть выдан листок нетрудоспособности по решению врачебной комиссии, - 10 месяцев, а в отдельных случаях (при травме, состоянии после реконструктивных операций, туберкулезе) - 12 месяцев. При этом периодичность продления врачебной комиссией больничного листа - не реже чем через 15 (ранее - через 30) календарных дней.

Однако необходимо помнить, что врачи направляют на медико-социальную экспертизу (МСЭ) по заключению врачебной комиссии при очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе вне зависимости от сроков временной нетрудоспособности, но не позднее 4 мес. от даты ее начала .

Если пациент отказывается от направления на МСЭ или не является на МСЭ по неуважительной причине, листок нетрудоспособности не продлевается со дня отказа от направления на МСЭ или регистрации документов в учреждении МСЭ; сведения об этом указываются в листке нетрудоспособности и в медицинской карте больного.

Иными словами, если врач продлевает больничный и не направляет на МСЭ, то в вашей ситуации это хорошо, но, тем не менее, врач может направить на МСЭ в срок не позднее 4-х мес. с момента выписки больничного, и закон закрепляет за ним это право.
Если пациент отказывается от МСЭ или не приходит на МСЭ - больничный просто закрывают.

С уважением, Евгений.

Здравствуйте! Сегодня поговорим про сроки больничного листа.

Заболевший человек никогда не знает сколько ему потребуется времени восстановить трудоспособность. Но для каждого заболевания есть свои нормы и сроки больничного листа, опираясь на которые врачи выписывают листок нетрудоспособности.

Сколько человек может провести в отпуске по болезни

Больной человек может обратиться за медицинской помощью к врачу, который прикреплён к определённому территориальному участку, также он вправе вызвать скорую помощь на дом. Проведя осмотр и сдав все необходимые анализы, врачи могут выписать или отказать в выдаче листка нетрудоспособности.

Каждому больному врач индивидуально определяет срок болезни. По минимуму этот срок составит три дня. Этот период болезни регулируется приказами Минздравсоцразвития.

Максимальный срок больничного листа определяется врачом от трёх до пятнадцати дней. Если нужно продлить больничный свыше этого максимума, то это решение принимает ВКК, то есть комиссия врачей.

В зависимости от вида лечения, назначенного пациенту, предполагается продление больничного листа на разные сроки.

• При домашнем лечении, выписывается лечащим врачом единовременно на 15 дней, при повторном осмотре не более тридцати дней;
• При амбулаторном лечении свыше тридцати дней, вопрос продления, рассматривает врачебный консилиум;
• Промежуток времени по болезни составит до десяти дней, если его выписывает фельдшер;
• При лечении заболевания зубов, стоматолог выдаёт больничный лист от семи до десяти дней. Во время протезирования зубов срок может быть продлён на весь период, необходимый для этой процедуры;
• При стационарном лечении – на весь срок пребывания, с продлением периода лечения до 10 дней после выписки;
• В случае направления в санаторий после стационара больничный лист может быть продлён сроком на 24 дня с момента выписки из больницы, включая дни проезда до пункта и обратно;
• При лечении в санатории производственной травмы срок по больничному листу неограничен, то есть до полного излечения;
• При наступлении у больного инсульта лёгкой степени срок варьируется от двух до трёх месяцев;
• При инсульте тяжёлой формы – от трёх с половиной до четырёх месяцев;
• Если наступают осложнения, к примеру, после инсульта, период продляется ещё на два-три месяца (в общем, срок после заболевания инсультом длится от 7 до 8 месяцев);
• При онкологических заболеваниях – до 120 дней, далее срок определяет МСЭ;
• При социально опасных заболеваниях (ВИЧ, туберкулёз, гепатиты и др.) определяется врачом в течение четырёх месяцев, далее ВКК до 10-12 месяцев. После чего продление рассматривает МСЭ;
• Если наложен карантин, то медицинский документ выписывается на период действия карантина;
• После хирургического вмешательства период больничного составит время пребывания в стационаре до и после операции и далее до десяти дней до полного выздоровления. Если этого времени не хватает на выздоровление, ВКК может по необходимости продлить его до 10 месяцев;
• Если женщина забеременела одним ребёнком, то срок составит 140 дней (70 до и 70 дней после родов);
• Когда при родах возникли осложнения, то сроки будут увеличены на 16 дней, и, в общем, составят 156;
• В случае когда по УЗИ у пациентки выявлены два и более плода, то сроки будут увеличены до 194 дней;
• Если гинекологом был проведён аборт, срок по болезни составит десять дней, в дальнейшем он может быть продлён до тридцати.

В тех случаях, когда необходимо ухаживать за заболевшими детьми или другими членами семьи, время пребывания на больничном также предусмотрено законом.

Во всех этих случаях выдаётся медицинский документ, который называется лист нетрудоспособности, имеющий единый бланк и форму заполнения. Выдать такой документ может организация, имеющая соответствующую лицензию и регистрирующая каждый выданный документ надлежащим образом.

Первоначально документ может быть выписан лечащим врачом на определённый срок. В дальнейшем сроки больничного листа продлеваются врачебной комиссией (ВКК). Это орган, созданный для усовершенствования медицинской помощи заболевшим людям. Она принимает решение о продлении сроков по больничному листу до года.

Если же граждане серьёзно больны, то о результатах продления листка или присвоения инвалидности принимает решение медико-социальная экспертиза (МСЭ). Она может продлить период пребывания в отпуске по нетрудоспособности, а в случае признания инвалидности, закрыть лист.

Время выплаты пособия по нетрудоспособности

После того как больничный лист закрыт, человек сдаёт его в организацию, где он работает. Но не позднее полугода с момента выздоровления. Бухгалтер производит начисление пособия по нетрудоспособности.

Для этого делается выборка заработной платы за предшествующие два года. Если нет заработка, то берётся справка 182Н с предыдущего места работы о суммах начисленной оплаты труда. Если человек нигде не работал, то расчёт ведётся исходя из .

Сумма полученной заработной платы за 24 месяца делится на количество дней за эти два года, то есть 730 или 731 день при начислении сумм больничного по беременности и родам, если в расчетный период попадает високосный год. Эти данные умножаются на количество проведённых на больничном листе дней, полученная сумма компенсируется сотруднику.

За три дня по больничному оплата производится за счёт средств фирмы, остальные дни оплачиваются за счёт органов ФСС. Оплата пособия сотруднику, ухаживавшему за больным ребёнком, производится полностью за счёт средств ФСС. В данной ситуации первые десять дней будут оплачены исходя из 100% дневного заработка, свыше десяти дней – 50%.

Если сотрудник во время болезни находился на лечении в санаторно-курортных учреждениях, то будет оплачен период в течение 24 дней пребывания в таком заведении. Когда человек признан инвалидом, или имеет ограничения в труде, выплаты производят в течение четырёх или пяти месяцев после его официального признания таковым. Если человек был болен туберкулёзом, то больничный будет оплачиваться до полного выздоровления, или до решения МСЭ признать больного инвалидом.

Когда работник, находясь в отпуске, заболевает, он может продлить количество дней отпуска на количество дней по болезни, или по согласованию с руководством отгулять эти дни позже. После увольнения оплачивается всего 60% всей суммы пособия по болезни.

Сроки выплаты по больничному листу индивидуальны в различных организациях. В основном он будет оплачен во время выплаты заработной платы на предприятии или во время выплаты аванса.

С целью возмещения расходов, выплаченных по больничному листу, бухгалтер обращается в ФСС. Для этого нужно заполнить заявление на возмещение расходов и прилагаемые к нему формы, оформить должным образом больничный лист. Промежуточная отчетность по форме 4-ФСС не заполняется. Специалисты ФСС рассматривают эти документы и возмещают деньги предприятию.

Расходы, а также их возмещение из фонда соцстрахования, нужно будет отобразить при сдаче квартальной отчетности 4-ФСС.

Заявление на возмещение расходов можно скачать ниже

Временные рамки выплаты пособия по декретному отпуску

Сроки больничного листа по беременности и родам варьируются от 140 до 194 дней, в различных ситуациях. И выписывается сразу на весь отпуск. Если женщина вынашивает одного ребёнка, листок выписывают в 30 недель, при двух и более плодах, больничный выписывают на двадцать восьмой неделе беременности.

Но женщина, как правило, обращается к врачу намного раньше. Если есть какие-либо нарушения со здоровьем, то выписывают больничный в обычном режиме, до наступления тридцати недель.

При ранней постановке на учёт ФСС выплачивает пособие за раннюю постановку на учёт (до двенадцати недель).

После выдачи листка по беременности, женщина должна сдать его на предприятие. В организации издают приказ о назначении отпуска данной сотруднице, на основании которого будет произведён расчёт и выплата материальной части за пребывание в декрете.

Расчёт должен производиться согласно общим правилам начисления больничного.

Но если за эти два года, которые берутся для расчёта, женщина была в декрете, ухаживала за детьми, находилась в отпуске без содержания, то для увеличения пособия, их можно заменить предшествующими годами работы.

После расчёта пособия по беременности и родам, выплата осуществляется в течение десяти дней со дня подачи самого больничного в бухгалтерию.

Вывод : Документ, определяющий период болезни, выписывается на определённый период, зависящий от причины заболевания. Но нужно запомнить, что купить больничный и оформить задним числом нельзя. Исключение - это если врач был вызван на дом к больному. Дата открытия больничного указывается с того момента, когда было зафиксировано обращение больного в скорую помощь.

• Заявление на возмещение расходов из ФСС скачать

Все официально трудоустроенные граждане в случае болезни имеют полное право рассчитывать на получение пособия за вынужденно пропущенные рабочие дни. Компенсационная выплата осуществляется на основании документа, выданного мед. учреждением – больничного листа (БЛ). Законодательством предусмотрен общий для всех порядок исчисления причитающихся в случае временной нетрудоспособности выплат. В каких случаях в оплате может быть отказано? Сколько дней больничного оплачивает работодатель? Об этом пойдет речь в нашей статье.

Больничный лист – официальный медицинский документ установленного образца. Правила его заполнения и выдачи разработаны, утверждены на Законодательном уровне и обязательны к применению на практике. Осуществлять в нем записи следует предельно внимательно, так как если будут обнаружены какие-либо ошибки, то в начислении пособия по БЛ может быть отказано.

Б/лист заполняется на специальном, утвержденном Минздравсоцразвитием бланке (Приказы № 347н, 624н). Право выдавать документы по такой форме имеют исключительно мед. организации, имеющие лицензию на осуществление своей деятельности. Не имеют такого права бригады скорой помощи, станции переливания крови, приемные отделения поликлиник.

В качестве наиболее существенных правил выдачи листов нетрудоспособности (ЛН) можно назвать следующие:

• б/лист выдается (и оплачивается) только гражданам, за которых исправно и своевременно перечислялись страховые взносы в ФСС, а также гражданам других государств при наличии ряда факторов и условий;
• такой медицинский документ может быть получен и безработным лицом, но только при условии, что он числится в ЦЗН;
• у учреждения, заполняющего и выдающего БЛ, должна иметься в наличии действующая лицензия, подтверждающая его право проводить экспертизы, необходимые для определения уровня трудоспособности;
• не наделены правом выдачи б/листов сотрудники таких учреждений, как грязе- и бальнеологические лечебницы, надзорные мед. организации (профмедицина, медицина катастроф) и прочие;
• обязанности по оформлению и заполнению бланка документа ложатся на лечащего (иного) врача после осмотра обратившегося за медицинской помощью лица и занесения сведений о нем (жалобы, диагноз, назначения и т.д.) в амбулаторную карту;
• б/лист оформляется либо в день первичного обращения пациента в мед. учреждение, либо в день закрытия ЛН, дата получения больничного на руки ни на что не влияет;
• один экземпляр БЛ выдается максимум на 15 дней болезни, если временная нетрудоспособность длится дольше, то врач оформляет еще один документ – продолжение предыдущего.

Данные в БЛ заносятся на основании сведений, взятых из удостоверения личности пациента – паспорта. Выдается на руки заполненный больничный тоже только при предъявлении вышеуказанного документа.

Если гражданин на момент болезни имеет два (или более) официальных места работы, то мед. учреждением выдается несколько больничных листов – по одному для предъявления каждому из работодателей.

По каким правилам оплачивается б/лист?

До недавнего 2013 года все выплаты работникам по предоставленным ими больничным листам осуществлялись непосредственно компанией-нанимателем. Фонд социального страхования в последующем возмещал организациям выплаченные суммы. Начиная с 2013 года больничный за счет работодателя не оплачивается (не во всех регионах), выплата соответствующего пособия осуществляется по схеме

ФСС ⇒ работник

На компанию-работодателя в этом случае ложатся обязанности по своевременной уплате страховых сумм в Фонд соцстраха, расчет причитающихся компенсационных выплат и передача этих данных в ФСС.

Вся процедура выглядит следующим образом:

1. Гражданин предоставляет б/лист в бухгалтерию организации-работодателя.
2. Бухгалтер осуществляет необходимые расчеты, затем передает сведения по ним в ФСС.
3. Если бухгалтер все посчитал правильно, то ФСС направляет работнику причитающееся ему пособие по временной нетрудоспособности (на лицевой счет банковской карты или почтовым переводом).

Первые три дня больничного оплачивает работодатель.

Для исчисления суммы пособия, причитающегося находящемуся на больничном сотруднику, в учет берется его зарплата за последние 2 года. Тут имеются в виду именно календарные года, то есть, если работник заболел в 2016 году, то для начисления компенсации бухгалтер возьмет данные за 2015 и 2014 гг. При этом учитывается только официальный заработок сотрудника. Если он какое-то время работал без соответствующего оформления трудовых отношений, то этот период в расчет включен не будет, так как отчисления в ФСС осуществляются только с официального дохода. В соответствии с нормами действующего Законодательства работодатель в качестве страховых взносов в ФСС должен отчислять 2,9% от заработной платы сотрудника. Такие перечисления должны осуществляться на протяжении всего периода работы гражданина в организации и в течение 30 дней после расторжения трудового договора с ним (увольнения).

Исчисление пособия по болезни осуществляется с учетом таких факторов, как средняя зарплата работника и его трудовой стаж. Исключением являются б/листы, выданные лицам, ставшим жертвами травмы на производстве. Таким работникам пособие выплачивается в размере 100 % их среднего заработка.

Может ли быть оплачен больничный за счет работодателя? Сколько дней в 2016 году будет компенсировано из бюджета организации? На любую компанию-работодателя ложится обязанность по оплате из собственных средств первых трех дней нетрудоспособности сотрудников. Это правило действует в случаях, когда работник находится на больничном по причине собственной болезни. Если уход требуется его родственнику или нетрудоспособность наступила в связи с беременностью и родами, то б/лист будет полностью оплачен ФСС.

Сколько дней больничного оплачивают?

Оплачиваемый период в рамках больничного листа прописан в ст.6 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. В нем говорится, что БЛ, выданный вследствие получения травмы или некого заболевания, подлежит полной оплате от первичного обращения в мед. учреждение до момента возвращения трудоспособности.

Возможные исключения указаны в п. 4 и 5 ст. 6 этого Закона. В частности, лицу, получившему инвалидность, может быть оплачено 4 месяца непрерывного нахождения на больничном или 5 месяцев в рамках одного года. Отдельные условия предусмотрены для лиц, болеющих туберкулезом. Им больничный оплачивается вплоть до полного восстановления трудоспособности или до момента пересмотра группы инвалидности, присвоенной из-за этого заболевания.

За 75 дней пособие выплачивается гражданам, которые работают на основании срочного трудового договора, заключенного не более чем на полгода. При выявлении общего числа дней, подлежащих оплате, необходимо учитывать возможное наличие неоплачиваемых периодов, перечисленных в п. 1 ст. 9 ФЗ №255-ФЗ от 29.12.2006 г.

Сколько дней оплачивается из больничного по уходу за ребенком

При возникновении у ребенка какого-либо заболевания трудоустроенный родитель может получить в мед. учреждении больничный лист. Документ выдается на весь период болезни и оформляется по тем же правилам, что и БЛ на самого работника. Больничный выписывается при условии, что ребенку в обязательном порядке требуется уход на протяжении всего лечения. Такие БЛ подлежат оплате в полном объеме и на общих основаниях. Единственным отличием является количество дней, за которое может быть начислена соответствующая компенсация.

Так сколько дней в году оплачивается больничный лист по уходу за ребенком? Длительность компенсируемого периода напрямую зависит от возрастной группы несовершеннолетнего. По б/листам, выданным на детей до 7 лет, заболевание которых входит в «специальный перечень», оплачиваются 90 дней в течение года, на детей младше 7 лет, болезнь которых не числится в «спец. перечне» – 60 дней. При необходимости ухода за ребенком-инвалидом компенсируется 120 дней вынужденного отсутствия на работе в рамках одного года.

Указанные нормативы действительны для каждого ребенка. То есть если в семье двое детей, не достигших семилетнего возраста, и их заболевания отсутствуют в «специальном перечне», то количество оплачиваемых дней больничного за каждого из них составит 60 дней в году. «Специальный перечень» заболеваний утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ №84н от 20.02.2008 г.

Больничный лист может быть выдан не только на родных детей работника, но и на усыновленных, а также пасынков, внуков, братьев/сестер.

Возможные нюансы и ограничения

При выдаче (и оплате) листов нетрудоспособности нужно принимать в учет существующие ограничения.

Больничный лист не оформляется в следующих случаях:

• если гражданин находится на санаторно-курортном лечении без действительного и правильно оформленного направления от лечащего врача;
• когда работник проходит медицинский осмотр, ему осуществляют протезирование зубов, иные медицинские процедуры или если при осмотре никаких признаков болезни у него не обнаружено.

Касаются ограничения и размера выплачиваемого пособия, точнее, величины дохода, с которого оно будет начисляться. Значение средней з/платы, исходя из которого будет рассчитываться компенсационная выплата, не может быть меньше действующей величины МРОТ. Нужно учитывать, что минимальный размер оплаты труда меняется ежегодно. Имеется и верхний лимит оплаты БЛ, касающийся размера среднегодового заработка. Он также меняется каждый и год и, например, в 2015 году был равен 670 тыс. руб.

При необходимости трудоустроенный гражданин может получить больничный для осуществления ухода за кем-то из взрослых членов семьи. Продолжительность такого БЛ не может превышать 7 дней, а общее число оплачиваемых в году дней равняется 30. Продлить такой больничный лист можно только на основании соответствующего решения врачебной комиссии. В таком случае общая продолжительность оплачиваемого периода также возрастает, но не более чем еще на 30 дней.

На всех работодателей, вне зависимости от их статуса (ИП, ООО, ОАО и прочие) возложена обязанность по обязательной оплате больничных листов, предоставленных сотрудников (с учетом действующих ограничений). Отказ от начисления пособия является грубым нарушением и влечет за собой серьезные последствия. Работодатель может пренебречь своими обязательствами только в случаях, когда у него возникают сомнения касаемо подлинности предоставленного документа.

Отвечая на вопрос, сколько дней в году оплачивается больничный лист, работодатель должен руководствоваться соответствующими нормами действующего Законодательства РФ, а также положениями Трудового кодекса РФ. В противном случае появляется вероятность нарушения действующих правил. И как следствие, внимание со стороны Инспекции по труду, Прокуратуры, иных контролирующих органов. А также последующее наложение значительных штрафов или наступление для организации и должностного лица иных негативных последствий.

При временной нетрудоспособности человеку необходим больничный лист. Этот документ служит официальным подтверждением пропуска рабочих дней, чтобы не последовало увольнения. Лист предоставляется не только с проблемами здоровья, но и при нахождении в отпуске по уходу за ребенком, другим родственником или по причине беременности. На сколько выдают больничный, зависит от вида заболевания.

Срок действия документа

На сколько дней дают больничный лист, определяется после сданных анализов, которые позволяют установить диагноз. Средний его срок равен 10 дням. Сейчас в России действует документ, принятый Минздравмедпромом, где прописаны сроки выдачи документа в зависимости от травм и болезней.

Если в установленный период человек так и не выздоровел, то больничный продлевается. Только выполняется это после осмотра врача и выдачи соответствующего документа. Если определение состояния здоровья выполнить невозможно, то лист продлевается до восстановления трудоспособности. На сколько дней дает больничный терапевт, зависит от анализов.

Амбулаторное лечение

На сколько дней дают больничный при ОРВИ? Обычно при таком недуге для восстановления предоставляется не больше 5 дней. Этого будет достаточно, поскольку большинство людей полностью выздоравливают за этот период. Если амбулаторное лечение требуется по причине травмы или осложнения, в том числе после посещения стоматолога, то больничный будет выдан до 10 суток.

Стационарное лечение

На сколько дней дают больничный после операции? Обычно в стационарных условиях лечение длится до 15 дней, но все зависит от состояния пациента. А определяется это на основе анализов.

На сколько дней дают больничный после удаления определенного органа? Решение устанавливает врачебная комиссия, поэтому лечение продлевается до 1 месяца. Если была проведена экспертиза, то срок равен 1 году.

Уход за родственником

В законе прописано право людей на больничный, если их родственник заболел. Тогда оформляется документ на общих основаниях. На сколько дней дают больничный по закону в этом случае? Время его действия будет равно 10 дням. Если есть необходимость взять больничный по уходу за ребенком до 7 лет, то оформляется документ до абсолютного выздоровления. Когда детям от 7 до 15 лет, то уход продлевается до 15 дней. Больничный с ребенком-инвалидом максимально предоставляется на 120 дней в год.

Беременность и роды

На сколько дней дают больничный, когда нужно уйти на время с работы по причине беременности и родов? По правилам этот срок равен 140 дням. Лист предоставляется на 30 неделе, когда будут выполнены нужные осмотры, а также сданы анализы. Около 70 дней дается до родов и 70 – после.

Увеличение срока больничного может быть по причине:

• вынашивания 2 и более плодов – предоставляется 194 дня;
• при осложнениях дополнительно дается 16 суток.

Может ли длиться больничный 1 день?

Многие интересуются тем, на сколько дней дают больничный, если лечение не займет много времени. В этом случае врач решает, какой период для восстановления предоставить, но обычно он равен от 1 до 3 дней. Больничный на короткий период предоставляется для выполнения некоторых медицинских действий, когда пациенту нужно побыть под наблюдением врачей несколько часов.

Возможны ли два больничных подряд?

Если у работника оказалось 2 больничных, предоставленных подряд, то это не является нарушением. Причиной явления может быть обращение к врачам различных направлений или посещение разных медицинских организаций.

Пациенту предоставляется больничный на полное время восстановления, в том числе на период направления к месту расположения медицинского учреждения. Если требуется длительное лечение, то врачебная комиссия принимает решение о продлении больничного.

Где выдается?

Документ о необходимости лечения предоставляется в поликлинике по месту проживания или другой медицинской организации, где происходит наблюдение. При этом пациента могут положить в больницу, если это необходимо. Нередко человек лечится дома, а в поликлинику приходит для обследования. Если обращаться в частную клинику, то надо убедиться в наличии лицензии, а также ознакомиться с работой учреждения. Только действительный документ будет служить уважительным подтверждением отсутствия на работе.

Продление больничного

Когда времени в 30 дней для полного выздоровления было мало, необходимо продление больничного. В этом случае нужно обратиться к главврачу, который созывает комиссию. Также проводится специальная экспертиза, позволяющая определить нетрудоспособность пациента. Обычно выполняются общие анализы и УЗИ.

При наличии серьезных повреждений и травм процедуры осуществляются в более простой форме. Максимальный срок больничного равен 10-12 месяцам. Обычно продление требуется при туберкулезе, операциях, черепно-мозговых травмах, заболеваниях позвоночника, потере памяти. Нетрудоспособность врачи должны подтверждать каждый месяц.

Принципы выдачи больничного листа для стационарного лечения

Часто бывают ситуации, когда человек неожиданно поступает в медицинскую организацию. Тогда больничный лист предоставляется при выписке, когда отдаются и другие документы. Учитываются дни нахождения в стационаре. Нередко пациенту надо ходить к врачу только в назначенные дни, к примеру, для выполнения перевязки или осмотра. Тогда лист выдается в день посещения специалиста. Документ будет служить доказательством отсутствия на работе по уважительной причине.

День оформления больничного

Достаточно популярным является вопрос не только о том, на сколько дней дают больничный, но и с какого дня его надо оформлять. Документ выдается при обращении к врачу, который подтверждает временную нетрудоспособность.

Если пациент обратился в медицинское учреждение в вечернее время, то больничный выписывается со следующего дня. У человека есть право получения документа даже при отпуске. Число законных выходных работодатель должен продлить. Выходные оплачивают на основе рабочего стажа:

• при стаже от 8 лет больничные дни оплачиваются в 100% размере заработной платы;
• если стаж равен 5-8 лет, то работнику положена компенсация в размере 80% от дохода;
• при работе от 1 месяца до 5 лет – 60%.

Требуется ли предупреждение работодателя?

В законодательстве не указано, что работник обязан предупредить руководство о своей болезни. Но каждая организация функционирует на основе норм внутреннего распорядка, где есть правила оповещения об отсутствии сотрудника, в том числе по болезни. Поэтому работник должен известить своего начальника о болезни, и открытии больничного листа.

ТК РФ свидетельствует, что отсутствие сотрудника в течение 1 дня или больше 4 часов становится причиной увольнения, поэтому необходимо предупреждение руководства, ведь это в интересах самого работника. Также имеет значение, знает ли начальник о состоянии здоровья своего сотрудника. Например, при наличии хронического недуга работник может часто отсутствовать.

Предупредить о больничном можно разными способами:

• телефонным звонком;
• сообщением на электронную почту или телефон;
• с помощью социальных сетей;
• передать информацию через коллег;
• отправление по факсу больничного листа.

Только желательно оповестить работодателя заранее, чтобы избежать неприятных ситуаций. Необходимо предупредить о примерном времени отсутствия. В случае продления больничного тоже необходимо оповещение начальства. Какой бы срок больничного не был назначен, человек должен полностью восстановиться. Только тогда он сможет полноценно работать в коллективе. Решение о выписке принимает врач на основе анализов. Для этого ставится соответствующая запись, служащая подтверждением выздоровления.

Главная » Понятия » Срок нахождения на больничном листе. На какой период выдают больничный лист