Отпуск госслужащих. Изменения в Федеральном законе
Законодательство регулярно совершенствуется. Людям, которых касаются изменения, необходимо быть в курсе, чтобы не нарушать нормативных правил. Так, теперь отпуск госслужащих становится менее продолжительным. В июне 2016 года законодатель пересмотрел старые нормы. Давайте посмотрим, какова теперь будет госслужащих, сильно ли она отличается от времени отдыха иных работников.
Текст закона не очень большой. В нем указываются изменения, внесенные в некоторые статьи 79 ФЗ. Все они касаются продолжительности основного и дополнительных отпусков. Так, если раньше первый зависел от должности, то теперь все госслужащие будут отдыхать одинаковое количество дней - тридцать. Следующее изменение касается длительности дополнительных отпусков. Таковых существует два вида. Первый - за выслугу лет, второй - за ненормированный день. Нормы, касающиеся обоих, существенно переделали в сторону уменьшения. То есть с момента вступления закона в силу люди государевы будут отдыхать меньше, чем раньше. Справедливо ли это? Законодателю виднее, решение таких вопросов входит в его компетенцию. А самим служащим пришлось выбирать: выполнять новые нормы или поискать другую работу. Лазеек в нормативном акте для увеличения отдыха не осталось. Отпуск госслужащих теперь становится короче, то есть условия ухудшаются. Шаг не самый естественный. Почему же принято такое решение?
Основания для принятия 176 ФЗ
При обсуждении данного законодательного акта были указаны такие причины:
- Необходимость экономить бюджетные средства.
- Несправедливость существующих норм.
В предыдущей редакции продолжительность отдыха, предоставляемого за ненормированную работу, устанавливалась организацией. То есть имелась возможность злоупотреблять этой нормой. Законодательно закреплялось, что госслужащим в этом случае не мог быть меньше, чем три дня. На деле же организация могла установить его в любом размере. А это отражалось на финансировании. Ведь данные оплачиваются из бюджета. По той же причине изменили порядок исчисления дополнительного отпуска за выслугу. Он тоже существенно уменьшился. Последнее обстоятельство особенно чувствительно для «старых» работников, зато совсем не важно для молодых специалистов, которые до льгот еще не дослужились. Закон позволит серьезно сэкономить бюджетные деньги.
Новые нормы
Согласно внесенным изменениям, отпуск госслужащих теперь составляет тридцать календарных дней. Никаких градаций и учета «больших чинов», как раньше, закон не предполагает. Все люди государевы, независимо от рангов, уравнены в смысле продолжительности оплачиваемого отпуска. Если не помните, в старой редакции было 30 и 35 дней. Дополнительное же время отдыха изменилось немного иным образом. В старой редакции нормативного акта предполагалось, что за год выслуги служащий получал один дополнительный день отдыха. Это приводило к тому, что некоторые люди отсутствовали на службе по два месяца, если не больше. А если учесть еще и второй льготный отпуск, то дождаться такого «работника» на его месте было делом сложным. Теперь же нормы стандартизировали (смотрите таблицу).
Для примера посмотрим, как изменился отдых у людей, долгое время прослуживших в госорганах. Если раньше человек, имеющий стаж восемь лет, имел право на столько же дополнительных дней, то теперь его отдых ограничивается пятью. Экономия - заработная плата за трое суток.
Как изменился отпуск за ненормированный день
Еще строже законодатель подошел к этой норме. Ранее ее устанавливало предприятие. Закон ограничивал только минимальную его продолжительность. По договоренности можно было назначать какие угодно сроки, лишь бы хватало средств на оплату. Согласитесь, рационализма в таком расходовании мало или нет совсем. Теперь установлено, что данный вид льготного отдыха ограничен всего тремя днями. Строго и конкретно. Всякая самодеятельность в этом вопросе исключается. Вероятно, кое-кому такие строгости не по вкусу. Но нужно понимать, средств в стране не хватает, их следует экономить.
Дополнительные положения
Остался один важный вопрос. Не все люди государевы имеют возможность по объективным обстоятельствам уходить в отпуск. У некоторых накапливаются неотгулянные периоды. Согласно положениям закона, отпуск госслужащего, подпадающий под старую редакцию, не меняется задним числом. Это означает, что те периоды, которые исчисляются до вступления в силу новых норм, остаются прежними. Положено было человеку тридцать пять суток основного и пятнадцать плюс десять дополнительных - столько и отгуляет. А еще служащие имеют право взять деньгами (компенсация называется). Все это рассчитывается по старому законодательству.
Заключение
Осталось отметить, что нормы вступили в силу со второго августа 2016 года. Изменения в законодательстве расстроили не только госслужащих, они еще добавили работы специалистам кадровых отделов. Одно хорошо, что новая редакция для каждого конкретного человека начинает работать с его персонального нового года. То есть если устраивался на работу 9 апреля, то отпуск за 2016 год отгуляет по старому закону. А те, кто пришел уже 3 августа - будут получать короткие периоды отдыха. Всех остальных изменения коснутся с 2017 года. Заметим, что законодатель существенно урезал отпуск госслужащих, но он все еще остается длиннее, чем у других работников (28 суток). Так что тем, кто на страну трудится, жаловаться не на что. Привыкнут со временем.
Одной из актуальных тем, которая касается всех работников за всё время работы – это отпускной период. Каждый, еще при заключении трудового договора, задается вопросом об условиях предоставления выходных, сроках и требованиях.
Отпуск муниципальных служащих в 2018 году — последние новости
3 мая был принят закон, согласно которому утвердились ограничения в отпускном периоде муниципальных служащих. Изменения следующие:
- Ежегодный основной выходной период теперь для всех работников составляет 30 дней.
- Максимум дополнительных дней – 10.
- За ненормированный график теперь можно добавить лишь три выходных дня.
Лица, имеющие на 12 мая неиспользованные выходные, могут воспользоваться ими в дальнейшем или получить материальную компенсацию. Новые правила начинают действовать относительно каждого отдельно взятого сотрудника с момента, когда у этого работника начнется новый служебный год.
Основной
У муниципальных служащих таковой составляет 30 дней. Следует заметить, что данная норма регулируется самостоятельно уставами субъектов. Соответственно, в каждом регионе цифры могут различаться.
Дополнительный
Применим к муниципальным служащим, которые обладают определенным статусом, установленным в ТК РФ:
- Работа в опасных и вредных условиях. Добавочно 7 выходных дней.
- Особый характер работы. Удивительно, но законодательством не даётся определения данной категории. Принято считать, что регион самостоятельно устанавливает перечень данных лиц, а также время добавочного отпускного периода.
- Работникам дальнего Севера и в местах, которые приравниваются к ним. Так, в первом случае для отдыха предоставляются 24 дня, а во втором – 16.
- Ненормированный рабочий день. Временной период устанавливается корпоративным уставом и не должен превышать трёх дней.
В приоритете поощрительные льготы за выслугу лет.
Дополнительный отпуск муниципальным служащим за выслугу лет
Данную форму внепланового выходного периода устанавливает и регулирует каждый субъект в своих интересах. Расчёт происходит достаточно просто – 1 отработанный год прибавляет один день к отпуску. Однако общее количество не должно превышать 10 дней.
Отметим, что здесь также имеет значение и занимаемая лицом должность. Так, служащие на главных гражданских должностях имеют в распоряжении отпускной период в 35 дней. Лица же просто занимающие места гражданской службы – 30 дней.
Количество дней
В связи с внесением изменений в законодательство, общий отпуск муниципального служащего незначительно сократился:
- Ежегодный – 30 дней.
- Работником дальнего Севера – плюс 24 дня, в районах, приравниваемых к ним – плюс 16 дней.
Единовременная выплата к отпуску
Данное материальное поощрение муниципальным служащим выплачивается только тогда, когда сотрудник уходит в отпуск. Здесь присутствует строгая определенность и точность. Размер устанавливается исключительно руководством. Закрепляется в корпоративном акте и в соответствующем приказе. Данная форма выплат реализуется для стимулирования сотрудников.
Образец заявления
Заявление на отпуск муниципальному служащему не является обязательной частью в предоставлении отпуска. Данный документ используется в случаях, когда сотрудник просит перенести ежегодный плановый отпуск.
Оформляется документ стандартно. В правом верхнем углу наименование компании, ФИО руководителя и самого сотрудника. Далее по центру листа наименование документа. На следующей строчке основной текст. В конце листа дата и подпись с расшифровкой.
Расчет отпуска муниципального служащего
Расчет проводится в бухгалтерии. Процедура достаточно проста, что не совсем заметно на первый взгляд.
Существует одна установленная формула:
- Берем общую сумму расчета.
- Делим на среднее значение календарных дней (29,3).
- Умножаем на точное количество выходных дней
Следует знать, что в сумму расчета включаются и премиальные.
Рассмотрим начисление отпускных на примере. Отпуск муниципального сотрудника начинается с 01.06. по 14.06. Итого получается 14 дней. Отпускные должны быть выданы работнику в срок до 21.05. (за 10 дней).
Общая сумма муниципального служащего составила 31 074 руб.
Она получилась из нижеперечисленных видов дохода:
- 7 000 руб. – официальная зарплата;
- 1 590 руб. – ставка за чин по статусу;
- 700 руб. – надбавка за рабочий стаж;
- 8 990 руб. – поощрение за трудные условия работы;
- 12 000 руб. – материальное поощрение за май;
- 794 руб. – 1/12 от всех премий за год до отпуска.
Размер расчета = 31 074/29,3*14 = 14 847,64 руб.
Таким образом, изменения, коснувшиеся сотрудников муниципальных органов, не сильно ограничили их возможности.
Отпуска госслужащих - сложная тема. Стандартный ежегодный отпуск у этой категории работников длиннее, чем у работающих на коммерческих предприятиях. А еще госслужащим полагается отпуск дополнительный. Узнайте о правилах оформления каждого из отпусков, скачайте образец расчета
Читайте в нашей статье:
Отпуск госслужащего в 2018 году: сколько дней
- выслугу лет;
- ненормированный рабочий день;
- вредные и опасные условия труда.
Продолжительность всех этих видов отпусков описана в ст. 46 ФЗ № 79-ФЗ. Прежде всего в п. 3 рассматриваемой статьи оговорено, что ежегодный отпуск у госслужащих длиннее, чем у сотрудников коммерческих предприятий на 2 календарных дня и составляет 30 дней.
Читайте также:
Ранее, до августа 2016 года существовала градация длительности отдыха в зависимости от занимаемой должности. Так, высокопоставленные чиновники отдыхали на 5 дней дольше, чем рядовой персонал. На данный момент этот перекос ликвидирован и для всех категорий госслужащих ежегодный отпуск составляет 30 дней.
Кроме ежегодного определенным категориям служащих положены и различные виды допотпусков. Ненормированный день увеличит время отдыха работника на 3 к.д. Тогда как за вредные (опасные) условия труда и за работу в условиях Крайнего Севера увеличение количества дней происходит в соответствии с трудовым законодательством (ст. 117, 321 ТК РФ; ст. 14 Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1).
Отпуска на госслужбе предоставляются четко по графику отпусков . Также устанавливается минимальное количество дней, которое работник должен отгулять в текущем году. Оно составляет 28 календарных дней. Отдых может быть разделен на части, одна из которых не должна быть меньше 14 дней.
Сумму календарных дней, превышающую 28, сотрудник может заменить денежной компенсацией. Такое действие может быть произведено только по желанию самого госслужащего, но никак не его начальника.
Читайте также:
Также отличительной чертой госслужбы является то, что отпускные такие работники получают не за 3 дня до начала каникул, а за 10 дней.
Отпуск за выслугу лет
Помимо описанных выше видов отпусков существует один специфический, присущий только госслужбе - отпуск за выслугу лет. Госслужащим в 2018 году положено от одного до десяти дополнительных дней в зависимости от стажа работы (п. 5 ст. 46 ФЗ № 79-ФЗ).
Ранее полагался 1 к.д. за один год службы. В 2018 же году выделяют следующие группы надбавок за стаж:
- от 1 до 5 лет - 1 к.д.;
- от 5 до 10 лет - 5 к.д.;
- от 10 до 15 лет - 7 к.д.;
- более 15 лет - 10 к.д.
Стоит отметить, что при подсчете стажа учитывается только стаж на госслужбе. Работа в других отраслях экономики в расчет не принимается.
Читайте также:
Расчет отпуска государственного гражданского служащего
В 2018 году прежде чем приступить к расчету отпускных, необходимо соблюсти всю процедуру предоставления отпуска сотруднику. Прежде всего стоит проверить наличие фамилии работника в графике отпусков и соблюсти даты, прописанные в нем. За 2 недели до начала отпуска служащего предупреждают в письменном виде.
Далее отдел персонала подготавливает приказ о предоставлении отпуска. Распоряжение подписывается руководителем госучреждения и отпускником. Далее он передается для расчета в бухгалтерию. Перечисление средств на счет работника (или выплата в кассе) производится за 10 дней до его начала.
Таким образом, если первый день отдыха служащего придется на 01.02.2018 года, то отпускные должны быть выплачены не позднее 21.01.2018 года. А за каждый день задержки работодателю придется выплатить компенсацию сотруднику. Тогда как выплаченные отпускные раньше срока не будут нарушением.
Расчет отпускных государственным гражданским служащим производится на основании п. 6 Постановления Правительства РФ от 06.09.2007 № 562 "Об утверждении Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих".
Читайте также:
Сумма отпускных исчисляется исходя из годового денежного довольствия служащего. Обратите внимание, что в эту сумму включаются премии за особо важные и сложные задачи и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат.
Итак, годовой доход сотрудника делится на 12 месяцев и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Полученное число является среднедневным доходом, его умножают на число дней отпуска и в итоге получаю размер отпускных .
Пример расчета
Криницкий В.П. идет в очередной отпуск с 01.02.2018 года на 30 календарных дней. Отпускные должны быть перечислены в адрес сотрудника до 21.01, но поскольку 21.01 приходится на воскресенье, то бухгалтерия должна перечислить денежные средства до 19.01.
Денежное довольствие Криницкого В.П. состоит из:
- должностной оклад - 10 500 руб.;
- надбавка за классный чин - 1 600 руб.;
- ежемесячное денежное поощрение - 5 600 руб.;
- премии за прошедшие 12 месяцев - 18 450 руб.;
- материальная помощь за прошедшие 12 месяцев - 9 300 руб.
Премии и материальная помощь учитываются в размере 1/12. Поэтому к расчету принимается сумма - (18 450+9 300)/12=2 312,5 руб.
Ежемесячное денежное довольствие составит - 10500+1600+5600+2312,5=20012,5 руб.
Тема номера
Также читайте о том, когда суд не позволит уволить за прогул, как задержать работника, который хочет уволиться и как вернуть деньги, которые потратили на квартиру.
Как выплачивается единовременная выплата к отпуску госслужащим
Единовременная выплата к отпуску муниципальным служащим выплачивается раз в год строго при уходе служащего в отпуск. Причем отпуск должен быть не менее 14 к.д. Для каждого субъекта РФ размер такой выплаты и правила ее предоставления могут отличаться. И регулируется местными законодательными актами.
Статья 18. Отпуск государственного служащего. 1. Государственному служащему устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. Для отдельных категорий государственных служащих федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск большей продолжительности. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска государственному служащему за выслугу лет предоставляется в порядке и на условиях, определяемых федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, дополнительный оплачиваемый отпуск.
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск и
дополнительный оплачиваемый отпуск
суммируются и по желанию государственного
служащего могут предоставляться по частям.
При этом продолжительность одной части
предоставляемого отпуска не может быть
менее 14 календарных дней.
3.
Государственному служащему может быть
предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы на срок не более одного
года, если иное не предусмотрено
федеральным законом.
Комментарий к
статье 18
1. В соответствии с п. 1
комментируемой статьи всем
государственным служащим независимо от
занимаемой ими должности предоставляются
ежегодный оплачиваемый отпуск и
дополнительный оплачиваемый отпуск за
выслугу лет.
2. Минимальная
продолжительность ежегодного отпуска - 30
календарных дней. (Для работников
предприятий, учреждений и организаций в
соответствии со ст. 67 КЗоТ минимальная
продолжительность ежегодного
оплачиваемого отпуска составляет 24 рабочих
дня в расчете на шестидневную рабочую
неделю.)
Для отдельных категорий
государственных служащих может быть
установлен отпуск большей
продолжительности.
3. Настоящий Закон
не устанавливает особого порядка
предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, поэтому к государственным
служащим должны применяться общие
положения КЗоТ.
4. В соответствии со ст.
71 КЗоТ ежегодный оплачиваемый отпуск за
первый год должен предоставляться по
истечении одиннадцати месяцев непрерывной
работы в данном государственном органе.
Раньше этого срока ежегодный отпуск может
быть предоставлен женщине перед отпуском
по беременности и родам или
непосредственно после него, а также в
других случаях, предусмотренных законом.
Лица, переведенные из одного
государственного органа в другой (в том
числе и в связи с его ликвидацией или
сокращением штата), имеют право на отпуск до
истечения одиннадцати месяцев службы после
перевода. Если на прежнем месте он не
проработал одиннадцати месяцев, то отпуск
ему предоставляется по истечении этого
срока до и после перевода в общей
сложности.
По договоренности с
руководителем отпуск возможен и до
наступления на него права, т.е. авансом (п. 12
Правил об отпусках, утвержденных НКТ СССР 30
апреля 1930 г.).
Отпуск за второй и
последующие годы государственной службы
предоставляется в любое время рабочего
года в соответствии с очередностью
(графиком).
5. Отпуск должен
предоставляться ежегодно в установленный
срок. В случае временной
нетрудоспособности государственного
служащего он должен быть перенесен или
продлен (ч. 2 ст. 74 КЗоТ).
6. В
исключительных случаях допускается, с
согласия служащего, перенесение отпуска на
следующий рабочий год. При этом часть
отпуска продолжительностью не менее шести
рабочих дней должна быть использована не
позже чем в течение одного года после
наступления права на данный отпуск.
Оставшаяся часть может быть присоединена к
отпуску за следующий рабочий год (ч. 3 ст. 74
КЗоТ). Непредоставление очередных отпусков
в течение двух лет подряд не допускается.
7. В соответствии со ст. 75 КЗоТ запрещена
замена отпуска денежной компенсацией,
кроме случаев увольнения работника, не
использовавшего отпуск. Это положение КЗоТ
в полной мере относится и к государственным
служащим.
8. Дополнительный
оплачиваемый отпуск за выслугу лет
предоставляется государственным служащим
сверх ежегодного отпуска. Порядок и условия
его предоставления согласно п. 1
комментируемой статьи определяется
федеральным законом, который пока не
принят, и законами субъектов РФ.
В
настоящее время при решении данного
вопроса следует руководствоваться п. 18
Положения о федеральной государственной
службе, утвержденного Указом Президента РФ
от 22 декабря 1993 г. N 2267.
В соответствии с
названным пунктом продолжительность этого
отпуска составляет:
5 календарных дней -
при стаже государственной службы от 5 до 10
лет;
10 календарных дней - при стаже от 10
до 15 лет;
15 календарных дней - при стаже
свыше 15 лет.
9. В соответствии с п. 2 ст. 18
Закона ежегодный и дополнительный отпуск
суммируются и предоставляются
одновременно. По желанию государственного
служащего суммированный отпуск может быть
использован по частям. Количество частей,
на которые он разбивается, а также
конкретная продолжительность каждой части
определяется по соглашению с руководителем
соответствующего государственного органа.
Однако при этом необходимо учитывать, что
одна часть предоставляемого отпуска во
всяком случае не должна быть менее 14
календарных дней. Это требование прямо
закреплено в п. 2 комментируемой статьи.
10. В практике нередко возникает
необходимость отзыва государственного
служащего из отпуска. В связи с этим
возникает вопрос, возможен ли такой отзыв
без его согласия. Учитывая, что п. 2 ст. 18
Закона допускает предоставление отпуска по
частям только по желанию государственного
служащего, ответ на поставленный вопрос
должен быть отрицательным. То есть для
досрочного отзыва из отпуска необходимо
согласие государственного служащего.
Досрочный отзыв оформляется приказом, в
котором по договоренности с отзываемым
указывается, когда ему будет предоставлена
неиспользованная часть отпуска.
11.
Кроме ежегодного и дополнительного отпуска
за выслугу лет государственному служащему
в связи с личными обстоятельствами может
быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы.
Руководитель
соответствующего государственного органа,
как это вытекает из п. 3 ст. 18 Закона, вправе,
но не обязан предоставлять такой отпуск. В
каждом случае данный вопрос решается по
соглашению сторон. По соглашению
определяется и продолжительность этого
отпуска. Однако она не должна превышать
одного года. Исключения могут составлять
случаи, прямо предусмотренные федеральным
законом.
За время отпуска без
сохранения заработной платы за
государственным служащим сохраняется
занимаемая им должность.
Одним из самых долгожданных периодов в жизни любого взрослого человека считается ежегодный отпуск. Согласитесь, кому не нравиться на протяжении целых 30, а то и больше дней, не вставать с самого утра, чтобы отправиться на работу, не спешить с завтраком и не ложиться пораньше, ведь трудовые будни никто не отменял. Это время, когда можно понежится под одеялом, и посвятить его себе и своей семье.
Сейчас тема о том, каким должен стать отпуск госслужащего в 2017 году, считается одной из наиболее важных и актуальных. К большому сожалению трудящихся, с начала года начали ходить слухи о том, что отпуск для бюджетников не повысится, а наоборот – станет меньше. Несмотря на такую не слишком радостную информацию, есть вероятность увеличения ежемесячной платы труда в несколько раз в сравнении с нынешними показателями. Это станет своеобразной компенсацией за меньшее количество отпускных дней. Но правда ли всё это? Стоит разобраться более подробно.
Новые решения 2017 года
Согласно подготовленному чиновниками законопроекту, который должен быть принят в конце действующего года, трудовой кодекс окажется немного дополненным целым рядом интересных особенностей. По мнению правительства, большинство нововведений приведёт к разнообразным последствиям, при этом не все они окажутся положительными.
- В 2017 году планируется оптимизировать средства, а точнее непредвиденные расходы. Они должны направляться на оплату труда, особенно в конце трудового года.
- Ограничения продолжительности отпускных дней, которые ранее увеличивались за счёт ненормированного рабочего графика.
- Расчёт отпуска. Говоря проще, сама система расчёта отпускного времени окажется доработана целым рядом новых критериев, напрямую связанных с выслугой лет.
Все отмеченные особенности Трудового кодекса вступят в свою законную силу в начала 2017 года.
Стандартизация отпуска и точное количество его дней
Чтобы понять, сколько дней с будущего года будут отдыхать в отпуске государственные служащие, необходимо более детально изучить новую часть законопроекта. По словам экспертов, их отмеченных новшеств можно сделать общий вывод: точное количество отпуска каждого из госслужащих напрямую зависит от нескольких важных показателей.
- Общая выслуга лет.
- Ненормированный рабочий график.
- Текущая должность.
Каждый согласится с тем, что любой из перечисленных критериев имеет ряд своих особенностей, плюсов и минусов. В результате у каждого служащего получится собственное количество отпускных дней.
Многие обычные люди задаются вполне логичным вопросом: для чего вдруг понадобились все эти меры, так необходимые правительству в качестве стандартизации отпуска. Если более внимательно изучить нынешнюю статистику относительно отпуска, то можно определить, что среднестатистический высокопоставленный чиновник может позволить себе отдыхать целые 35 дней ежегодно. При этом продолжительность отпуска обычных работников и госслужащих не превышает 30 дней. По этой причине эксперты вместе с правительством решили более подробно изучить список существующих критериев и факторов, на которых должен базироваться весь отпуск 2017 года. Для этого в новом законопроекте уже прописана обновлённая схема для расчёта выходных дней.
- Все госслужащие получат равную продолжительность отпуска, которая должна быть установлена на уровне 30 дней.
- Ненормированный дополнительный отпуск может ограничиваться 3-мя календарными днями и не более.
- Изменяется сам принцип расчёта отпуска за общий стаж. Относительного отмеченного направления специалисты выделяют несколько пунктов, которые в итоге и станут решающими. Если точнее:
- от 12 месяцев стажа – 1 дополнительный отпускной день;
- от 5 лет стажа – 5 дополнительных отпускных дней;
- от 10 лет стажа – 7 дополнительных отпускных дней;
- от 15 дней стажа – 10 дополнительных отпускных дней.
Стоит запомнить, что в 2017 году никаких отклонений от прописанной нормы не должно быть, иначе это начнёт выглядеть, как нарушение закона. Если же все правила будут соблюдены, продолжительность календарного отпуска в пределах стажа может варьироваться от 30 до 43 календарных дней.
Сокращение отпуска для госслужащих
В условиях повышения уровня оплаты труда государственных служащих с 2017 года, продолжительность привычного отпуска может немного сократиться. Кстати, в проекте направления бюджетной политики России в 201
5-2017 годах, планируется существенно оптимизировать бюджетные расходы для оплаты труда, с учётом сокращения общей численности сотрудников государственных ведомств.
Стоит также напомнить, что в будущем году все расходы для оплаты труда государственных служащих в РФ должны формировать из фактической численности. В это же время финансирование вакантных должностей ограничивается 10% от фактического количества сотрудников.
Как уже стало понятно, все эти новации должны существенно оптимизировать расходы из казны России на содержание федеральных органов.
На что стоит рассчитывать в итоге?
В первую очередь стоит сказать о том, что идея привести правила расчёта отпусков в какой-то порядок является очень правильной. При этом чиновникам необходимо исключить возможность возникновения любой несправедливости, касающейся количества времени для ежегодного отдыха от работы. Главное, что стоит запомнить из всего вышесказанного, каждый госслужащий должен в обязательном порядке ознакомится со всеми нововведениями, о которых всех своих сотрудников обязуется заблаговременно проинформировать наниматель. Бывают случаи, когда сотрудник может просто отказаться принимать или выполнять новые критерии расчёта отпусков, уже прописанные в законе. Тогда наниматель имеет полное право его уволить.
В итоге мы пришли к тому, что в 2017 году количество возможных отпускных дней у представителей госслужбы будет варьироваться от 30 до 43. Подобная новость считается просто прекрасной для тех сотрудников, у кого за спиной находится достаточно большой трудовой стаж и высокое положение. А вот у начинающих тружеников время для отдыха окажется на слишком большим, и не стоит надеяться, что в этом плане в ближайшее время что-то кардинально измениться.
