Разные стороны трудового законодательства: можно ли уволить мать-одиночку? Основания и порядок процедуры. Могут ли сократить или уволить мать — одиночку Увольнение матери

ТК РФ регулирует трудовые отношения между работниками и работодателями. В нем отражены нормы, защищающие интересы сторон и налаживающие сотрудничество между ними. Отдельное внимание уделяется особым категориям граждан. Среди них выделяют матерей-одиночек.

Работодатели часто не обращают внимание на требования закона. Многие из них не знают, можно ли уволить мать-одиночку. Если нормы ими до конца не изучены, требуется консультация с юристом. Ведь в противном случае женщина сможет отстоять свои права в судебном органе.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Статус матери-одиночки признается в отношении женщин, которые при рождении ребенка не состояли в официальных отношениях с мужчиной. Также к этой категории относят матерей, оспоривших отцовство в суде и усыновивших детей самостоятельно вне брака.

Признавать одиночкой мать нельзя, если она разорвала брачные отношения с супругом, признала отцовство в добровольном, судебном порядке или стала вдовой. Последняя категория женщин поддерживается законом в виде выплаты пособий.

Увольнение может наступить в нескольких случаях. Они признаются законными, поэтому стоит о них знать заранее.

Трудовые гарантии ТК ФР

В Трудовом кодексе РФ отражаются основные трудовые гарантии прав женщин, в одиночку воспитывающих несовершеннолетних детей. Они обусловлены проводимой государственной политикой, в рамках которого государство поддерживает такие категории граждан.

Права матери одиночки отражаются в статье 261 ТК РФ. Согласно им законодательно ограничивается инициатива работодателя при увольнении с работы таких женщин.

Прекратить трудовые отношения в соответствии с нормами можно в нескольких случаях. Среди них выделяют .

Также женщина может быть уволена в случае совершения действий, рассматриваемых как нарушения трудового законодательства.

• нарушают трудовую дисциплину;
• прогуливают работу;
• недобросовестно исполняют свои обязательства.

Для прекращения трудовых отношений необходимо подтвердить данные факты документальными доказательствами.

В каких случаях могут уволить мать-одиночку с ребенком

Работодатели нередко не знают, можно ли уволить мать-одиночку с ребенком. Ведь они боятся ответственности за прекращение трудовых отношений с женщиной, которая социально защищена на государственном уровне. Случаи увольнения приведены в статье 81 ТК РФ.

Среди них выделяют 11 законных способов прекратить взаимоотношения между сторонами:

• Женщина попадет под увольнение в том случае, если она нарушает трудовую дисциплину. Несмотря на то, что работница может рассчитывать на льготные условия и облегченный труд, отклоняться от выполнения требования работодателя и не соблюдать правила внутреннего распорядка запрещается. За систематические нарушения ее можно уволить.
• При неуважительных причинах отсутствия на рабочем месте женщина может быть уволена. Если прогул не подкрепляется оправдывающими поведение доказательствами, начальник вправе попрощаться с работницей.
• В период финансового кризиса и других неприятных ситуациях предприятие может быть ликвидировано. В этом случае желание человека по продолжению трудовой деятельности не учитывается. Работники будут уволены одновременно согласно нормам, отраженным в пункте 1 статьи 81 ТК РФ. При этом увольнение матери-одиночки также будет считаться законным.
• Работники, имеющие материальную ответственность за денежные, товарные ценности, не могут нарушать дисциплину. Если халатное отношение выявлено со стороны женщины, может последовать ее увольнение. Поэтому таким работникам необходимо быть максимально ответственными.
• При наличии доступа к любой тайне служебного, государственного, коммерческого характера, разглашение ее не представляется возможным. Если женщина вынесла ее на рассмотрение общественности, то она будет уволена. При этом работодатель должен письменно предупредить работницу об этой обязанности. В противном случае предъявлять претензии к ней неправомерно.
• Правила охраны труда могут считаться нарушенными, если в результате деятельности произошла авария или наступили другие опасные разрушительные последствия. Тогда женщину по закону можно уволить.
• Под увольнение попадают работницы, которые посещали место трудовой деятельности в состоянии алкогольного, наркотического опьянения или под воздействием токсических препаратов. Немедленное прекращение трудовых отношений производится в соответствии с шестым пунктом статьи 81. Ведь работница будет представлять опасность для коллектива.
• Нарушение закона предусматривается при хищении, растрате или уничтожении имущества.
• Основанием для увольнения могут стать фальшивые документы, предоставленные в момент трудоустройства. Женщина может думать, что данный факт не вскроется. Однако при обнаружении подделки увольнение наступает в соответствии с пунктом 11 статьи 81 ТК РФ.
• Если трудовое соглашение предусматривает воспитательную функцию в ходе выполнения работы, то женщина может быть уволена при совершении аморального поступка.
• В случае работы, когда оформлен , предусматривается возможность не продлевать его. Работница может быть уволена по инициативе работодателя.

По инициативе работодателя

Работодатель ограничен в возможности увольнения матери-одиночки. Поэтому одного желания его будет не достаточно для прекращения договора.

В соответствии с 261 статьей Трудового кодекса РФ работодатель не может уволить сотрудницу, если:

• сокращается штат сотрудников учреждения;
• женщина не соответствует должности, которую она занимает;
• компания продается, реорганизуется или сливается с другой фирмой.

По закону женщине, которая самостоятельно воспитывает несовершеннолетнего ребенка, дается право на сохранение рабочего места. Стоит помнить, что правило действует только в отношении работниц, которыми не совершаются и выполняющим свою работу в полной мере согласно соглашению с работодателем.

Сокращение

Если в компании появилась необходимость изменений, то работодатель может провести оптимизацию численности работников и сформировать новый штат. Для этого проводится сокращение сотрудников. Это право дается ему в соответствии с Трудовым кодексом, статьей 81.2.

Важным моментом является учет преимущественных прав работников. В соответствии с этим женщину, самостоятельно воспитывающую малолетнего, не достигшего 14-летнего возраста, ребенка, уволить путем сокращения невозможно.

Ликвидация предприятия

Предприятие может быть ликвидировано по инициативе его учредителей. В этом случае у организации не будет прав и обязанностей. Сотрудники увольняются единовременно в общем количестве. При этом уволенные лица имеют право на определенную государственную поддержку.

Для них предусматривается:

• ежемесячное пособие, выдаваемое Центром занятости населения, которое составляет среднюю заработную плату в месяц;
• сохранение размера среднего заработка в момент, пока осуществляется поиск новой работы (не более, чем на два месяца);
• увольнение из организации не путем сокращения, а в связи с личным желанием, соглашением сторон, переводом в другое учреждение.

Работодателю вменено в обязанность оповещение увольняемых сотрудников. Предупредить их о прекращении трудовых отношений нужно не позднее, чем за 60 дней до этого. Если не провести процедуру, то даже ликвидация предприятия не сделает законным увольнение лиц.

Прогул и другие дисциплинарные нарушения

Закон защищает граждан, которые добросовестно выполняют трудовые обязательства. Поэтому матери-одиночки при сокращении уволены быть не могут. Но если они не соблюдают внутренние правила учреждения или игнорируют законодательные нормы, то защита для них не предусматривается. Выделяют основания для увольнения всех лиц, в том числе и матерей-одиночек.

Прервать трудовые отношения можно:

• при нарушениях дисциплины;
• за недобросовестное отношение к материальным ценностям компании;
• за прогул или непосещение места трудовой деятельности на протяжении четырех часов (при отсутствии оправдывающих поведение документов);
• при выходе на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
• нанесении вреда деятельности предприятия в случае разглашения любого вида тайн;
• краже, растрате или уничтожении ценностей компании;
• аморальном поведении лиц, занимающих должности в образовательном или медицинском учреждении;
• предъявлении в момент трудоустройства фальшивых документов и заведомой осведомленности об этом.

Окончание трудового договора

Окончание трудового договора, имеющего срочный характер, является основанием для увольнения сотрудника. В соответствии со статьей 79 ТК РФ прекращение трудовой деятельности может быть и матерью-одиночкой.

Женщина, добровольно подписавшая документ при приеме на работу, была осведомлена о сроках трудовой деятельности. Поэтому работодатель может на законных основаниях не продлевать срок соглашения.

Если начальник пожелает, то дату увольнения можно отложить при оформлении нового договора или за счет неиспользованного отпуска. Но после отдыха женщине все равно придется покинуть место работы.

Соглашение сторон

В соответствии со статьей 78 ТК РФ уволиться сотрудник может, если достигнуто соглашение между ним и работодателем. Такие ситуации считаются выгодными, если стороны осознают свои действия и добровольно идут на процедуру.

При взаимной договоренности можно расторгнуть трудовой договор. Но если женщина не согласна с решением, она имеет право продолжить работу.

Как оформляется процедура

Процедура увольнения отличается некоторыми нюансами. Если компания ликвидируется, то правила одинаковы для все сотрудников. Работодатель должен проинформировать их за 60 дней о предстоящем прекращении отношений.

В такой ситуации женщина может рассчитывать на выходное пособие, представляющее собой единовременную выплату в размере заработной платы за месяц. Также государство будет содержать работницу до того момента, пока она не трудоустроится. Важно сделать это в течение двух месяцев.

Если увольнение производится на основании статьи ТК РФ, то работодателю нужно подкрепить свое решение доказательной базой.

В качестве нее могут выступать:

• документация;
• видеозаписи;
• свидетельские показания;
• рассказы коллег.

Основание для увольнения отражается в приказе и трудовой книжке в соответствии с формулировкой, представленной в законе.

Подготовка приказа осуществляется сотрудником кадровой службы или руководством. Далее запись вносится в трудовую книжку, личную карточку, на зарплатный счет.

Некоторые работодатели сообщают об увольнении женщины в Центр занятости. Также в их обязанности входит выплата заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в последний трудовой день.

Можно ли оспорить

В случае, если одинокая мать была уволена незаконно, можно оспорить действия работодателя. Это производится путем подачи жалобы в Трудовую инспекцию или судебные органы.

Второй вариант считается более приемлемым. Ведь инспекторы проверят только нарушения законодательства. Суд же полностью вникнет в ситуацию и определит законность/незаконность увольнения при наличии всех подтверждающих фактов. Также при рассмотрении дела в суде имеется возможность взыскания упущенной выгоды и морального вреда с работодателя.

Подавать иск можно в течение 30 дней с момента издания приказа об увольнении или передачи трудовой книжки. Это правило отражено в статье 392 ТК РФ.

Документ должен содержать обоснования незаконности увольнения и требования:

• восстановления в должности;
• выплаты компенсации за неправомерные прогулы;
• возмещения морального вреда.

Также работодателя можно привлечь к ответственности административного характера в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ. Увольнение матерей-одиночек имеет множество тонкостей. Работодателю важно знать нормы закона, чтобы разорвать трудовые отношения без последствий.

Государство особым образом заботится о социально незащищенных гражданах. К этой категории относятся матери-одиночки, которые воспитывают ребенка или нескольких детей без участия отца.

Законодательство, в частности, запрещает увольнять их без особых, утвержденных в Трудовом Кодексе причин.
Защита интересов одиноких матерей, между тем, проводится с учетом интересов работодателя. Это значит, что в некоторых случаях увольнение возможно.

Что это такое

Гарантируя защиту прав матерей-одиночек, устанавливает особые правила отношений между ними и работодателями.

Кто попадает под категорию

Не каждую женщину, которая в одиночестве воспитывает ребенка, закон признает матерью-одиночкой.

Это особый статус, для получения которого должны быть выполнены необходимые условия. Основное – отсутствие записи об отце в свидетельстве о рождении у ребенка.

Если в обычной жизни одинокой матерью можно назвать и женщину, и вдову, то для закона имеет значение иное.

Особым статусом наделяются женщины в следующих ситуациях:

В свидетельстве о рождении в любом случае должен стоять прочерк. Другой вариант – строчка о том, что сведения об отце внесены со слов матери.

Женщина не имеет прав на статус матери-одиночки в следующих случаях:

Как бы ни складывались отношения между родителями и их жизни, у ребенка все же есть законный отец, сведения о котором содержатся в основном удостоверении личности несовершеннолетнего – свидетельстве о появлении на свет.

Кем осуществляется процесс

Увольнение матери-одиночки проводится работодателем по утвержденной процедуре. Обязательно выполнить все формальные тонкости процесса, которые могут меняться в зависимости от причин увольнения.

Для подтверждения оснований при увольнении по негативной статье должны быть составлены соответствующие официальные акты.

Сокращение возможно без всяких условий, если предприятие полностью ликвидируется.

Увольнение по собственному желанию – самый проигрышный вариант, и недобросовестные работодатели чаще всего настаивают именно на нем, пользуясь неосведомленностью сотрудницы и оказывая прямое давление на нее.

Если женщина напишет соответствующее заявление, доказать в суде факт давления будет крайне сложно.

Увольнение по инициативе работодателя в отношении матери-одиночки допускается в особых случаях. О них должны быть осведомлены и работодатели, и сотрудники с особым статусом.

В каких случаях это возможно

Уволить мать-одиночку работодатель может в двух основных случаях:

По какой статье могут уволить мать одиночку? Увольнение этой категории граждан проводится по .

В ней перечислены нарушения, которые дают работодателю право без согласия работника расторгнуть с ним трудовые отношения.

Перечень негативных деяний включает следующие позиции:

Важно, чтобы женщина имела официальное доказательство своего особого статуса — удостоверение матери-одиночки.

Однако работодатель обязан учесть и свидетельство о рождении ребенка, в котором нет сведений об отце. Данный документ также является основанием для признания женщины матерью-одиночкой.

Если сотрудница занимает руководящую должность, ее могут уволить за однократное нарушение должностных обязанностей.

Если работница соблюдает трудовую дисциплину, не нарушает норм трудового законодательства, ее нельзя уволить вследствие несоответствия занимаемой должности, реорганизации юридического лица.

Допускается прекращение трудовых отношений с матерью-одиночкой, если истек срок ее контракта (срочного трудового договора).

Законодательство в данном случае учитывает тот факт, что женщине был известен срок прекращения трудовых обязательств и она имела возможность подыскать себе другое место работы.

В последний день работы по договору с работницей должен быть произведен полный расчет с выплатой всех положенных денежных средств.

Поскольку трудоустройство матерей-одиночек проводится на общих основаниях, то непрохождение испытательного срока может стать законной причиной увольнения.

Закон предусматривает случае, когда работника принимают в штат только после того, как он доказал свою профпригодность.

Если этого не случилось, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор и с матерью-одиночкой, выплатив ей положенную сумму заработной платы за фактически отработанное время.

На что может рассчитывать женщина

При увольнении мать-одиночка может рассчитывать на те же преференции, что и другие сотрудники, с кем договор расторгается на общих основаниях. Так, допускается расторжение трудового договора без двухнедельной отработки.

Работодатель может согласиться на такой вариант в следующих случаях:

В день увольнения мать-одиночка должна получить полный расчет. Выплата денежных расчетных средств после дня увольнения, а также задержка расчета незаконны.

Деньги перечисляются тем же способом, какие производится расчет — выдачей наличных через кассу предприятия или переводом расчет на .

Сумма при обычном порядке увольнения определяется на общих основаниях.

Женщина может рассчитывать на следующие выплаты:

Вместо компенсации можно по согласованию с начальством запросить . Однако если происходит увольнение по негативной статье по вине работника, это невозможно.

При расторжении трудового договора по причине неудовлетворительного состояния здоровья, отказа переехать на другое место жительства вслед за переводом филиала, где была трудоустроена женщина, она получит выходное пособие в размере двухнедельной заработной платы.

В случае ликвидации предприятия женщина имеет право на сохранение за ней заработной платы за период поиска нового места , но не долее трех месяцев с даты увольнения.

Если заключено соглашение сторон, то сумма матери-одиночке будет выплачена в соответствии с данными договора. Это может быть три, пять, восемь окладов – все зависит от конкретной ситуации и договоренности с руководством.

Процедура оформления

Правильно оформить увольнение матери-одиночки – важнейшая задача работодателя.

Процедура увольнения должна быть проведена в точном соответствии с требованием законодательства, чтобы у женщины не было оснований обратиться в суд или другой надзорный орган для восстановления своих прав.

Как уволить мать-одиночку? На самом деле процедура проводится в общем порядке, но с соблюдением некоторых требований.

Она утверждена инструкцией Министерства здравоохранения и соцразвития:

Если увольнение проводится по негативной статье, руководитель обязан иметь подтверждающие документы — , решение суда о признании факта хищения или разглашения тайны, акт о дисциплинарном взыскании и т.п.

Если увольнение вызвано сокращением с отказом принять другую должность, этот факт также должен быть зафиксирован.

Когда нарушаются права

Нередко матери-одиночки попадаются в ситуацию несправедливого увольнения. Оно может быть следствием неверной трактовки закона, намеренного искажения буквы закона или правовой неграмотности.

Зачастую работодатели заставляют одинокую мать подписывать заявление по собственному желанию, в противном случае угрожая увольнением по статье без выходного пособия.

Как можно поступить в данной ситуации? Существует несколько инстанций, которые могут помочь:

Однако обращение в суды и прочие инстанции оправдано только в том случае, если никаких нарушений за сотрудницей действительно нет. Если мать-одиночка хочет сохранить рабочее место, есть смысл бороться за свои права и отстаивать их через суд.

Для этого нужно собрать как можно больше подтверждающих бумаг:

• приказ об увольнении;
• трудовую книжку;
• расчетную справку;
• удостоверение матери-одиночки;
• свидетельство о рождении ребенка;
• справку по из ЗАГСа, которая официально подтвердит статус матери-одиночки.

Не менее важно попытаться найти с работодателем общий язык, даже если тот пытается ее незаконно уволить.

Стоит представить доказательства, что женщина действительно является матерью-одиночкой и имеет право на особое отношение к себе, а также указать на отсутствие нарушений и добросовестность.

Увольнять такого сотрудника даже при сокращении штата закон запрещает.

Если работодатель поймет, что женщина знает о своих правах и в случае необходимости готова отстаивать их, вряд ли он пойдет на открытую конфронтацию.

Видео: увольнение по закону

Особые нюансы

Трудовой кодекс РФ гарантирует матерям-одиночкам не только соблюдение особых обязательных условий при увольнении, но и другие трудовые льготы:

Важно, что отказ работать по ночам, в праздники, выходные, равно как и отказ от командировок не может быть расценен как злостное нарушение распорядка и дисциплины труда и не является законным основанием для увольнения сотрудницы по негативной статье.

Такие же условия действуют в отношении одиноких отцов и матерей (не матерей-одиночек) – единственных кормильцев семьи, на попечении которых находятся не менее трех детей. Один из несовершеннолетних при этом должен быть младше трехлетнего возраста.

Законодательная база

Увольнение женщин с особым статусом матери-одиночки по соглашению сторон предусмотрено в стать Трудового кодекса:

Прекращение срочного трудового договора по истечении срока его действия с последующим увольнением матери-одиночки допускается на основании статьи:

Сроки положенной по закону выплаты зарплаты при увольнении работника указаны в статье:

Компенсация в виде денежной выплаты за неиспользованный очередной отпуск выплачивается на дату увольнения согласно положениям статьи :

Уволить мать-одиночку по собственной инициативе работодатель имеет право лишь в том случае, если предприятие полностью ликвидируется или женщина допустила явное нарушение положений законодательства о труде, что зафиксировано документально.

Хотите узнать, как уволить мать одиночку без ее согласия, .

Реорганизация, слияние не считаются ликвидацией и не дают оснований для увольнения особых категорий работников. В случае нарушения своих прав женщина может отстоять их в суде.

Государство строго охраняет интересы женщин, воспитывающих детей самостоятельно, в трудовом законодательстве для них предусмотрены льготы и гарантии.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Уволить или сократить сотрудницу, имеющую сына или дочь, не так-то просто. Расторжение договора возможно в случаях, регламентированных соответствующими статьями ТК РФ.

Что говорит закон?

Законодательство РФ гласит о том, что увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя запрещено.

В каких случаях могут уволить женщину:

• многократные дисциплинарные взыскания;
• прибытие на работу в состоянии опьянения;
• предоставление подделанных документов;
• полная ликвидация организации;
• разглашение служебной тайны;
• совершение аморальных деяний;
• умышленная порча имущества или его хищение.

Для увольнения сотрудницы, занимающей руководящую должность, достаточно однократного нарушения правил ТК.

Нормативная база

Гарантии для одиноких матерей предусматриваются 261 статьей Трудового кодекса.

По закону, женщина с ребенком или двумя детьми (и более) не может быть за исключением ситуаций, рассматриваемых 81 статьей о расторжении отношений по желанию нанимателя (кроме пунктов 2–4, 9) и статьей 336, касающейся договора с педагогом, нарушившим установленные нормы (часть 2).

Увольнение с работы женщин, воспитывающих детей без помощи, возможно лишь в случаях, предусмотренных законодательством. Как правило, это невыполнение обязанностей.

Важно отметить, что, с юридической точки зрения, мать-одиночка — та, что записала ребенка на свою фамилию без упоминания отцовства.

• разведенные женщины;
• вдовы;
• те, кто установил формальное отцовство (в свидетельстве о рождении отмечен отец ребенка).

В этих случаях предусмотрены другие льготы. Например, семьи, потерявшие кормильца, получают пенсию, а дети, имеющие отца, имеют право на получение алиментов.

Что может быть основанием для увольнения матери-одиночки?

В России существует порядок увольнения работников, и нарушение законодательства грозит работодателю крупными неприятностями.

Ликвидация предприятия

При ликвидации организация теряет все права и обязанности, а работодатель может уволить всех сотрудников без исключения.

Работник же имеет право:

• на получение пособия в размере средней зарплаты за месяц;
• сохранение среднего заработка на время поиска новой работы (не дольше 2 месяцев);
• уволиться в соответствии с другой статьей – по своему желанию, соглашению или в связи с переводом в другую организацию.

О предстоящем прекращении трудовых отношений наниматель обязан предупредить не позднее, чем за два месяца (под расписку).

В ином случае увольнение является незаконным.

Инициатива работодателя

Нередко руководителей волнует вопрос о том, как уволить мать-одиночку без ее согласия.

Следует понимать, что завершение трудового договора в таком случае требует наличия уважительных оснований:

• Прогулы. Непосещение рабочего места в течение всей смены или более четырех часов без предупреждения считается грубым нарушением обязательств.
• Нарушение трудовой дисциплины. Законодательство защищает интересы добросовестных матерей-одиночек, но тот, кто не соблюдает Трудовой кодекс, увольняется наравне с остальными непутевыми работниками.
• Неисполнение должностных обязанностей. Дисциплинарное взыскание и неоднократное игнорирование своей работы является основанием для увольнения.
• . При несоответствии занимаемой должности, по истечении проверочного периода сотрудница увольняется на общих основаниях. Испытательный срок должен быть оплачен.
• . Появление и нахождение на работе в состоянии опьянения (алкогольного или наркотического) является поводом для немедленного расторжения договора.

Окончание срока действия трудового договора

Прекращение действия соглашения между работодателем и сотрудником является законным поводом для увольнения, в том числе и одинокой матери (статья 79 ТК РФ).

Ведь в этом случае женщина добровольно подписала договор с обозначенными сроками и была заранее о предстоящем уходе с работы.

Дата увольнения может быть отложена при подписании нового договора или в случае имеющихся неиспользованных выходных и отпускных дней, при этом срок прекращения трудовых отношений откладывается до их окончания.

Соглашение сторон

Имеет ли право работодатель предлагать сотруднице увольнение?

Согласно статье 78 ТК, возможно увольнение сотрудника по согласованному с руководителем решению. Такой подход выгоден обеим сторонам, но лишь в случае действительной добровольности.

Пример:

Работодатель предлагает женщине прекратить трудовые отношения. В заявлении указывается приблизительная дата расторжения договора и срок, предоставленный для ответа. Письмо передается сотруднице строго под подпись. Как и любой другой работник, мать-одиночка вправе принять или отклонить предложение руководителя. Любое решение должно быть оформлено письменно и передано в предусмотренные сроки.

В случае обоюдной договоренности, соглашение считается правомерным основанием для расторжения трудового договора.

При несогласии одинокой матери соответствующий закон в силу не вступает.

Оформление

При увольнении работника расторгается трудовой договор.

Порядок процедуры и все сопутствующие документы должны быть оформлены по установленным законом образцам (формам).

Пошаговая инструкция

Увольнение сотрудника возможно только в соответствии с общим порядком расторжения договора, указанном в статье 84.1 ТК:

• Работодатель оформляет .
• Документ заполняется работником службы кадров.
• Приказ подписывается руководителем или другим ответственным лицом.
• Приказ предоставляется сотруднику для ознакомления и подписи.
• В случае несогласия работника или невозможности донести до его сведения информацию, ставится соответствующая отметка.
• Производятся записи об увольнении в личных документах.

В последний день работы сотрудник получает все положенные денежные выплаты и трудовую книжку.

Документы

При расторжении трудовых отношений все обязательные документы оформляются по определенному стандарту.

В трудовую книжку запись об увольнении заносится с указанием оснований в виде соответствующей статьи и пункта ТК.

При необходимости работодатель оформляет уведомление для сотрудника о получении книжки на руки.

Сроки

Согласно ТК, об увольнении следует уведомлять заранее – за 14 дней до предполагаемой даты.

Если инициатором выступает работник, он должен отработать 14 предупредительных дней (в течение которых он вправе изменить решение об увольнении).

Работодатель также обязан заранее уведомить своего сотрудника о предстоящих изменениях. В случае сокращения штата срок предупреждения увеличивается до двух месяцев.

Отработка

Порядок увольнения матери-одиночки ничем не отличается от общего.

Поэтому женщина, как и остальные работники, должна отработать две недели после принятия решения о прекращении трудовых отношений.

возможен в следующих случаях:

• за сотрудницей числятся невостребованные отпускные дни (они могут быть использованы вместо отработки);
• в случае болезни, тяжелого состояния здоровья, беспомощности или других уважительных обстоятельств.

Если сотрудник и работодатель пришли к общему соглашению, то уход с работы без отработки также допускается.

Гарантии и компенсации

При увольнении работодатель обязан произвести все полагающиеся выплаты матери-одиночке, как и любому другому сотруднику, не позднее дня расторжения договора.

Никаких иных выплат, компенсаций и пособий женщине не полагается, вне зависимости от причины увольнения.

Судебная практика

Женщины, воспитывающие детей в одиночестве, относятся к льготной категории граждан и имеют особенные гарантии.

Их интересы защищаются государством и могут отстаиваться как перед высшим руководством на предприятии, так и в суде, в установленном порядке.

Сотрудница вправе обжаловать решение работодателя об увольнении в суде общей юрисдикции.

Подобные действия оправданы в случае действительного нарушения Трудового кодекса руководителем.

При этом обратиться с иском можно в течение 30 дней после издания приказа о прекращении действия договора.

Уважительной причиной для просроченной жалобы считается болезнь или беспомощность.

Часто задаваемые вопросы

Возможно ли увольнение сотрудницы в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком?

В соответствии со статьей 261 ТК РФ, работодатель вправе уволить мать-одиночку только при полной ликвидации предприятия или при нарушении женщиной трудовой дисциплины.

Процедура увольнения относится к одному из щепетильных вопросов, вследствие ее осуществления человек теряет рабочее место. Зачастую она производится по инициативе работника, который всегда стремится избавиться от неугодных для него людей, включая матерей-одиночек.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Но государство контролирует вопросы увольнения женщин, имеющих детей рядом законодательных актов.

Общие положения

Государство наделило женщину, которая одна содержит своего ребенка без участия его отца определенными правами. Вопросы увольнения работников регулирует .

Мать-одиночка наделена правом, позволяющим ей работать по графику с неполным рабочим днем. Оплата труда в такой ситуации производится соразмерно отработанного времени.

Она не может быть привлечена к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни до исполнения ребенку пяти лет.

При возникновении производственной необходимости работодатель должен согласовать с матерью-одиночкой вопрос о выполнении работы в неурочное время, получить ее письменное согласие.

Оплата производится согласно указаниям трудового права в двойном размере, что конечно привлекательно для одинокой женщины.

Ей предоставляется дополнительный до двух недель, который не оплачивается и не переносится на очередной год. Мать-одиночка может его взять частями либо присовокупить к трудовому отпуску.

Начисление за представленный ею больничный лист осуществляется в большем размере вне зависимости от длительности .

Если работодатель принял решение об отказе в на работу женщины, являющейся матерью-одиночкой несовершеннолетнего ребенка, то обязан представить его в письменном виде, обосновав его соответствующими ссылками правовых актов.

Женщина может опротестовать решение работодателя в установленном порядке посредством вмешательства судебного органа.

Что это такое

ТК РФ регулирует трудовые взаимоотношения, возникающие между работодателем и работников, вследствие заключения . Его нормативы позволяют разрешить спорные ситуации, максимально защищая интересы обеих сторон.

В нем содержится 18 оснований, по которым работодатель может уволить работника, если он недобросовестно трудится.

Трудовое право содержит все исчерпывающий перечень оснований, предусматривающих расторжение трудового договора по личной инициативе работодателя.

Данная норма отмечает о невозможности применения иных видов оснований, которые указаны в кодексе о труде норм для расторжения трудового договора.

Исключением из правил является увольнение по соглашению сторон, которое достигается в ходе переговоров работодателя и работника.

В их число входят основания увольнений, предусмотренные положениями нижеперечисленных статей к применению различной категории лиц:

Работодатель не вправе увольнять работников, не обосновав процедуру соответствующей нормой Трудового кодекса. Все виды оснований, применяемых в процедуре увольнения, подразделяются на две группы.

Первую составляют формулировки, содержащие виновные действия работника, во вторую включены не зависящие от него обстоятельства, в которых отсутствует его личная вина.

Любое нарушение норм трудового права приведет впоследствии к применению административной ответственности. Как показывает практика, в ходе судебного разбирательства работник восстанавливается на рабочем месте.

Работодатель в сложившейся ситуации оплачивает ему заработную плату за весь период его вынужденного прогула и за нанесенный моральный вред.

Кто попадает под категорию

Определение матери-одиночки было дано пленумом Верховного суда, который проводился 28 января 2020 года.

В его постановлении отмечено, что «мать-одиночка» есть лицо, самостоятельно исполняющее родительские функции, установленные нормами Семейного кодекса.

Отличительная особенность заключается в не установлении отцовства в официальном порядке, то есть:

При этом не имеет значения — собственный ребенок либо усыновленный. Взявшая на воспитание чужого ребенка женщина, но не состоящая в официальном браке, считается матерью-одиночкой.

За женщиной сохраняется право матери-одиночки, если она , но супруг не усыновит ее ребенка.

Статус матери-одиночки закрепляется за женщиной до исполнения ребенку полного совершеннолетия, то есть до достижения им 18 лет.

Все трудовые льготы, предоставленные матери-одиночке законодателем, действуют на протяжении выше указанного времени.

Можно ли уволить мать одиночку без ее согласия

Работодатель лишен возможности уволить мать-одиночку по собственной инициативе. Исключением из правил являются основания увольнения, которые предусмотрены трудовым правом.

Если они имеют место быть, то вне зависимости от правового положения работодатель вправе уволить мать-одиночку на законном основании по личной инициативе.

Когда это возможно

Мать-одиночка может потерять работу соответственно предписаниям Трудового кодекса при возникновении определенных обстоятельств.

Она многократно подвергалась к применению меры воздействия в виде дисциплинарного взыскания в результате совершения противоречащих правилам внутреннего распорядка проступков.

К ним относятся:

Показатели	Описание
Неисполнение трудовых обязанностей надлежащим образом	либо некорректное исполнение
Выход на работу в нетрезвом состоянии	либо под воздействием наркотических, одурманивающих средств
Предоставление работодателю поддельных документов	—
Отсутствие на рабочем месте на протяжении 4 часов подряд	расцениваемого в качестве прогула
Регулярное опоздание на работу	без уважительной причины
Совершение аморального поступка	не соответствующего моральному облику работнику образовательных, воспитательных учреждений
Разглашение информации	которая причислена к государственной, служебной тайне
Преднамеренное нанесение порчи имуществу работодателя, его повреждение	—
Хищение имущества работодателя	включая денежные средства, их растрата

Помимо указанных выше причин увольнения в трудовом праве предусмотрены основания, не зависящие от воли сторон.

Например, ликвидация предприятия либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Если мать-одиночка занимает руководящую должность, то она подлежит немедленному увольнению при совершении однократного нарушения трудовой дисциплины.

Мать-одиночка может быть уволена с работы, если у нее с работодателем был заключен срочный трудовой договор.

Он предусматривает трудоустройство на определенный срок либо выполнение конкретной работы. Например, сезонная работа по сбору сельскохозяйственных продукций, их реализацию.

Кем осуществляется процесс

Процедура увольнения без согласия работника в основном производится работодателем.

Для многих из них мать-одиночка зачастую становится нежелательным элементом особенно, если:

• предприятие работает посменно;
• на нем установлен ненормированный график работы;
• на предприятии непрерывный производственный цикл соответствующий определенной технологии.

Мать-одиночку нельзя привлекать на работу в неурочное время, выходные или праздничные дни. К тому же, в силу наделенных прав она может взять в любое время по своему усмотрению.

Встречаются случаи, когда она часто уходит на больничный лист , что нежелательно работодателю.

Порядок оформления

Процедура увольнения для всех работников проводится по одинаковой схеме, предусмотренной нормативами трудового права.

Сообразно им работодатель:

Со всеми документами работодатель ознакомляет работника под роспись, чтобы в дальнейшем у него не возникли непредвиденные ситуации.

Запись в трудовой книжке об увольнении производится на основании приказа. В нее должна быть записана информация относительно регистрационного номера приказа, даты его издания, основания увольнения и соответствующих ссылок.

Она заполняется по правилам ведения трудовых книжек, которые утверждены постановлением правительства:

Видео: как уволить сотрудника

Особые нюансы

О предстоящем увольнении работодатель должен уведомить работников за два месяца вперед, если речь идет о сокращении штатов либо ликвидации предприятия с дальнейшим прекращением его производственной деятельности.

В случаях расторжения срочного трудового договора ему надлежит сообщить работнику об истечении срока действия договора за три дня.

В обязанности работодателя входит доведение сведений о предстоящем увольнении:

Соответствующие инстанции оповещаются за два месяца до проведения процедуры увольнения. Если намечается массовое увольнение, то работодателю нужно поставить их в известность за три месяца вперед до проведения намеченной процедуры.

Отдельные работодатели интересуются, как уволить мать одиночку без ее согласия, если я собственник предприятия?

Соответственно нормативам трудового права работодатель вне зависимости организационно-правовой формы не имеет право уволить мать-одиночку.

Сообразно предписаниям смена собственника предприятия не влечет за собой увольнение всех работников без исключения. Новый собственник может расторгнуть трудовой договор с руководящим составом администрации предприятия.

Как правило, в их число входит:

1. Непосредственный руководитель в лице генерального директора.
2. Заместители руководителя.
3. Главный бухгалтер.

Собственник должен уведомить о своем намерении увольняемых лиц не позже трех месяцев, которые отсчитываются с момента возникновения у него права собственности.

Также в статье отмечено, что смена собственника не может стать основанием для увольнения всех работников подряд.

Если работник не желает работать при новом собственнике, то сообразно положениям статей 75 и действие трудового договора можно прекратить на основании его заявления.

Законодательная база

Вопросам относительно увольнения матери-одиночки посвящен ряд законодательных актов, в которых даются разъяснения порядка, условий осуществления процедуры.

Мать-одиночка имеет определенные права на реализацию трудовой деятельности, наделена законодателем особыми правами, что не позволяет работодателю уволить ее без веских оснований.

Семейный кодекс:

Трудовой кодекс:

Статья	Описание
75	трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
77	общие основания прекращения трудового договора
81	расторжение трудового договора по инициативе работодателя
261	гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
	дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником

В каких случаях возможно расторжение трудового договора с матерью-одиночкой? Этот вопрос обычно возникает у тех руководящих администраций предприятий, кто имеет в штате работниц, воспитывающих детей без отца.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Очень сложно сразу дать ответ, поскольку здесь нужно рассматривать каждый индивидуальный случай более подробно, и в соответствии с обстоятельствами подбирать тот или иной нормативный акт.

В законодательстве предусмотрено разных аспектов, которые могут защищать права одинокой матери в зависимости от причин увольнения. Далее будет описано, как расторгнуть договор с одинокой матерью и не нарушить букву закона.

Слово закона

Действующее законодательство РФ причисляет женщин, воспитывающих детей без отцовской помощи, к социально незащищенной категории населения. И это правильно, поскольку она единственный кормилец в семье.

Если она останется без работы, то,прежде всего, ее ребенок будет страдать. Поэтому, конечно же, одинокую мать волнует вопрос: а могут ли ее уволить без ее согласия?

Со стороны работодателя тоже есть сомнения по данному вопросу. И ему следует учесть, что статус одинокой матери имеют не все женщины, проживающие без отца своего ребенка.

Что обо всем этом написано в законе?

В данном случае нужно обратить на положения семейного и трудового законодательства.

Понятия

В России существуют 2 категории женщин, которые по каким либо причинам воспитывают детей женщин без отцовского участия.

К ним относятся:

• одинокие матери;
• жены, с которыми совместные с мужем дети остались после расторжения брака;
• вдовы с детьми, проживающие с детьми после смерти их отца.

В законодательных актах нет конкретного понятия «мать-одиночка». Он может быть описан, как «одинокая мать», «мать, воспитывающая ребенка без отца» и т.д.

Но есть конкретное определение женщин, которым присваивается статус матери-одиночки. В их число входят такие представительницы слабого пола, чья жизненная ситуация попадает под определенные обстоятельства.

Из приведенной таблицы можно уточнить, кого следует считать одинокой мамой.

Жизненная ситуация	Юридическое подтверждение прав одинокой матери
1. Если женщина родила и воспитывает ребенка с момента появления его на свет одна без отцовского участия	В таких случаях при регистрации свидетельства о рождении в графе данных об «отце» в ЗАГСе проставляется прочерк или данные о нем вписываются со слов матери
2.Отцовство оспорено в судебном порядке	Если мужчина представил доказательства того, что ребенок не его и на основании этого вынесено соответствующее судебное решение об исключении его отцовства. При этом сведений о настоящем папе нет. Решение суда подтверждает статус матери-одиночки.
3.Если незамужняя женщина забрала ребенка из детского дома и усыновила его	Документы об усыновлении и отсутствие свидетельства о браке подтверждают право на получение льгот
4. Женщина с ребенком, которая до брака получила статус одинокой матери в связи с 3 предыдущими пунктами и вышедшая замуж не за отца ребенка	Статус сохраняется при условии того, что новый муж не усыновил или не пожелал оформить над ее ребенком опекунство. Свидетельство о рождении остается неизменным и подтверждает статус одинокой матери.

Не попадают под льготную категорию одиноких матерей следующие работницы:

• Женщины, с которыми остались совместные с супругом дети после развода даже при неуплате алиментов от отца.
• Вдовы с детьми.
• Женщины, не состоявшие браке с папой ребенка, но при этом доказавшие в суде его отцовство.
• Мамы, которые родили малыша в течение 300 дней после развода. В таких случаях работники органов ЗАГСа по ст.48 Семейного Кодекса РФ должны внести в графу об отце персональные данные ее бывшего супруга. Оспорить такую запись можно только через суд.
• Женщины с детьми, у которых отца лишили родительских прав.

Если стоит вопрос об увольнении работницы с детьми, то работодателю в первую очередь необходимо уточнить ее статус.

Ведь даже женщина в браке, муж которой не усыновил ее первого ребенка, может иметь статус одинокой мамы. А ее сотрудница, воспитывающая сама совместных детей после развода с мужем даже без его алиментов, не будет являться матерью-одиночкой.

Нормативная база

При увольнении одинокой женщины с детьми нужно ориентироваться на нормы семейного и трудового законодательства. Вначале по статьям СК уточняют, какой статус имеет сотрудница. Затем изучают льготы, предоставляемые трудовым кодексом в соответствии с ее социальным положением в обществе.

Одинокая мать с одним или с двумя детьми имеет больше привилегий на сохранение рабочего места перед другими сотрудниками, поэтому уволить ее могут либо за очень грубые нарушения трудовой дисциплины либо в случае полной ликвидации ее отдела или предприятия.

Давайте более подробно рассмотрим, в каких случаях закон допускает расторжение трудового договора с матерью-одиночкой.

Можно ли и в каких случаях?

В данной статье описаны очень весомые причины для расторжения трудового договора в одностороннем порядке со стороны работодателя.

Ими являются:

• Нарушения трудовой дисциплины: опоздания на работу; прогул; преждевременный уход с рабочего места; появление в нетрезвом виде на работе; аморальное поведение, вызывающее конфликтную ситуацию среди коллег и т.д.
• Игнорирование правил техники безопасности, которое может повлечь увечье или смерть самого сотрудника или других лиц.
• Умышленное причинение порчи имуществу предприятия или его разворовывание.
• Если выявлено, что сотрудница представила поддельные документы при трудоустройстве на работу.
• Уклонение от выполнения должностных обязанностей.

Еще одно обстоятельство, по которым руководитель может прекратить отношения с работающей у него одинокой матерью, – это окончание действия трудового соглашения ().

Увольнение одинокой матери по инициативе работодателя

Государство предоставляет трудовые гарантии женщинам, самостоятельно воспитывающим детей без их отца, т.к. потеря рабочего места в таких случаях ставит их в очень сложную жизненную ситуацию.

В каких случаях возможно увольнение матери одиночки по инициативе работодателя? Этот вопрос интересует самих работниц и многих управленцев, которые соблюдают трудовой кодекс.

Порядок и этапы

Как должен поступить работодатель в тех случаях, когда он не может дальше предоставлять работу на предприятии одинокой матери? Для этого необходимо соблюдать определенный порядок действий.

В таблице показано, какие этапы включает в себя такая процедура увольнения:

Действие администрации	Документация, регламентирующая процедуру увольнения
Принято решение об увольнении сотрудницы	Издается приказ по форме Т8-а, обосновывающий статьи законодательства, по которым производится увольнение одинокой матери
Работницу не позже, чем за 2 календарных месяца до даты увольнения, информируют о расторжении трудового договора	С обратной стороны приказа она должна расписаться об уведомлении. В случае если ей лично невозможно прочесть приказ и получить ее роспись, то руководству необходимо направить в ее адрес заказным письмом (обязательно с описью вложения) копию приказа и уведомление о дне, когда прекращает действие трудовой договор. Если ей все же зачитан текст приказа, но она отказалась ставить подпись, то это должны подтвердить своими визами с обратной стороны документа 2 свидетеля из числа работников предприятия.
Приказ передается в кадровую службу для внесения записей в личные документы работницы.	В трудовую книгу и работницы вносят запись об увольнении со ссылкой на статью ТК РФ и указывают номер и дату приказа.
Копия приказа передается в бухгалтерию для начисления расчетных выплат	С учетом последнего дня работы на основании приказа должны быть выполнены все расчеты по выплате денежных средств, которые причитаются работнице в виде заработка, доплаты за вредные условия труда и т.д. Деньги увольняемой сотруднице должны быть выплачены в полном объеме не позднее даты прекращения сотрудничества с ней. Все расчетные операции должны быть показаны в форме Т-61, один экземпляр которой выдается на руки работнице.
В день увольнения необходимо выдать личные документы сотрудницы и выплатить причитающиеся ей средства.	Ей вручается трудовая книжка, справка- расчет и удостоверение на ее имя, если имеющаяся у нее квалификация требует подтверждения проверки навыков.

Давайте подробнее рассмотрим, по каким причинам можно уволить одинокую мать без ее согласия.

По сокращению штатов

Когда на предприятии предстоит сокращение штатных сотрудников, то администрации нужно учесть, что для таких случаев статья 261 ТК РФ запрещает расторгать трудовой договор с одинокой матерью, у которой на иждивении ребенок до 14 лет или если он инвалид детства возрастом до 18 лет.

В случае сокращения штата предусмотрены следующие действия:

• Работнику предлагается любая вакантная должность, подходящая к его квалификации либо уровнем ниже, если свободного равноценного рабочего места нет. При этом учитывается состояние здоровья, чтобы работник мог справиться на новом месте с возложенными обязанностями.
• Если такого места нет или работник отказывается от предложения работодателя, то его увольняют.

При этом порядок увольнения таков:

• за 2 месяца до даты увольнения работнику лично выдают уведомление под роспись или отправляют его по почте заказным письмом с отчетом о вручении;
• увольняемому сотруднику начисляется выходное пособие, равное среднемесячному заработку;
• пока после расчета работник трудоустраивается, за ним сохраняется средний заработок на протяжении 2 месячного срока (с учетом выходного пособия), но только до момента заключения нового трудового договора. Исключением является такая же выплата за 3 месяц, если уволившийся сотрудник представит справку из центра занятости том, что он еще не трудоустроился.

На практике сократить одинокую мать по закону невозможно, но для увольнения без ее согласия могут быть другие веские обстоятельства.

При ликвидации (закрытии) предприятия

Как уволить мать-одиночку в случае закрытия предприятия? Если предприятие ликвидируется, то у такой организации аннулируются все права и обязанности.

Руководитель может полностью уволить всех работников без исключения, но при этом соблюсти следующие мероприятия:

• уведомить лично каждого о разрыве отношений под роспись минимум за 2 месяца до наступления события;
• выдать месячное выходное пособие, равное средней зарплате;
• выплачивать материальную помощь в размере среднедневного дохода до момента принятия на новую работу, но не более 2 месячного периода.

При невыполнении условий расторжение трудовых отношений будет считаться незаконным.

Об увольнении работников при ликвидации предприятия можно прочесть в пункте 1 статьи 81 ТК РФ.

По статье

Работодатель на основании ст. 81 ТК РФ имеет право уволить любого при систематических нарушениях трудовой дисциплины и даже одинокую маму с ребенком до 14 лет.

Расторгнуть отношения с нерадивой сотрудницей можно в таких случаях:

• Систематическое невыполнение либо игнорирование правил трудовой дисциплины.
• Безответственность в отношении вверенных материальных ценностей.
• При отсутствии без уважительных причин на рабочем месте более 4 часов, т. е. за прогул.
• Выход на работу в нетрезвом виде по причине употребления спиртных напитков, наркотиков или токсических препаратов.
• Если ею допущено разглашение тайной информации, охраняемой законом.
• Расхищение имущества работодателя или его уничтожение, растрата или уничтожение.
• Несоблюдение правил техники безопасности.
• Если женщина на производстве совершила аморальный проступок (особенно работники образования).
• Работница использовала поддельные документы при трудоустройстве.

Все эти обстоятельства дают право администрации предприятия расторгнуть договор даже с одинокой матерью, не говоря уже о тех, кто не имеет такого статуса.

Окончание срока действия трудового договора

Одинокая мать может работать на предприятии, как на постоянной основе, так и по срочному договору.

Если соглашение о трудоустройстве с матерью-одиночкой подходит к окончанию срока его действия, то у работодателя есть право попрощаться с ней.

Ведь когда женщина подписывала документ, то уже четко понимала, до какой даты она будет работать в этой организации, и согласилась на это добровольно.

Поэтому не будет никакого ущемления ее прав.

Увольнение с работы временной работницы при таких обстоятельствах описано в ст. 79 ТК РФ.

За профнепригодность

Уволить сотрудницу, имеющую статус одинокой матери, за несоответствие занимаемой должности по трудовому законодательству РФ нельзя, но ее можно перевести на другую должность или направить на курсы повышения квалификации.

У работодателя еще имеется возможность уволить одинокую мать в случае, когда она не может выполнять свои прямые обязанности по состоянию здоровья. Об этом указано в п. 8 .

При ее отказе от существенных изменений в условиях контракта у администрации предприятия есть возможность его расторгнуть (п. 7 ст. 77 ТК РФ).

Таким образом, по своей инициативе работодатель может уволить мать одиночку за дисциплинарные взыскания, которые были возложены на нее по указанным выше причинам.

Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон

Есть много положительных моментов при увольнении сотрудников по соглашению сторон, которое регламентировано .

Обосновано это тем, что стороны приходят к обоюдному согласию и взаимопониманию при прекращении сотрудничества.

Процедура предусматривает подписание специального соглашения, в котором прописываются обязанности сторон на момент прекращения трудовых отношений.

При этом есть свои положительные и отрицательные стороны, как для работодателя, так и одинокой матери в зависимости от сложившихся обстоятельств.

Для сотрудницы
Минус	Плюс
Выплаты при увольнении по соглашению сторон могут быть ниже, чем при сокращении штата или ликвидации предприятия, т.к. при обсуждении данного пункта работодатель может не согласиться выдать компенсацию, причитающуюся по закону в таких случаях.	При подписании соглашения оговаривается дата расторжения трудового договора. Увольнение может быть в день подписания без отработки либо работница сможет работать еще на протяжении определенного времени, пока она не трудоустроится.
Условия расторжения трудового соглашения обговариваются только сторонами вне зависимости от норм трудового законодательства.	Можно договориться о значительной сумме компенсации, превышающей по размеру выходное пособие.
Прекращение трудовых отношений по обоюдному соглашению сторон не оспаривается в судовых инстанциях	Расчет по соглашению сторон выглядит более веской причиной, чем увольнении при сокращении численности штата.
Если увольнение предполагается по соглашению сторон, то работница может быть уволена даже в тех случаях, когда это запрещено законом. Например, руководитель может разорвать трудовые отношения в отпуске или пока она находиться на больничном.	Существует возможность «диктовать» руководителю свои условия при увольнении и поэтому чувствовать себя не таким бесправным, как при другом виде расторжения трудовых отношений
Для руководства
Минус	Плюс
Данный вид расторжения трудовых отношений невозможен без согласия работницы, являющейся одинокой мамой.	Можно попрощаться с любым работником, независимо от наличия у него льгот или другого запрета на увольнение таких сотрудников по закону (например, одинокую мать, беременную женщину или находящуюся в отпуске по уходу за ребенком)
Выплачивать оговоренную компенсацию нужно только за счет средств, полученных в виде чистой прибыли.	Расторгнуть договор можно без каких-либо обязательств по выплате компенсации, причитающейся по трудовым нормативным актам, если это не согласовано с работником в документе (например, при ликвидации предприятия).
Необходимо уступить и выполнить требования работницы, которые оговариваются при подписании соглашения	Такое увольнение невозможно оспорить судом. Отсутствие претензий со стороны работников трудовой инспекции.
	Порядок расторжения трудового договора совсем несложный, т.к. стороны заранее оговаривают все условия при прекращении сотрудничества.

Документы

При увольнении одинокой матери по соглашению сторон,прежде всего, необходимо подписать соглашение.

В нем фиксируют согласие сторон на прекращение трудового сотрудничества и другие обязательства сторон, которые они должны выполнить друг перед другом.

Пример соглашения:

Помимо него работодателю необходимо соблюсти определенный порядок расчета и оформить следующую документацию:

• оформить и вручить уведомление о дате увольнения работнику лично в руки под роспись или направить его через почтовые отделения на адрес проживания;
• издать соответствующий приказ и направить его в кадровую службу;
• кадровик должен сделать отметки в личной карточке сотрудницы и ее трудовой книжке;
• бухгалтерия на основании приказа об увольнении должна начислить расчетные и компенсационные деньги;
• расчетный отдел должен выплатить через кассу или на банковскую карту работницы все причитающиеся ей финансы не позже дня увольнения;
• кадровая служба не позднее дня увольнения должна отдать трудовую книжку с отметкой о приказе о расторжении трудового договора.

Сроки

Законодательство отводит для работодателя, который увольняет одинокую мать, такие сроки:

• О своем увольнении, сокращении или ликвидации предприятия работница должна узнать не позже, чем за 2 месяца до дня расчета. Этот период позволит ей подыскать другую работу. Если уведомление направляется по почте, то день получения сотрудницей на руки считается датой отсчета времени до момента ее увольнения.
• Все причитающиеся выплаты должны быть зачислены на счет сотрудницы или выданы на руки через кассу предприятия не позже дня расторжения трудового договора.
• В последний день (можно и ранее) ей необходимо вернуть ее трудовую книжку.

Отработка

В отношении отработки при увольнении одинокой матери законодательство не ставит четких определений.

Поэтому сотрудница и руководство организации могут договориться и прийти к обоюдному согласию, нужно ли ей дорабатывать до дня расчета или нет.

Если у нее имеется неиспользованный отпуск, то она может написать заявление на него с последующим увольнением () вместо того, что отрабатывать до даты расчета.

Гарантии и компенсации

Никаких особых привилегий для одинокой матери в случае ее увольнения нормативными актами РФ не предусмотрено.

Ей полагаются те же выплаты, компенсации или пособия, как всем остальным сотрудникам предприятия.

Поэтому работодателю необходимо произвести все полагающиеся выплаты не позднее дня расторжения договора.

К ним относятся:

• заработная плата;
• компенсационная выплата за дни отпуска, которые не были использованы;
• прочие выплаты в зависимости от обстоятельств увольнения (например, ликвидация предприятия или сокращения отдела, где она трудилась.)

Уход по собственному желанию

Конечно же, женщина, имеющая статус одинокой матери, может изъявить собственное желание на расторжение трудовых отношений с работодателем.

В этом случае она должна оформить заявление об увольнении ее с работы за две недели до даты расчета.

В таких случаях нет каких-то особенных условий, которые необходимо соблюсти работодателю.

Пошаговая инструкция

Увольнение матери одиночки по собственному желанию обязывает выполнить следующие этапы:

• Издать соответствующий приказ.
• Произвести расчет с работницей до окончания действия трудового контракта (). Часто эта дата оплаты совпадает с последним ее выходом на работу (), или может выпасть на отпускной день. Но не позднее этой срока необходимо выдать ей полностью следующие денежные начисления: заработная плата со всеми надбавками, премиями и т.д.; компенсационная выплата за дни неиспользованного отпуска;
  выходное пособие, если данное обязательство работодателя указано в трудовом договоре.
• Оформить соответствующие записи в личной карточке сотрудницы.
• Выдать трудовую книжку , с указанием приказа об увольнении, на руки.

При расчете по собственному желанию одинокая мать имеет право на оплату больничного листа, если она заболеет на протяжении 30 дней со дня расчета.

Документы

При расчете с работы одинокой матери необходимо поработать с такой документацией:

• Работница должна быть ознакомлена под роспись с приказом об увольнении. Ее виза должна стоять на обратной стороне документа.
• Прекращение деятельности одинокой матери на предприятии обязывает кадровую службу закрыть ее личные карточки Т-2 (ГС) и лицевого счета Т-54а.
• В трудовую книжку работницы вносится запись об увольнении со ссылкой на действующую законодательную норму, по которой производится расторжение ее сотрудничества с предприятием. После чего документ выдается ей на руки.

Сроки

При увольнении по собственному желанию одинокой матери работодателю необходимо соблюсти сроки выплаты всех причитающихся ей заработанных и компенсационных средств.

День расчета совпадает с днем последнего выхода на работу и обязательно указывается в заявлении на увольнении, на основании которого издается приказ.

Отработка

Может ли работодатель обязать отрабатывать работницу, имеющую статус матери-одиночки? День увольнения зависит от того, нужно ли сотруднице отрабатывать или нет.

По закону работодатель может договориться с любым трудящимся, в том числе и с матерью-одиночкой, об отработке, пока он не найдет замену.

Статья 80 ТК РФ предусматривает возможность увольнения без отработки.

Есть ряд уважительных причин, из-за которых дальнейшее сотрудничество невозможно.

В ст. 80 перечислены следующие обстоятельства:

• уход на пенсию;
• поступление в образовательное учреждение;
• выявление работодателем нарушений трудового законодательства;
• иные случаи.

Последний пункт предоставляет возможность покинуть предприятия в день написания заявления без дальнейшей отработки в силу каких-либо веских обстоятельств.

Среди таких уважительных причин могут быть такие обстоятельства в жизни одинокой матери:

• Переселение в другой населенный пункт.
• Направление ее супруга работать за границей или перемена места его службы.
• Если требуется уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом.
• Документальные медицинские показания о невозможности проживания на данной территории.
• Выявление болезни, которая препятствует дальнейшему выполнению должностных обязанностей.
• Если в уходе нуждается родной человек или инвалид 1-й группы, что подтверждается врачебным заключением.
• При увольнении пенсионера или инвалида по их желанию прекратить трудовую деятельность.

Гарантии и компенсации

При прекращении сотрудничества по желанию одинокой матери в законодательстве не предусмотрено выполнение каких-то дополнительных льготных условий, соблюдение гарантий или выплаты компенсации.

Часто задаваемые вопросы

Увольнение одинокой матери включает некоторые нюансы, поэтому нередко возникают вопросы с обеих сторон.

Какие же сложности наиболее часто возникают у работодателя при прекращении сотрудничества с женщиной, имеющей статус матери-одиночки? Рассмотрим самые распространенные из них.

Имеют ли право уволить, если женщина в отпуске по беременности и родам или уходу за ребенком?

По закону работодателю предоставляется право на увольнение мам-одиночек в декретном отпуске или ухаживающим за детьми до 3 лет только при полном закрытии организации ().

Однако если на предприятии меняется правопреемник, то рабочее место должно быть сохранено за такой женщиной.

Еще увольнение сотрудницы при вынашивании ребенка или по уходу за ним до 3 лет возможно и в том случае, если она напишет заявление на расчет по собственному желанию.

Возможно ли расторжение договора на испытательном сроке?

Трудоустройство одиноких мам происходит по общим принципам, и часто работодатель назначает ей испытательный срок, в течение которого проводиться проверка ее на наличие квалификационных навыков и соответствие занимаемой должности. Причем сотрудницу сразу предупреждают об этом еще на стадии собеседования.

Если женщина не выявила деловых качеств для занятия вакантной должности, то работодатель имеет право ее уволить на испытательном сроке без отработки.

Что в отношении совместителей?

Работница, имеющая статус матери-одиночки, может быть уволена в соответствии с общими нормами трудового законодательства.

Однако при этом руководителю не следует забывать, что для этого должны быть веские причины:

• ее собственное желание;
• ликвидация предприятия;
• нарушение правил трудовой дисциплины или техники безопасности.

Как быть, если ребенок сотрудницы — инвалид?

Закон запрещает увольнять женщину с ребенком инвалидом до 18 лет без ее согласия.

Эта процедура возможна только при выявлении грубых нарушений, указанных в ст. 81 ТК РФ.

Как отстоять свои права?

Если увольнение матери-одиночки проведено с нарушение трудового законодательства, то она может обратиться за защитой своих прав.

Для этого существуют такие инстанции:

Орган	Какие функции выполняет и чем может помочь?
Вышестоящее руководство	Может рассмотреть направленное к нему заявление работницы и уладить конфликт. В большинстве случаев руководящей администрации не нужны судебные разбирательства, портящие репутацию фирмы и отнимающие время. Поэтому споры могут быть разрешены уже на стадии высшего руководства предприятия.
Прокуратура	Следит за соблюдением норм всех действующих законодательных актов. Выносит предписания и постановления об административных, уголовных наказаниях руководителей, нарушающих права трудящихся.
Инспекция по труду	Специализируется на контроле выполнения исключительно трудового законодательства. При всех нарушения ТК и прочих действующих нормативов в отношении ущемления прав трудящихся можно в первую очередь обращаться с жалобой в филиал этой инстанции по месту расположения предприятия.
Суд	Орган власти, занимающийся разбирательством спорных вопросов различного характера с точки зрения действующего законодательства. Если все предыдущие инстанции не помогли решить проблему и не восстановили нарушенные права одинокой матери, то этого можно добиться в суде по месту ее жительства.

Необходимо уточнить, что обращение будет иметь эффект только в том случае, если за сотрудницей не будет обнаружено никаких серьезных нарушений.

Закон предусматривает защиту прав одинокой матери, поэтому незаконное увольнение может быть оспорено в суде.

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Главная » Гражданское право » Разные стороны трудового законодательства: можно ли уволить мать-одиночку? Основания и порядок процедуры. Могут ли сократить или уволить мать — одиночку Увольнение матери