Индексации «детских» пособий с 1 января 2017 года не было. Поэтому в январе 2017 года работникам «детские» пособия выплачивались в тех же размерах, которые были в 2016 году.

Однако с 1 февраля 2017 года «детские» пособия должны быть проиндексированы на коэффициент фактического роста потребительских цен за 2016 год. Это предусмотрено статьей 4.2 Федерального закона от 06.04.2015 № 68-ФЗ. Такой коэффициент индексации Правительство РФ утвердило в размере 1,054. Этот коэффициент зафиксирован в следующих документах:

• Постановление Правительства Российской Федерации от 19.01.2017 № 36 «Об утверждении коэффициента индексации с 1 февраля 2017 г. размера фиксированной выплаты к страховой пенсии»;
• Постановление Правительства Российской Федерации от 19.01.2017 № 35 «Об утверждении индекса роста потребительских цен за 2016 г для установления стоимости одного пенсионного коэффициента с 1 февраля 2017 г.»;
• Постановление Правительства Российской Федерации от 26.01.2017 № 88 “Об утверждении размера индексации выплат, пособий и компенсаций в 2017 году”.

1,054 – коэффициент индексации

с 1 февраля 2017 года «детские» пособия будут выплачиваться с учетом нового коэффициента, установленного Правительством РФ.

С учетом нового коэффициента с 1 февраля 2017 года «детские» пособия будут выплачивать в размерах, которые показаны в таблице ниже.

В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, «детские» пособия (как в январе 2017 года, так и с 1 февраля 2017 года) будут выше, поскольку их требуется дополнительно увеличивать на величину повышающего коэффициента (ст. 5 Закона № 81-ФЗ).

Особенность индексации пособия по уходу за ребенком

Минимальный базовый размер пособия по уходу за ребенком установлен частью 1 статьи 15 Закона от 19 мая 1995 № 81-ФЗ и составляет:

• при уходе за первым ребенком – 1500 р. в месяц;
• при уходе за вторым и последующими детьми – 3000 р. в месяц.

Эти суммы каждый год индексируются на соответствующий коэффициент. С учетом всех коэффициентов индексации по состоянию на 1 февраля 2016 года минимальные размеры пособия по уходу за детьми составили:

• 2908,62 р. – по уходу за первым ребенком;
• 5817, 24 р. – по уходу за вторым и последующими детьми.

Однако с 1 июля 2016 года МРОТ повысился до 7500 рублей. И получилось, что если рассчитывать пособие по уходу за одним ребенком из МРОТ, то сумма пособия получалась больше, чем 2908,62 рубля. А именно – 3000 р. (7500 р. x 40%). В связи с этим, с 1 июля 2016 года на одного ребенка было нельзя платить меньше 3000 рублей. Однако с 1 февраля 2017 года индексировать нужно не 3000 рублей, а 2908, 62 рубля . Поэтому в таблице пособие по уходу за ребенком с 1 февраля 2017 года представлено как 3065,69.

Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности

Данное пособие полагается выплачивать один раз. Получить его должны женщины, которые:

• встали на учет в медицинских учреждениях в срок до 12 недель беременности;
• имеют право на пособие по беременности и родам (ст. 9 Закона № 81-ФЗ).

Это пособие с 1 февраля 2017 года полагается выплачивать в новом размере – 613,14 рублей. Однако возможна спорная ситуация. Приведем пример.

Пособие на постановку на учет в 2017 году

Работница уходит в отпуск по беременности и родам со 2 февраля 2017 года. 26 января 2017 года женщина передала в бухгалтерию справку из женской консультации о том, что в 2016 году встала на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель). В каком размере выплатить пособие за раннюю постановку на учет?

Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности следует выплачивать дополнительно к пособию по беременности и родам (ст. 9 Закона № 81-ФЗ). Поэтому пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности нужно перечислить в размере, который установлен на дату начала отпуска по беременности и родам. В нашем случае женщина вышла в декрет со 2 февраля 2017 год. Поэтому пособие за постановку на учет следует выплатить в размере 613,14 рублей (с учетом индексации на коэффициент 1,054). Если бы начало декретного отпуска пришлось на январь 2017 года, то пособие полагалось в меньшем размере – 581,73 рублей.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей. Если же родилось два или более детей, то пособие выплачивается на каждого из них (ст. 11 Закона № 81-ФЗ). Единовременное пособие при рождении ребенка назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка (ст. 17.2 Закона № 81-ФЗ). В связи с индексацией пособия с 1 февраля 2017 года при назначении может сложиться неоднозначная ситуация.

Ситуация

Ребенок родился в 2016 году, а за назначением единовременного пособия при рождении ребенка женщина пришла в бухгалтерию в феврале 2017 года. В каком размере выплачивать пособие?

Размер единовременного пособия при рождении ребенка нужно рассчитывать на дату рождения, а не обращения за пособием (письмо ФСС от 17.01.06 № 02-18/07-337). В нашем случае ребенок родился в 2016 году, поэтому размер пособия составит 15 512,65 р. р. (без учета индексации на коэффициент 1,054). Единовременное пособие при рождении ребенка в проиндексированной сумме (16 350, 33 р.) выплачивайте, если ребенок родится в период с 1 февраля 2017 года.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет

О минимальном размере ежемесячного пособия по уходу за ребенком по состоянию на февраль 2017 года мы рассказали выше. Новые размеры:

• 3065,69 р. – при уходе за первым ребенком;
• 6131, 37 р. – при уходе за вторым ребенком.

Максимальным размером данное пособие не ограничено. Однако ограничен размер среднего дневного заработка исходя из которого рассчитывается пособие по уходу за ребенком.

Установлено, что размер среднего дневного заработка для расчета пособия не может быть больше суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов за два года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, деленной на 730 (ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Поэтому для расчета максимального размера среднего дневного заработка применяют такую формулу:

Максимальная величина среднего дневного заработка = сумма предельных величин базы для начисления взносов ФСС за два предшествующих года / 730

Следовательно, если отпуск женщины начинается в 2017 году, то при расчетах следует принимать значения предельных величин базы для начисления взносов в ФСС за 2015 и 2016 годы.

В 2015 году предельная величина базы равнялась 670 000 р. (Постановление Правительства РФ от 04.12.14 № 1316), а в 2016 году – 718 000 р. (Постановление Правительства РФ от 26.11.2015 № 1265).

С учетом указанных значений по предельной базе, в 2017 году максимальное значение среднего дневного заработка для расчета ежемесячного пособия по уходу составляет 1901,37 р. (670 000 р. + 718 000 р.) / 730.

1901,37 руб.

максимальный дневной заработок для расчета пособий в 2017 году

Теперь рассчитаем максимальный размер среднего заработка за целый месяц. В этих целях умножим средний дневной заработок на среднемесячное число календарных дней- 30,4 (ч. 5.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). В 2017 году максимальный размер среднемесячного заработка для расчета пособия составит 57 801, 64 р. (1901,37 р. × 30,4).

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в общем случае равен 40% от среднего заработка за месяц (ч. 1 ст. 15 Закона № 81-ФЗ). Поэтому в 2017 году максимальная сумма ежемесячного пособия на одного ребенка составит 23 120,66 р. (57 801,64 р. × 40%). Причем этот размер действует как в январе, так и в феврале 2017 года. Февральская индексация пособий на коэффициент 1,054 на него никак не повлияла.

с 1 февраля 2017 года выплачиваемая за полный месяц сумма пособия по уходу за ребенком не может быть меньше

3 065,69 руб.

Пособие по беременности и родам не индексируется ежегодно. То есть, с 1 февраля 2017 года пособие по беременности и родам не увеличилось. Однако имейте в виду, что максимальный размер пособия стал больше с 1 января 2017 года, поскольку при расчете пособия с начала 2017 года нужно принимать во внимание новое максимальное значение среднего дневного заработка. Поясним.

Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно и суммарно за весь период отпуска по беременности и родам, который составляет (ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ):

• 140 дней (в общем случае);
• 194 дня (при многоплодной беременности);
• 156 дней (при осложненных родах).

Максимальное пособие по беременности и родам

Для расчета максимальной суммы декретного пособия с января 2017 года нужно учитывать максимальный размер среднего дневного заработка. Его считают по той же формуле, что и при расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). То есть в 2017 году он также составит 1901,37 р. (670 000 р. + 718 000 р.) / 730. Следовательно, с 2017 году максимальные размеры декретного пособия, возмещаемые из ФСС, составляют:

• 266 191,8 р. (1901,37 р. р. × 140 дн.) – в общем случае;
• 368 865,78 р. (1901,37 р. × 194 дн.) – при многоплодной беременности;
• 296 613,72 р. (1901,37 р. × 156 дн.) – при осложненных родах.

С 1 февраля 2017 года максимальные размеры пособий по беременности и родам не изменились. Коэффициент индексации эти значения не затронул.

Минимальное пособие по беременности и родам

При расчете пособия по беременности и родам средний дневной заработок не может быть меньше величины, определяемой по следующей формуле (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ):

Минимальная величина среднего дневного заработка = МРОТ на начало отпуска x 24 / 730

С 1 января 2017 год федеральный МРОТ составляет 7500 рублей. Поэтому если отпуск по беременности и родам начался в 2017 году (с 1 февраля по 30 июня), то минимальная величина среднего дневного заработка для расчета декретного пособия должна приниматься равной 246,58 р. (7500 р. × 24 / 730). Эта величина используется для дальнейшего расчета, если она оказалась больше, чем фактический средний дневной заработок работницы. Минимальные размеры пособий по беременности и родам в январе 2017 году такие:

• 34 521,20 р. (246,58 р. × 140 дн.) – в общем случае;
• 47 836,52 р. (246,58 р. х 194 дн.) – при многоплодной беременности;
• 38 466,48 р. (246,58 р. х 156 дн.) – при осложненных родах.

Показатели минимальных размеров пособий по беременности и родам с 1 февраля 2017 года также не изменились. Они сохранились тех же размерах.

Пошаговая инструкция по получению

Пособие — всегда хорошая помощь, особенно молодой и недавно образовавшейся семье. Оно не только помогает встать на ноги и освоиться с новым режимом после родов, но и даже выживать, когда дела идут совсем туго.

Шаг 1: Изучаем подводные камни

Основная ошибка особенно молодых мам: начать собирать документы по советам подруг или всезнаек с женских форумов. Это в итоге оборачивается потраченными силами и временем, а иногда даже деньгами. Чтобы этого не случилось необходимо досконально изучить все стороны вопроса.

Получить ежемесячное пособие до 1,5 лет может любая женщина, если она:

• не проработавшая ни дня;
• работающая, но оформившая отпуск по уходу;
• уволенная;
• учащаяся;
• работающая на дому или проводящая на рабочем месте неполный рабочий день.

От вышеперечисленного зависит только размер пособия, но не факт его получения.

Возможно получение и отцом/бабушкой/дедушкой/проч., если на них оформлен отпуск по уходу за малышом, а мать вышла на работу.

Если вы можете получать ещё и пособие по родам или уже получаете его, тогда выбрать придётся выбрать одну из двух выплат. Если вами выбрано пособие до полутора лет, то оно будет выплачиваться с зачётом ранее выдававшихся средств.

Когда есть несколько причин получать пособие по уходу за ребёнком, надо будет выбрать любую одну.

Сколько я получу?

Размер пособия определяется федеральным законом N 81-ФЗ. Это пособие ежегодно индексируется. С учетом индексаций минимальный размер пособия на 2018 год составляет:

• по уходу за первым ребенком 3 142,33 руб. (с 01.02.2018);
• По уходу за вторым и последующими детьми 6284,65 руб. (с 01.02.2018)

Это если вы не проработали ни дня и у вас нет стажа. В случае, если последний есть, пособие будут вычислять в зависимости от него.

Для работающих мам размер выплаты определяется так:

1. Сложить доход, с которого перечислялись выплаты в ФСС (Фонд социального страхования, по всем рабочим местам и за 2 года. Это называется средним доходом. Года должны предшествовать году, в котором родительница вышла в отпуск по уходу. Например, ребёнок рождается в 2018 году. Тогда средний доход должен считаться по сложению 2016 и 2017 годов. При этом складываемые значения не должны превышать установленного предела.
2. Получившееся значение необходимо разделить на сумму прошедших за два года дней. Если есть високосный год - 731. Если нет - 730. Дни указаны без учёта больничных и отгулов, для получения ежемесячного пособия до 1,5 лет, если они есть, нужно будет вычесть из общего количества дней. Получившееся число — средний дневной заработок.
3. Средний дневной заработок умножается на 30,4.
4. Полученное значение умножается на 40% (0,4).
5. Ежемесячное пособие до 1,5 лет будет равно получившейся сумме.

Когда придут "детские"?

В 10-дневный срок с даты приема заявления о назначении пособия с комплектом необходимых документов бухгалтерия организации должна принять решение о назначении пособия по уходу за ребенком. Выплата пособия выполняется в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Шаг 2: Собираем бумаги

Если ежемесячное пособие до 1,5 лет оформляется по месту работы, то перечень документов ограничивается:

• Заявлением.
• Справкой о том, что второй родитель этот вид пособия не получает.
• Свидетельством о рождении в оригинале и ксерокопии.

Ежемесячное пособие по уходу на стадии оформления в отделении соцзащиты по месту жительства (или МФЦ) требует :

• Заявление. Его форму возможно взять либо из интернета, либо уже на месте.
• Паспорт и ксерокопию вместе со страничкой регистрации.
• Справку от второго родителя с места работы или в отделении соцзащиты по месту жительства о том, что отпуск по уходу папой не используется и пособие по уходу там не назначалось.
• Копию трудовой книжки и её оригинал со страничкой, следующей после последнего места работы. Если её нет, то можно заменить любым другим документом с отметкой о последнем месте работы, например, военным билетом или справкой из деканата. В этом же случае обязательно нужна будет выписка из центра занятости.
• Выписку о составе семьи.
• Выписку из банка о наличии открытого на имя матери лицевого счёта.

Несколько нюансов

При оформлении ежемесячного пособия до 1,5 лет может также потребоваться:

• Ксерокопия справки из ЗАГСа формы 24.
• Оригинал + ксерокопия документа о рождении.

Для одиноких мам, в свидетельстве детей которых указано имя и отчество отца, необходимо будет донести справку из ЗАГСа .

Для иногородних и иностранных гражданок пакет документов дополняется:

• Справкой из отделения соцзащиты по месту жительства об отсутствии выплат пособия.
• Оригиналом и копией разрешения на временное проживание.

Советуем вам предварительно посетить отделение соцзащиты по месту жительства, попросить список необходимых документов (конкретно для вашего случая), которые вам необходимо приложить к заявлению. Некоторые документы работники соцзащиты запрашивают сами в рамках межведомственного информационного взаимодействия.

Шаг 3: Как и куда отнести бумаги?

Для оформления ежемесячного пособия до 1,5 лет все собранные документы вы должны передать в отделение соцзащиты по месту жительства (для неработающих), а для работающих - ответственному лицу организации, в которой вы работаете. Первый вариант посложнее из-за неточностей в расписании, составе документов (часто работники называют либо неполный список, либо требуют что-нибудь ещё) и очередей.

Также можно выслать все бумаги по почте, перед этим удостоверившись в правильности и полноте всех составляющих, а также направить документы через сайт государственных услуг. Для этого необходимо зарегистрироваться на сайте госуслуг, заполнить соответствующее заявление и приложить сканы документов. Доступен подобный способ для Москвы, Московской области, Санкт-Петербурга и некоторых других городов, но в дальнейшем такая услуга станет ближе и для городов поменьше.

В заключение хотелось бы вспомнить про человеческий фактор. Все мы наслышаны историй о работниках бюджетной сферы, и они не лишены под собой оснований. Не бойтесь в таких случаях переспросить лишний раз: с них не убудет, а вы не потратите время на перезаполнение документов или неоднократные попытки их сдать.

В настоящее время на федеральном и региональном уровнях действуют различные программы по поддержке семей с детьми. Помощь оказывается в самых различных формах. Это и льготы, и детские пособия. В 2016 году были проиндексированы почти все выплаты, установленные законодательством. предусмотрена с самого начала беременности. Начисление детских пособий в общих случаях завершается при наступлении совершеннолетия. Однако ряд выплат полагается до 23 лет. Рассмотрим далее, какие существовали детские пособия в 2016 году .

Общие сведения

До недавнего времени система материальной поддержки граждан РФ совершенствовалась благодаря расширению перечня региональных и федеральных льгот и выплат. Размеры и виды пособий корректировались в зависимости от экономической ситуации. Величина выплат увеличивалась благодаря индексации.

Сложности

В 2016 году были приняты весьма непопулярные решения. Они были ориентированы на экономию средств бюджета (федерального и регионального). Первое решение было направлено на сокращение круга получателей льгот и выплат, исходя из принципов нуждаемости и критериев адресности. Соответствующие положения устанавливал ФЗ №388. Второе решение касалось ежегодной индексации. В ФЗ №371 предусмотрено "доиндексирование" на показатель фактической инфляции с 01.02.2016 г. (за 2015 г.).

Классификация выплат

Начисление детских пособий может осуществляться ежемесячно или единовременно. Последний вариант назначается однократно при возникновении определенных обстоятельств. Например, это может быть рождение ребенка. Ежемесячные выплаты назначаются регулярно до достижения совершеннолетия либо до окончания действий других предусмотренных законом обстоятельств. В зависимости от формы, осуществляется:

Единовременные выплаты

Согласно приведенным выше классифицирующим признакам, определяется перечень пособий лицам, имеющим детей. Все типы выплат и конкретные категории граждан, которым они предназначены, можно объединить в таблицу:

Ежемесячные выплаты

В первую очередь следует сказать о пособиях лицам, ухаживающим за ребенком до 1,5 л. Они назначаются:

Предусмотрены для матерей или иных родственников, которые осуществляют фактический уход и работают по договору найма или являются военнослужащими по контракту иди сотрудниками служб, которые приравнены к военной.

Декретные

Каждой трудоустроенной женщине, готовящейся стать матерью, полагается отпуск. Его продолжительность:

1. 70 дней до родов, при многоплодной беременности - 84 дня.
2. 70 дней после рождения ребенка. Если роды были сложными, отпуск увеличивается до 86 дней. Если на свет появилось 2 и более детей, продолжительность периода - 110 дней.

Расчет и выплата осуществляются работодателем перед отпуском. Величина пособия - 100% от средней зарплаты. Законодательство устанавливает ряд ограничений по максимальной величине выплаты. Она определяется по предельной базе отчислений в ФСС. Если же стаж будущей матери будет меньше 6 мес. или ее средняя зарплата не превышает минимальной оплаты, то в расчет принимается МРОТ. С 01.07.2016 г. минимальная оплата составляет 7500 р. Для получения этой выплаты нужно написать заявление и предоставить Бумаги сдаются в кадровую службу предприятия. Проверить начисление детского пособия можно, запросив письменный расчет у нанимателя. С ним следует обратиться в филиал ФСС, с которым взаимодействует работодатель. Такая процедура может потребоваться, например, в случае, если женщина не согласна с суммой выплаты.

Однократная выплата

Она полагается женщине, вставшей на учет на раннем сроке в специализированное медучреждение. Это нужно сделать в течение 12 акушерских недель. Дополнительная выплата составляет 581 р. 73 коп. Для ее получения работодателю предоставляется справка из медучреждения, подтверждающая постановку на учет по БиР. В ней должен указываться акушерский срок.

Выплата женам военных, служащих по призыву

Для них установлено фиксированное пособие в размере 24565 р. 89 к. Получить его можно по достижении 180 дней беременности. Основным условием также выступает срочная служба мужа. Для получения выплаты необходимо предоставить две справки. Одна выдается мужу по месту прохождения службы, вторая - жене в учреждении, в котором она стоит на учете. Обращаться с бумагами следует в отдел по начислению детских пособий в УСЗН.

Фиксированная выплата при рождении

Каждая мать может получить пособие однократно в размере 15512 р. 65 к. Выплата полагается на новорожденного. Если на свет появилось несколько детей одновременно, то начисление осуществляется на каждого из них. Получить материальную помощь трудоустроенные родители могут по месту работы. Безработным осуществляется в УСЗН. При передаче малолетнего в семью на воспитание (усыновлении, попечительстве, опеке) предусмотрена аналогичная выплата. Получить ее можно в УСЗН. Если усыновлен ребенок-инвалид, или несколько малолетних старше 7-ми лет, являющиеся сестрами/братьями, величина материальной помощи возрастает до 118529 р.

Материнский капитал

Это . Маткапитал сегодня считается одной из самых существенных мер материальной поддержки. В 2016 г. его величина сохранилась на уровне 2015 г., поскольку индексация проведена не была. Сегодня материнский капитал равен 453 тыс. 026 р. Чтобы получить детское пособие на второго ребенка , нужно оформить сертификат в ПФР. Эти средства имеют целевое значение. Они могут расходоваться только на определенные нужды. Соответственно, установлен специальный порядок начисления детского пособия . Наличными деньгами получить его нельзя. Расходование осуществляется безналичными перечислениями на строительство или приобретение жилья, обучение ребенка либо на пополнение накопительной пенсии родителя. Направлять средства допускается по достижении малолетним 3-х лет. Исключение составляют случаи оплаты ипотеки.

Уход за малолетним до 1,5 лет

Работающая женщина может получить сразу после его появления на свет. Эта выплата предоставляется ежемесячно. Она составляет 40% от среднего заработка. Выплата осуществляется работодателем. В ФЗ №81 установлены правила начисления детских пособий неработающим гражданам, а также лицам, имеющим недостаточно высокую официальную среднюю зарплату. Указанным субъектам ежемесячно выплачивается фиксированная сумма МРОТ.

Уход за малолетним до 3 лет

По достижении ребенком 1,5 лет выплата ежемесячной материальной помощи прекращается. Однако в ТК предусмотрена возможность трудоустроенных родителей взять отпуск по уходу за малолетним до 3 лет. Однако какие-либо выплаты в этот период не полагаются. Исключение составляет компенсация, установленная по президентскому указу от 1994 г. №1110. Ее размер составляет 50 т.р. Она предоставляется по заявлению родителей, в том числе женщин-военнослужащих, иных родственников по заявлению, поданному по месту работы. С 2013 года практически во всех регионах начались выплаты при рождении третьего и последующих детей. Эти компенсации предоставляются до достижении 3 лет. График начисления детских пособий утверждается региональными властями. По актам уполномоченных органов также определяется величина выплаты, условия ее получения. Компенсации предоставляются, если средний доход 1-го члена семьи меньше прожиточного минимума, определенного в конкретном регионе.

Выплаты женам служащих по призыву

Этим женщинам гарантированы выплаты по уходу за малолетним до достижения им трех лет. Однако ограничиваются периодом службы по призыву. Это значит, что компенсацию можно получать, пока супруг находится в рядах ВС. В 2016 г. величина пособия составляла 10528 р. 24 коп./месяц. Право у супруги военнослужащего на данную компенсацию появляется непосредственно после родов. Материальная помощь оказывается до дня увольнения мужа со срочной службы. Для оформления пособия нужно обратиться в территориальный УСЗН.

Выплаты до 16 и 18 лет

Эти компенсации считаются самыми продолжительными видами материальной поддержки. Пособия назначаются матерям-одиночкам до достижения детьми возраста 16, если они учатся в школе - до 18 лет. Компенсации назначаются на региональном уровне и финансируются средствами соответствующего бюджета. В каждом субъекте страны величина компенсации варьируется от 300 до 1500 р./мес. Чтобы получать материальную помощь, мать-одиночка должна ежегодно подтверждать свой статус. Еще одна компенсация - выплата детям-инвалидам. Эта материальная помощь предусматривается в соответствии с положениями ФЗ №51. Выплаты производятся из средств ПФР. В 2016 г. она составляла 11903 р. 51 к./мес. В некоторых регионах предусмотрен повышающий коэффициент, соответственно, там компенсация больше. Данное пособие предоставляется в течение всего периода действия справки МСЭК до 18 лет. После достижения совершеннолетия назначается социальная пенсия.

Какие документы нужны для детского пособия

Перечень бумаг будет зависеть от типа выплаты. Работающей женщине нужно предоставить:

1. Справку о постановке на учет с указанием акушерского срока.
2. по БиР.

Если женщина работает на момент оформления выплаты или в течение 2-х последних лет была трудоустроена в нескольких организациях, нужно получить в этих предприятиях справки с расчетом средней зарплаты. Ее предоставляют по тому месту работы, в котором будет выплачиваться пособие. К указанным бумагам прилагается в отпуск. Учащимся ВУЗов нужно предоставить:

1. Заявление.
2. Лист нетрудоспособности.
3. Трудовую книжку либо справку с последнего рабочего места.
4. Документ из службы занятости о том, что женщина стоит на учете в статусе безработной.

Для получения единовременной выплаты по БиР бумаги следующие:

Если родителей двое, один из них должен предоставить справку со своего предприятия или места учебы о том, что ранее он не получал данные выплаты. Какие документы нужны для детского пособия , если мать или отец (или оба сразу) являются нетрудоустроенными? В этом случае предоставляются:

1. Заявление.
2. Справка из роддома.
3. Пенсионное свидетельство родителей (или одного, если семья неполная).
4. Справка о совместном проживании с ребенком (выдается в жилищном управлении).
5. Паспорта и их копии.
6. Выписка из трудовой по последнему месту работы.

Дополнительно предоставляется справка о том, что ранее компенсация не выплачивалась.

Граждане, осуществляющие уход за ребенком в возрасте до 1,5 лет, имеют право на получение ежемесячного пособия.

Лица, которые имеют несколько оснований для пособия по уходу за ребенком, вправе выбирать, по какому именно из них они будут получать пособие.

Порядок назначения пособия по уходу за ребенком

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет могут оформить как трудоустроенные, так и безработные родители, опекуны и другие родственники. Однако условия назначения и размеры выплат отличаются в зависимости от категории получателя.

За получением пособия может обратиться либо один из родителей, либо ближайший родственник, который действительно ухаживает за данным ребенком. При этом выплата за ним сохраняется, если он работает на неполный рабочий день. Бабушки, дедушки и другие родные оформить пособие могут только по месту работы .

Для всех вышеуказанных лиц пособие выплачивается по день исполнения ребенку полутора лет. Допустимый период обращения за выплатой составляет полгода после достижения ребенком возраста 1.5 лет.

1. При наступлении обстоятельств, которые могут повлиять на право получения пособия или на изменение его размеров (смерть ребенка, трудоустройство родителя и др.), получатели обязаны в течение месяца оповестить ОСЗН или работодателя об этом. Перечисления прекращаются со следующего месяца после наступления причин, повлиявших на выплату.
2. Если во время пребывания в отпуске по уходу за ребенком женщина получает право на отпуск по беременности и родам (новый декрет при рождении второго ребенка или последующего), ей предоставляется право самостоятельно сделать выбор одного из двух положенных ей пособий.

Размер ежемесячного пособия на ребенка до 1.5 лет в 2018 году

Ежемесячная сумма выплаты работающим гражданам составляет 40% среднего дохода , на который осуществляется начисление страховых взносов. Данная величина не может быть ниже установленных минимальных и максимальных размеров. В районах, в которых к расчету заработной платы применяются региональные коэффициенты к этим размерам они применяются тоже. При одновременном уходе за несколькими детьми до 1.5 лет пособия рассчитываются на каждого ребенка, однако в сумме они не должны превышать 100% среднего заработка.

Неработающим пособия выплачиваются в минимальных размерах , в зависимости от числа детей, рожденных ранее матерью этого же ребенка. С 1 февраля 2018 года они составляют:

• 3142,33 руб. - на первого по числу рожденных;
• 6284,65 руб. - на второго и последующих детей.

Максимальные размеры пособия, в текущем году следующие:

• для трудоустроенных - 24 536,55 руб.;
• военнослужащим и уволенным во время отпуска по уходу или при ликвидации организации - 12 569,33 руб.

Гражданам, которые осуществляют уход за ребенком в возрасте до 1.5 лет (рожденного после 1.07.2016 г.) и при этом постоянно проживают или работают на территории с правом на отселение, которая подверглась радиационному воздействию из-за Чернобыльской катастрофы , на основании со ст. 18 закона № 1244-1 от 15.05.1991 г. предоставляется чернобыльская доплата в размере 3241,05 рублей к пособию по уходу до 1,5 лет.

Порядок оформления пособия для неработающих

В отделе социальной защиты населения (ОСЗН) следующие категории неработающих граждан могут оформить выплату для осуществления ухода за ребенком до 1,5 лет:

• один из родителей или опекун , который относится хотя бы к одной из следующих социальных групп:
  • безработным, не получающие пособие не бирже труда;
  • уволенным, в период отпуска по уходу (в том числе и при ликвидации предприятия);
  • студентам;
  • неработающим женам, военнослужащих по контракту;
  • предпринимателям, не уплачивающим страховые взносы в ФСС.
• родственники , только в случае если родители:
  • по состоянию здоровья не могут заниматься уходом за ребенком;
  • умерли или лишены (ограничены) родительских прав;
  • находятся в местах лишения свободы;
  • отказались от воспитания ребенка, определив его в детский дом, интернат или другое социальное учреждение на полное государственное обеспечение.

Лица, у которых есть право на пособия по безработице и по уходу, имеют право выбрать , по какому именно из двух оснований они будут получать выплаты. Если выбрали получение пособия от Соцзащиты (ОСЗН), тогда оно назначается со дня рождения ребенка одному из его неработающих родителей, зарегистрированному с новорожденным по одному адресу .

Студенты тоже могут оформить выплату по уходу за ребенком в ОСЗН с момента рождения либо по истечении , если они его оформляли в своем образовательном учреждении.

Какие нужны документы и сроки перечисления выплаты

Неработающие граждане , чтобы получать данное пособие, представляют в районный отдел социальной защиты населения (ОСЗН) необходимый пакет документов:

• копия свидетельства о рождении данного ребенка и предыдущего;
• справка о совместном проживании заявителя с новорожденным;
• трудовая книжка (диплом, аттестат или военный билет);
• справка из органов занятости о том, что не осуществляются выплаты по безработице;
• справка с работы (учебы) второго родителя, о том, что отпуск по уходу ему не назначался и не выплачивался на этого ребенка;
• копия паспорта и номера лицевого счета получателя.

Матери, уволенные в связи с тем, что организация была ликвидирована в период их беременности или во время отпуска по уходу за ребенком до наступления 1.5 лет, и не имеющие пособия по безработице, все необходимые документы должны представлять в ОСЗН. Для них к вышеуказанному комплекту документов добавляются:

• приказ о назначении отпуска на работе;
• справка о выплате с указанием периода и рассчитанного ежемесячного размера пособия.

Неработающие в том случае, если они не получают выплат по безработице, каждый месяц получают пособие по уходу за ребенком со дня его рождения в органах социальной защиты населения (ОСЗН) по месту своего жительства. Выплаты проводятся в определенные сроки, но не позже 26 числа следующего месяца после подачи заявления.

Условия получения ежемесячной выплаты для работающих

Работающая мать после отпуска по беременности и родам может написать заявление по месту своей работы на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а также на получение ежемесячного пособия, которое выплачивается только достижения возраста 1.5 лет.

Если она посчитает нужным выйти на работу до исполнения ребенку полутора лет , то существует несколько вариантов сохранения данной выплаты:

• перейти по месту работы на условия сокращенного рабочего дня , при этом начисления пособия будут осуществляться ей же;
• оформить пособие на отца ребенка:
  • на трудоустроенного по месту его работы;
  • на неработающего в Соцзащите по месту жительства, при условии, что он:
    • не получает пособие по безработице в центре занятости населения (ЦЗН);
    • прописан совместно с данным ребенком;
  • обратиться за выплатой к своему работодателю следует одному из трудоустроенных родственников , который будет заниматься уходом за этим малышом, в то время как мама будет на работе.

Трудоустроенные граждане могут использовать свой отпуск по частям , к примеру, несколько месяцев за ребенком смотрит один член семьи, оставшуюся часть отпуска - другой. Либо не оформлять отпуск по уходу , а работать на неполный рабочий день с сохранением частичной зарплаты и получать полный размер пособия.

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году (пример)

Расчет суммы пособия производится, исходя из среднего заработка работающего лица, высчитанного за два календарных года, предшествовавших году ухода в отпуск, также за период работы у других страхователей.

Для расчета суммы пособия для женщин, уходящих в отпуск по уходу за ребенком в 2017 году, используется следующий алгоритм :

П = (СЗ 2015 + СЗ 2016) / (731 – исключаемые дни) × 30,4 × 40%,

• П - размер пособия;
• СЗ - средний заработок за указанный год (в расчет принимаются два полных предыдущих года, соответственно в 2017 году - 2015 и 2016 гг.);
• 731 - количество дней в этих двух годах;
• 30,4 - среднее количество календарных дней в месяце.

Для предпринимателей , частных нотариусов и адвокатов, уплативших добровольно страховые взносы за предыдущий год, ежемесячное пособие до 1.5 лет выплачивается в минимальных размерах , не рассчитывая их средний заработок.

Сроки оформления и необходимые документы

Выплата детского пособия до 1.5 лет работающим проводится в те же дни, что и выплата зарплаты. Для его получения заявление должно быть написано не позже шести месяцев после того, как закончился отпуск по беременности и родам (БиР). Заключение о предоставлении пособия принимается в десятидневный срок со времени его подачи. Выплата назначается сразу за последним оплаченным днем пособия по БиР.

Если ежемесячная сумма по уходу больше, чем величина, рассчитанная за месяц по БиР, то женщина после родов может отказаться от выплат по БиР и сразу . Тогда эту выплату установят с рождения ребенка с зачетом ранее выплаченной по БиР.

Для того чтобы каждый месяц получать выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет, официально трудоустроенные лица должны предоставить в бухгалтерию по месту работы следующие документы:

• заявление о предоставлении отпуска;
• заявление о начислении пособия;
• свидетельство (копию) о рождении ребенка;
• свидетельство и его копию о рождении или усыновлении (смерти) предыдущего ребенка;
• справка с места работы или учебы другого родителя, где говорится о том, что он не использует свой отпуск и не получает пособие (для безработных из отдела соцзащиты );
• паспорт заявителя.

Работающие граждане представляют все справки по месту работы или учебы того, кто фактически будет осуществлять уход за ребенком, то есть того, кто находится в отпуске по уходу.

Главная » Гражданское право » Когда профинансируют детские пособия за июнь. Ежемесячные пособия на ребенка