Трудовой кодекс отпуск по рождению ребенка. Как получить отпуск при рождении ребенка отцу: рекомендации и нюансы

Рождение ребенка — волнительное событие, которое благоприятно сказывается на состоянии матери и отца. Получать декретный отпуск при рождении ребенка по Законодательству РФ может мать. Иметь право на дополнительный по Трудовому Кодексу разрешено и отцу.

Дополнительный отпуск при рождении ребенка составляется согласно разъяснению некоторых моментов: является ли отец военнослужащим, имеет ли работу мать. Эти факторы влияют на выплату пособия и на продолжительность выходных, которые могут оплачиваться и быть неоплачиваемыми, в соответствии с соблюдением коллективного договора между руководителем и работником.

Дополнительный отпуск отцу при рождении ребенка

В соответствии со статьей 128 ТК РФ отцу предусматривается пятидневный внеочередной дополнительный отпуск. При необходимости, календарный срок выходных можно продлить. Как правило, отпуск — неоплачиваемый, при котором заработная плата не сохраняется. Отдых будет оплачиваться в случае, если составлен коллективный договор.

Чтобы получить дополнительный оплачиваемый или не оплачиваемый отдых отцу, составляется заявление в письменной форме. К нему прилагается копия-образец свидетельства о рождении малыша, как основание, на котором сотруднику дают отпускные.

Иметь дополнительный отпуск можно в случае, если жена сама находится в декрете из-за беременности или родов. Руководитель обязан предоставить работнику оплачиваемые выходные. Независимо, «заслужил» сотрудник воспользоваться таким правом или нет.

Отпуск по рождению ребенка военнослужащего

Получить дополнительный внеочередной отпуск военнослужащий может, если работает на контрактной основе. Для составления декретных каникул командиру воинской части, помимо рапорта, предоставляются документированные доказательства: выписка из роддома или копия-образец свидетельства о рождении младенца. На основании семейных обстоятельств внеочередные выходные военнослужащему оформляются на 10 календарных дней. С учетом пожеланий военнослужащего, можно продлить календарный срок, в соответствии с пунктом 13 статьи 29.

О выплатах, положенных при переходе из декрета в декрет, читайте

Образец рапорта военнослужащего на отпуск по рождению ребенка

Для получения декретных отпускных составляется рапорт. Его форма написания отличается, в зависимости от должности и места службы. Рапорт может быть:

Основной;
По семейным обстоятельствам;
Дембельский;
Учебный;
Декретный;
По причине увольнения.

Независимо от формы рапорта, оформление заявления включает следующие пункты:

Личные данные военнослужащего: имя, фамилия и отчество (как сменить имя читайте ) ;
На чье имя пишется рапорт;
Причини написания рапорта;
Подпись и дата.

Такая формальность в виде рапорта обязательна для тех категорий граждан, которые служат по контракту.

Выплаты при рождении ребенка в 2018 отцу

Единовременное пособие — это выплаты, которые предоставляются одному из родителей в качестве финансовой поддержки. Размер выплаты на одного малыша на 1 февраля 2018 года составляет 16 350,33 рублей. Если мать или отец — сотрудники Дальнего Севера выплаты пособия увеличиваются согласно районному коэффициенту индексации.

Получить денежную поддержку могут даже те семьи, в которых один из родителей не работает. Тогда все единовременные выплаты оформляются на того, кто официально трудоустроен. Согласно Законодательству РФ на второго и последующих детей размер пособия увеличивается. Если при наличии выписки из роддома оказалось, что малыш родился мертвым, единовременное пособие не предусмотрено.

Единовременное пособие при рождении ребенка в 2018 отцу если мать не работает

Единовременное пособие, как вид финансовой помощи от государства, помогает родителям остаться на плаву, пока мать в декретном отпуске и не в состоянии работать. Чтобы получить единовременное пособие нужно предоставить:

Заявление;
Копию-образец свидетельства о рождении детей;
Выписку из последнего места работы;
Документ-доказательство того, что другая сторона не получает единовременное пособие;
Образец свидетельства о расторжении брака, если родители в разводе.

Для получения социальной выплаты документы подаются не позже шести месяцев после появления на свет малыша. Календарный срок получения единовременного пособия составляет десять дней. Выплаты пособия делаются согласно статусу получателей. Для работающих родителей единовременная помощь выплачивается по месту работы, для безработных — по месту жительства или органами Фонда социального страхования.

Дополнительный вид финансовой помощи, независимо является отец военнослужащим, имеет высокооплачиваемую работу мать — это волеизъявление государства наталкивать и подсказывать, что появление в роддоме на свет малыша — это время, когда все силы и опыт нужно задействовать для его воспитания.

Современное законодательство уравнивает права матери и отца на уход за новорожденным.

По этой причине после рождения ребенка отец имеет возможность оформить отпуск по уходу за малышом или взять дополнительный отдых для кратковременной помощи своей жене в этот нелегкий период. Работодатели не всегда правильно трактуют эти права. Но в связи с тем, что этой привилегией пользуется все большее количество отцов в интересах нанимателя разъяснить для себя все спорные моменты, чтобы не наделать ошибок при оформлении документации и предоставлении отпускных периодов.

Семья, которая ожидает скорого рождения малыша, вправе сама решить, кто именно будет сидеть в декрете и осуществлять уход за ним. Это право закреплено в статье 256 ТК РФ, где приводится перечень родственников, кроме матери, которые могут официально оформлять на себя декретный отпуск. В этом списке указаны все ближайшие родственники, а также опекуны малыша, но первым в этой очереди, несомненно, стоит отец. Он не просто имеет право присматривать за своим ребенком и помогать жене, но и взять большую часть забот на себя.

Еще сравнительно недавно речи о выдаче декретного отпуска для мужчин в нашем обществе не шло. Но сегодня в связи с тем, что права полов уравниваются, а женщины нередко зарабатывают больше мужчин, эта привилегия все чаще востребована в семьях. Примечательно, что отец при уходе за малышом не теряет никаких выплат и может пользоваться тем же перечнем льгот, что и мать.

Условия предоставления отпуска

Декретный отпуск отцу чаще всего оформляется по нескольким причинам:

Мать малыша официально не трудоустроена, а соответственно будет получать минимальное пособие.
Женщина имеет более высокооплачиваемую работу, и временный отдых негативно скажется на бюджете семьи.
Мама имеет серьезные осложнения после родов или проблемы со здоровьем появились позднее.

Рождение двойни или тройни дает право уйти в декрет сразу обоим родителям.

Но не только родство определяет возможность оформления декретного времени. Взять отпуск по уходу за ребенком можно только в том случае, если с работы матери взята справка о том, что она данной льготой не пользуется. Разделить ношу во время беременности и родов на родственников невозможно по чисто физиологическим причинам.

Продолжительность

Сколько будет длиться отпуск по рождению ребенка у отца, определяется статьей 256 ТК РФ. В ней устанавливается, что никаких ограничений по срокам длительности декретного отпуска для папы не существует. Обратите внимание, что на это не влияет тот факт, имеется ли у него генетическое родство или он усыновил малыша до трех лет.

Претендовать на получение декрета можно только после того, как малыш родился, а у женщины закончился ранее оформленный отпуск по беременности и родам. Мужчина может брать декретный сразу и на весь период, или только какую-то его часть, в любое время до исполнения ребенку трех лет. На все время ухода за малышом за ним сохраняется рабочее место. Обычно этот отпуск делится на две большие фазы:

С рождения и до 1,5 лет.
С 1,5 лет до 3.

Обусловлено данное деление порядком оплаты.

Порядок оплаты

Мужчины в России никак не ущемляются в оплате декретного при уходе за ребенком. Им выдается пособие на тех же условиях, что и женщинам. Существуют минимальные и максимальные пределы выплат. Установленный минимум берется от общегосударственных величин и составляет:

На первого ребенка 3 142,33 рубля.
На второго и последующих – 6 284,65 рубля.
Если детей в данном возрасте несколько, то пособия суммируются.

На такие суммы могут рассчитывать даже те, кто отработал меньше шести месяцев или получал зарплату ниже минимального размера. Максимальный предел декретного пособия не определен какими-то конкретными цифрами, но составляет не более 40% от заработной платы супруга.

Выплата начисленных средств производится один раз в месяц на расчетный счет получателя.

Дополнительный за свой счет

Трудовой кодекс предусматривает предоставление краткосрочных отпусков в связи с рождением ребенка.

Взять его право работника, но не обязанность, а вот отказать в удовлетворении такой просьбы наниматель не имеет права. В ТК РФ устанавливается, что работодатель выдает до пяти дней за свой счет по заявлению работника, если у него родился ребенок. Взять отгулы можно при предоставлении документов, подтверждающих основание для оформления. Но при рождении малыша действует несколько исключений:

заявление пишется в последний день, потому что предугадать срок родов достаточно сложно;
копия свидетельства о рождении приносится уже после самих отгулов.

В коллективном договоре организации прописывается конкретный срок продолжительности отдыха за свой счет при наличии такого повода. Там же может предусматриваться материальная помощь к данному событию, хотя это и необязательное условие.

Особенности предоставления ежегодного отпуска

Остается мужчина работать или будет выходить в декрет, это никак не влияет на получение еще одного послабления для будущего папы. В то время, когда жена находится в официально оформленном декрете по беременности и родам, муж имеет возможность взять свой основной отпуск.

Ст. 123 ТК РФ устанавливает два правила для этой категории работающих:

Давать отдых в это время наниматель обязан по требованию работника в удобный для него период.
Оплачиваемый отдых необходимо выдать даже в том случае, если работник трудится в организации менее полугода.

Продолжительность этих отрезков определяется условиями заключенного договора. Если часть оплачиваемого ежегодного отдыха за текущий трудовой период была выбрана, то претендовать можно лишь на оставшуюся.

Порядок оформления

Все виды отпускных периодов оформляются идентично, хотя каждый из них имеет мелкие индивидуальные нюансы, которые необходимо учитывать. Порядок предоставления оплачиваемых, неоплачиваемых или декретных отпусков отцам обусловлен следующими действиями:

Работник пишет заявление с просьбой оформить ему один из видов отдыха.
К заполненной бумаге прилагаются документы-обоснования, в каждом случае этот пакет отличается друг от друга.
На основании заявленного руководитель организации издает приказ.

Обратите внимание, что работающий папа имеет право на получение всех перечисленных видов отпусков, но оформлять их следует отдельно друг от друга. Наниматель не имеет права отказывать в удовлетворении просьб и обязан выдать все отрезки, которые полагаются работнику в этом случае.

Заявление

Начинается любая из этих процедур с заявления, только просьба о предоставлении отдыха дает право работодателю отправить работника в отпуск, принудить его к этому нельзя.

Оно пишется в стандартном формате на чистом листе бумаги или на бланке, разработанном в организации. Текст документа должен содержать сведения о:

Нанимателе.
Заявителе.
Виде оформляемого отпуска.
Причине на его предоставление.
Датах начала и окончания.
Общей продолжительности.
Основаниях, подтвержденных документами.

Бланк подписывается заявителем и датируется днем подачи его на рассмотрение.

Примечательно, что заявления такого рода, всегда сопровождаются документами, способными подтвердить право на предоставление льготы.

Требуемые документы

Пакет прилагаемых к заявлению документов зависит напрямую от вида отпускного периода, который оформляется. Рассмотрим отдельно каждый повод:

Выражаю просьбу о выдаче оплачиваемого отпуска в период нахождения жены в декрете по беременности и родам, муж должен принести: справку с медицинского учреждения, бланк от работодателя о том, что женщина действительно находится в декрете, свидетельство о браке, доказывающее, что она ему законная супруга.
При оформлении дней за свой счет по поводу появления малыша необходимо предоставить свидетельство о рождении ребенка. Обратите внимание, что в документе работник должен быть обязательно записан в графе отец.
Отпуск по уходу за ребенком оформляется при наличии таких бланков: свидетельство о рождении малыша, справка с места работы жены о том, что она не находится в декрете и не получает пособие, свидетельство о браке, бумага с ЖЭУ о том, что мужчина действительно проживает вместе с ребенком.

Перечисленные документы являются обязательными, но иногда работодатели могут требовать и дополнительные бланки.

Приказ

После подачи заявления наниматель издает приказ. В нем устанавливаются сроки нахождения работника в отпуске, и указывается необходимость оплаты этого периода. Также могут быть даны распоряжения о начислении материальной помощи работнику в связи с данным событием. Сумма, которую стоит положить на счет работника, определяется директором или профсоюзом.

Приказы на отпуск имеют стандартную форму Т-6 или печатаются в произвольном порядке с обязательным указанием таких сведений:

ФИО работника.
Когда начинается отпускной период и когда он заканчивается.
Общая продолжительность выданного отрезка.
Вид отдыха.
Ссылка на статью ТК РФ.
Основание для издания приказа.

Распоряжение подписывается директором организации и самим отпускником.

Положен ли отпуск военнослужащим

Военнослужащие подчиняются нормам ТК РФ только в отдельных случаях, в большей части их служба регулируется иными законодательными актами.

Касательно отпуска по уходу за новорожденным малышом ориентироваться необходимо на статью 32 Указа Президента РФ № 1237 от 16.09.1999 года. В ней устанавливается, что военнослужащий может подать рапорт на оформление краткосрочного отпуска по уходу за новорожденным в следующих случаях:

Жена умерла во время родов.
Мужчина сам воспитывает детей в возрасте до 14 лет.
Отец-одиночка растит ребенка-инвалида.

Во всех случаях отпуск не может превышать трех месяцев. Если возникшие проблемы за этот период не решаются, то служащего увольняют из ВС.

Вам это будет интересно

Родился ребенок и я написал заявление о предоставлении отпуска за свой счет на три дня. Работодатель мне в предоставлении отпуска отказал, мотивируя тем, что отпуск без сохранения заработной платы и его продолжительность определяется соглашением сторон. Поэтому моего желания недостаточно, необходимо согласие работодателя. Положен или нет отпуск отцу при рождении ребенка или все зависит от работодателя?

Работодатель в данной ситуации неправ. Если вы желаете использовать отпуск без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка, то это ваше право. Работодатель обязан вам такой отпуск предоставить. Данная обязанность работодателя установлена и возникает на основании письменного заявления работника.

Что делать, если отпуск отцу при рождении ребенка не предоставляют?

Напишите на имя работодателя заявление в свободной форме о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Определите в заявлении дату начала и продолжительность отпуска. Обязательно сделайте ссылку на статью 128 Трудового кодекса РФ быть может работодатель соизволит ее изучить и назревающий конфликт будет исчерпан.
Попросите секретаря или иное лицо, отвечающее за ведение делопроизводства, зарегистрировать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Попросите копию заявления с регистрационным номером или попросите секретаря расписаться в получении заявления на его втором экземпляре. Пусть не забудет поставить дату получения, регистрационный номер.
Если до начала отпуска Вас так и не ознакомили с приказом о его предоставлении, то с даты, указанной в качестве начала отпуска можете не выходить на работу, а заниматься более радостными делами.
Если по выходу на работу работодатель в назидание другим привлекает Вас к дисциплинарной ответственности за прогулы, то:

В случае наложения дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора
Напишите заявления о нарушении Ваших трудовых прав в прокуратуру и государственную инспекцию труда по месту жительства. В любой из этих органов можно обратиться воспользовавшись Интернетом. Прокуратура и государственная инспекция труда обязаны по заявлению провести проверку. Дисциплинарное взыскание будет отменено, работодателя привлекут к административной ответственности.

В случае наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения
Обращайтесь в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. Помните, в суд необходимо обратиться в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Не лишним будет подать заявления о нарушении Ваших трудовых прав в прокуратуру и государственную инспекцию труда.

Образец заявления о предоставлении отпуска отцу при рождении ребенка

Важно заметить, что отпуска при рождении ребенка отцам предоставляются в обязательном порядке, если такая необходимость возникает. Согласно законодательству РФ, работодатель не имеет юридического права отказывать, что подкреплено соответствующей статьей Трудового кодекса.

Вместе с тем, подобный отпуск может быть реализован отцом по частям. Таким образом, папа уделяет ребенку лишь часть, отведенного Трудовым кодексом, времени. По окончанию упомянутого срока обязанности по уходу за малолетним ребенком принимает на себя кто-то другой.

Отпуск по рождению ребенка для отца

В оформленной бумаге обязательно должно быть указано количество дней отдыха, основание для него. Если отец хочет получить отгул при рождении своего отпрыска, значит нужно указать начальную и конечную дату отгулов. Номер свидетельства о рождение малыша прописывается в заявлении. В дальнейшем отгул или отгулы должны быть предоставлены без проблем. Если речь идет о военнослужащем, то оформляется по всем правилам рапорт на отпуск.

Получив заявление от работника и документ, на основании которого предоставляется отпуск в связи с появлением на свет ребенка (копия свидетельства о рождении), наниматель подписывает приказ о разрешении на такой отдых. В личной карточке сотрудника фиксируется, что работодатель дает ему отгул. Даже если речь идет об отпуске без сохранения зарплаты, который длится мало 1-3 дня, все равно отметка появится в табеле рабочего времени. Далее сотрудник должен ознакомиться с приказом и подписать его. В ст. 128 ТК РФ прописано, что мужчине полагается дополнительный отпуск. Работник может взять его за свой счет на сколько угодно времени, только место за ним не будет сохранено. Когда отдых закончится, работника могут перевести на другую должность, причем, худшую по сравнению с той, которая у него была.

Предоставление отпуска по случаю свадьбы или рождения ребенка

С точки зрения налогообложения оплата дополнительно предоставляемых работникам по коллективному договору (сверх предусмотренных действующим законодательством) отпусков не учитывается при исчислении налога на прибыль (п. 24 ст. 270 НК РФ). Также они не подлежат налогообложению ЕСН (п. 3 ст. 236 НК РФ) и взносами на обязательное пенсионное страхование (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

Необходимо отметить, что данная точка зрения не бесспорна. Ведь считается, что объектом для исчисления страховых взносов являются только те выплаты, которые начислены в связи с выполнением работником трудовых обязанностей. Данное мнение подтверждается и судебной практикой (см. постановления ФАС, упомянутые в связи с исчислением взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с сумм материальной помощи).

Как оформить отпуск отцу при рождении ребенка в 2019 году

Однако, появление в семье ребенка дает возможность работнику просить такой отпуск вне графика, утвержденного в компании на год. Данный порядок закреплен в ст. 123 ТК РФ. В ней говорится, что отпуск мужу должен даваться во время пребывания его жены в отпуске по БиР. В данном случае период непрерывной работы в организации роли не играет.

Дополнительный отдых за свой счет, взятый на срок более пяти дней, может привести к потере должности. При возвращении из отпуска руководитель вправе предоставить работнику новое рабочее место. В случае с военнослужащим, его должность за ним закрепляется.

Положен ли отпуск при рождении ребенка отцу

Рождение ребенка - волнительное событие, которое благоприятно сказывается на состоянии матери и отца. Получать декретный отпуск при рождении ребенка по Законодательству РФ может мать. Иметь право на дополнительный неоплачиваемый отпуск по Трудовому Кодексу разрешено и отцу.

Нюансы предоставления дополнительного отпуска многодетным родителям

Длительность основного отпуска родителям с 2 и более малолетними детьми ограничивается 28 днями , что соответствует вышеназванному Постановлению и составляет гарантированный отпускной минимум, подлежащий оплате, в нашей стране (ст.115 ТК РФ). Каких бы то ни было преимуществ с целью получения более длительного отпускного времени не предусматривается.
Отпуск матерям, имеющим детей до 14 лет выдаётся в то время, которое они считают удобным или благоприятным, конечно же при согласовании отпускных графиков. [Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» п.3, подпункт б, абзац 3; редакция данного Постановления от 13.01.1989; решение Верховного Суда РФ от 17.06.2014 N АКПИ14-440].
Следуя букве закона и опираясь на распоряжение Совмина СССР от 30.10.1985 N 2275р «О предоставлении отпуска для одиноких работающих мужчин, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет», аналогичное преимущество даётся и отцам.
Ст.263 государственного ТК оговаривает возможность для сотрудника с маленькими детьми не старше 14 лет получения административного отпуска, не подразумевающего оплату, длительностью не больше двух недель, что оформляется по письменному запросу сотрудника. Он может присоединяться к регулярному отпуску, может использоваться частями или целиком.

А что на счёт, отпуска для родителей имеющих детей до 14 лет? Сотрудники, несущие ответственность за двоих детей (и более), не достигших возраста 14 лет, и те, кто воспитывает детей-инвалидов, не достигших 18-летнего возраста, имеют законодательно закреплённую возможность воспользоваться дополнительным не оплачиваемым отпуском длительностью до 2 недель, которые могут присоединяться к основному времени отдыха (ст.263 ТК).

Отпуск в связи с рождением ребенка: кому и как предоставляется

Поэтому, чтобы вовремя и правильно суметь реализовать свои права, каждому работнику следует изучить хотя бы азы трудового законодательства. А уж если нет желания заниматься штудированием законов, то стоит иногда, при возникновении знаковых событий в жизни, обращаться к кадровикам и уточнять, нет ли каких-то дополнительных возможностей, которыми можно в связи с этим воспользоваться.

Появление в семье младенца - событие очень значимое и радостное, но в то же время довольно хлопотное. Малыша необходимо зарегистрировать по месту жительства, получить на него свидетельство о рождении и необходимые для медицинского обслуживания документы (полис, СНИЛС), купить все, что не купили до родов.

Предоставление дополнительного отпуска для родителей детей-инвалидов

Сотрудник указывает в своем заявлении те дни для предоставления выходных, которые удобны ему. Однако обычно конкретные даты определяются после переговоров с начальником. К примеру, в пятницу работы мало, а потому работодатель хочет отправить работника в выходной именно в этот день, чтобы не мешать трудовым процессам.

ВАЖНО! ФСС часто пытается отказать в выплатах в том случае, если требуют их совместители. Связывается это с тем, что сотрудники уже получили компенсацию на главном месте работы. Однако это незаконно, так как трудящийся может пользоваться льготами на обеих местах работы. Это оговорено частью 2 статьи 287 ТК РФ. Поэтому от ФСС нужно добиваться всех положенных выплат.

Положен ли отпуск по рождению ребенка для отца

При этом отцу ребенка нужно будет предоставить своему работодателю соответствующие документы, что мать малыша работает и не оформляла на себя отпуск по уходу за ребенком, или, наоборот, что она является безработной и не оформляла документы на получение финансовой помощи от государства.

Если брать Трудовой кодекс РФ, то по случаю рождения ребенка там четко прописано право отца на 5ти дневный отпуск за свой счет. Достаточно будет за день до предполагаемого отпуска написать соответствующее заявление и приложить к нему копию свидетельства о рождении малыша.

Отпуск при рождении ребёнка отцу

В таком отпуске возможно просидеть не более трех лет. Заметьте «не более», меньше точно можно. Но важно помнить, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться только первые 1,5 года. Именно по этому у нас в стране по сложившейся традиции из-за отсутствия денег все мамы стараются выйти из отпуска по уходу за ребенком. Хотя всегда можно продлить этот отпуск (если его можно так назвать, интересно, и почему за должность мамы так мало платят?) до положенных трех лет.

Трудовой кодекс в этих случаях предписывает работодателю предоставить работнику отпуск до пяти календарных дней, различными отраслевыми соглашениями наряду с днями отдыха предусмотрены выплаты единовременного пособия или материальной помощи. Дополнительные гарантии могут быть прописаны и в коллективных договорах или локальных нормативных актах работодателя. Рассмотрим все нюансы предоставления отпусков и выплат работнику по столь торжественным случаям.

14 Июл 2018 593

Если в семье на свет появился малыш, тогда один из членов семьи остается дома, чтобы приглядывать за ним.

Обычно таким человеком является мать. Но есть и исключения из правил. Положен ли отпуск по рождению ребенка для отца или нет? Может ли представитель сильного пола заменить мать в этом вопросе? Да такое возможно, но не слишком просто это решается, нужно выполнить ряд требований для этого.

Если в семье родился ребенок, то декретный отпуск отцу может быть назначен точно также, как и матери. И не только ей, а любому другому члену семьи, например, отчиму, мачехе, дедушке, опекуну. То есть тому, кто непосредственно нянчит малыша. Это закреплено в ст. 256 ТК РФ. Можно оформить отпуск на весь период декрета или только частично на этот период, как отец пожелает. Но государство в этом случае четко прослеживает, чтобы не оформить декрет двум членам семьи одновременно. Такая льгота доступна только одному, соответственно, чтобы отпустили с работы отца вместо матери нужно представить документы, что никто другой из членов семьи в декрет не ушел. Отец ребенка должен написать заявление и отдать его своему работодателю. Так же нужно приложить справки с места работы других членов семьи, чтобы доказать: отпуск по уходу за только что родившемся ребенком для отца важнее, чем для других членов семьи. Еще необходима копия свидетельства о рождении малыша.

После появления на свет ребенка его папа имеет право на (ст. 128 ТК РФ), а также на то, чтобы ему дали очередной отпуск в тот месяц, когда он потребует.

Отпуск за свой счет при рождении ребенка

Как только малыш появился на свет, у отца семейства возникает необходимость побыть рядом с женой, которая еще не окончательно отошла от родов. В этот период дома появляются неотложные дела. Особенно важно иметь возможность отдохнуть от работы. Даже если на предприятии аврал и отпускать сотрудника проблематично начальник вынужден это сделать. На то есть основания, прописанные в . Работник имеет право на неоплачиваемый отпуск, но продолжительность его сильно сокращена и составляет всего несколько дней.

Чтобы получить освобождение от труда на основном рабочем месте, человеку нужно написать заявление и предоставить ксерокопию свидетельства о рождении его отпрыска. То есть право на освобождение от работы на несколько дней без оплаты труда нужно аргументировать. И тогда даже самый строгий начальник вынужден будет пойти на уступки. Декретный отпуск для отца также возможен и условия для него не менее выгодные, чем если бы речь шла о матери. Мужчина вправе пойти в него на весь период или же использовать только часть.

Отпуск по уходу за ребенком

Самый ужасный случай — это если мать умерла при родах. Тогда нередко самым близким трудоспособным родственником становится именно папа – глава семейства. Быть в декрете и ухаживать за новорожденным может любой человек, от которого зависит жизнь малыша, даже если этот человек не родственник. Следуя статье 256 закона России, декретный отпуск отцу, если мать не работает положен обязательно, но нужно будет доказать, что нецелесообразным для матери будет уход за малышом, лучше, чтобы это делал папа.

Пока жена в роддоме, мужья, бывает, задумываются о том, чтобы . Это нужно, чтобы навести порядок дома к приезду уставшей жены. Может быть предоставлен отгул по рождению ребенка, но при этом нужно учесть следующее:

отгул не будет оплачен;
отгул не зависит от стажа, а также ежегодного отдыха;
необходимо написать , чтобы начальник разрешил отгулять один или несколько дней;
наниматель не сможет без нарушения закона отказать в отгуле сотруднику, если последний аргументирует свое право на отдых.

Чтобы получить отгулы, отец семейства должен сообщить заранее об этом нанимателю, заявление должно быть подписано начальником за несколько дней до отдыха.

Отгул предоставляют работнику быстро после подачи им заявления, так как рождение малыша вещь непредсказуемая и любому человеку в экстренном порядке может понадобиться находиться дома. Даже если работник возьмет всего один отгул, ему нужно заранее писать заявление.

Продолжительность отпуска

Мужчина в неоплачиваемом отпуске может провести только 5 дней. Нужно обговорить с нанимателем этот вопрос. Необходимо ли отцу семейства именно 5 дней или же ему достаточно будет и меньшего количества. Что касается отгулов, то здесь можно рассчитывать более чем на 5 дней. Количество отгулов может составить 10 дней и более. Трудящийся человек сам определяет, сколько отгулов ему нужно, может быть ему будет достаточно всего быть освобожденным от работы 1-2 дня. А вот положен ли очередной отпуск при рождении ребенка отцу? Да, это так. Мужчина сможет отдохнуть в любое время года. Если работник обратится к нанимателю с просьбой предоставить ему очередной отдых в желаемое время просто так без видимых причин, вряд ли начальник пойдет на это. Ведь у компании свои цели и задачи и отпускать сотрудника в определенный период может быть невыгодно. Но если супруга ушла в декрет, тогда отец уйти с предприятия сможет именно в этот период, чтобы помочь дома.

Мужчина в — в этом нет ничего необычного, если он единственный, кто способен ухаживать за малышом (если мама скончалась) или же супруга занимает высокую должность и ей нельзя оставлять работу. Родители оба заинтересованы в том, чтобы благополучно поставить малыша на ноги, поэтому кому это более выгодно, тот в семье может выступать главным кормильцем. Оплачивается отпуск отцу при рождении ребенка в процентном соотношении к зарплате родителя. Пока малышу не исполнится 1,5 года, папа будет получать 40% от своего заработка. В 2017 году максимальный размер такого пособия составляет 23120,66 руб.

Если папа, перед тем как уйти в декретный отпуск, проработал на основном рабочем месте менее полугода, то он вправе рассчитывать на 7,5 тыс. рублей. Благодаря трудовому кодексу РФ это известно. В ФЗ № 255 говорится о том, что родитель может быть занят неполный рабочий день, при этом пособие на ребенка ему продолжают выплачивать. Если жена не работает, мужчина также имеет право на гос. помощь для ребенка.

Порядок предоставления отпуска

Чтобы мужчине уйти в отпуск нужно оставить свое заявление в отделе кадров или же отдать его непосредственно руководителю.

Чтобы максимально узнать свои возможности на рабочем месте, в том числе и о том, дают ли отпуск в связи с появлением на свет ребенка нужно почитать коллективный договор. Возможно, на предприятии допустимо то, чтобы ухаживать за ребенком мужчине полагается дополнительный отпуск. Заменить отгул таким отдыхом невозможно, но вполне можно увеличить количество отгулов. В отделе кадров или же у руководителя нужно спросить, возможно ли такое на предприятии.

Вам это будет интересно

Главная » Дети » Трудовой кодекс отпуск по рождению ребенка. Как получить отпуск при рождении ребенка отцу: рекомендации и нюансы