Приказ о возложении обязанностей на время отпуска: образец. Предоставление отпуска многодетным матерям
Добавочный неоплачиваемый отпуск допускает разбиение его на несколько частей, но в случае неиспользования ни при каких обстоятельствах не может перекладываться на следующий год (ст.124 ТК). Оформление подобного дополнительного отпуска многодетным родителям, его дробление либо присоединение к основному отпускному времени сотрудника осуществляется по заявлению, представленному в письменной форме, работающего на предприятии родителя. Отпуск родителям, растящим нескольких детей Теперь, давайте поговорим о предоставлении отпуска многодетным родителям. В ТК РФ оговариваются льготы тем родителям, у которых имеются дети, не достигшие 14-летнего возраста. Правительственные документы времён СССР малолетними (и требующими внимания и ухода) считает детей младше 12 лет.
Предоставление отпуска многодетным матерям
Дополнительные оплачиваемые отпуска многодетным родителям Отпуск – это один из видов отдыха работника. Он должен предоставляться ежегодно. Нормальная продолжительного трудового отпуска – 28 дней, включая выходные и праздничные дни.
Законом и локальными актами работодателя могут предусматриваться удлиненные отпуска. Например, удлиненный отпуск предоставляется учителям, воспитателям детских садов, государственным служащим.
Внимание
Трудовой кодекс РФ не предусматривает предоставления многодетным родителям дополнительных оплачиваемых отпусков, то есть они отдыхают стандартно – 28 дней. Право на дополнительный оплачиваемый отпуск тем не менее может предусматриваться коллективным договором в организации.
Важно! Работодатель может по собственной инициативе, но не обязан предоставлять дни дополнительного отдыха и оплачивать их работникам, имеющим статус многодетных.
Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет в 2017 году изменения
Правовед.RU 272 юриста сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом онлайн 272 юриста готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут
- Категории
- Трудовое право
Я многодетная мама (четверо детей, трое до 18 лет), на данный момент нахожусь в декретном отпуске. ребенку скоро 3 года, надо выходить на работу. Существует ли сейчас отпуск по уходу за ребенком до 14 лет? Могут ли меня уволить с работы? уход за ребенком до 14 лет Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь: Ответы юристов (2) Увы но нет в законодательстве РФ нет и не было никогда «отпуска по уходу за ребенком до 14 лет».
Важно
Отпуск по уходу предоставляется в соответствии со статьей 256 ТК РФ до трех лет. А все остальное - это отпуск без сохранения заработной платы.
Отпуск многодетной матери без сохранения заработной платы
Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» п.3, подпункт б, абзац 3; редакция данного Постановления от 13.01.1989; решение Верховного Суда РФ от 17.06.2014 N АКПИ14-440].
- Следуя букве закона и опираясь на распоряжение Совмина СССР от 30.10.1985 N 2275р «О предоставлении отпуска для одиноких работающих мужчин, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет», аналогичное преимущество даётся и отцам.
- Ст.263 государственного ТК оговаривает возможность для сотрудника с маленькими детьми не старше 14 лет получения административного отпуска, не подразумевающего оплату, длительностью не больше двух недель, что оформляется по письменному запросу сотрудника. Он может присоединяться к регулярному отпуску, может использоваться частями или целиком.
Нюансы предоставления дополнительного отпуска многодетным родителям
Если полгода с момента исполнения ребенку 18 месяцев уже прошли, то выплата будет осуществлена только со дня подачи заявления.Дополнительные неоплачиваемые отпуска многодетным родителям Несмотря на то что оплачиваемый отпуск не увеличивается согласно трудовому законодательству, работник, имеющий двух и более детей, может получить отпуск без оплаты (за свой счет). При этом учитываются только дети до 14 лет. Если речь идет о ребенке-инвалиде, то его родитель получает возможность уйти в отпуск за свой счет до тех пор, пока ребенку-инвалиду не исполнится 18 лет.
Продолжительность дополнительного отпуска – 14 дней. Этой привилегии посвящена статья 263 ТК РФ. Она предоставляет возможность дополнительного отдыха работнику, но не обязывает работодателя непременно реализовать эту возможность.
Особенности предоставления отпуска многодетным родителям
Это быстро и бесплатно! Содержание:
- Особенности отпусков родителям
- Отпуск родителям, растящим нескольких детей
- Отпуск если ребенок - инвалид
- Перечень необходимых документов
- Оплата льготных сверхнормативных выходных
Важно! Сейчас наравне с Трудовым законодательством России действуют законы и правительственные акты, принятые в СССР, если нет их противоречия положениям ТК РФ. Опираясь на текст ст.423 ТК РФ, советские документы считаются действительными вплоть до официальной их отмены и принятия новых федеральных законов в этой области.
Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет
Это давало им право при исчислении непрерывного стажа, согласно действующим Правилам № 252, утвержденным Постановлением Совета министров СССР в 1973 году в случае выхода на работу по истечении указанного периода сохранить непрерывный трудовой стаж, необходимый для расчета пособий, выплачиваемых по временной нетрудоспособности. Также ранее увольнение с указанием этой причины давало определенные льготы при постановке на учет в центр занятости.
Однако сегодня непрерывность стажа роли не играет. Для назначения всех выплат и пенсии берется страховой стаж. Желающая отдохнуть от работы и сохранить за собой рабочее место женщина может сослаться только на статью 128 ТК РФ, позволяющую использовать бесплатный отпуск на период по соглашению, достигнутому с руководителем предприятия.
Но, вряд ли, если ребенку 3-4 года, работодатель даст согласие даже на бесплатный отпуск протяженностью 10-11 лет.
Можно ли уйти в отпуск по уходу за ребенком до 14 лет?
Обратиться к работодателю можно, если сотрудник отработал минимум 6 месяцев. Руководитель компании имеет право отпустить гражданина на отдых авансом.
Инфо
ВАЖНО Многодетные матери, имеют право отдохнуть дополнительно. Период не оплачивается. Особенности его предоставления закреплены в статье 263 ТК РФ.
Привилегией могут воспользоваться граждане, которые воспитывают двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Продолжительность отдыха может достигать 14 дней. Срок разрешается разбивать на несколько частей и использовать постепенно. Однако неиспользованные дни отпуска не могут быть перемещены на следующий год. Правило закреплено в статье 124 ТК РФ. Руководитель компании согласится отпустить многодетную мать на основании правильно составленного заявления. Период можно добавить к основному отдыху.
Как оплачивается отпуск по уходу за ребенком в многодетной семье
В некоторых случаях учитываются только дети до 14 лет (при предоставлении дополнительного отпуска), дети до 16 лет (при предоставлении льготы на питание в образовательной организации) и другие нюансы. В трудовых отношениях при заявлении работником права на определенные льготы учитываются его дети в возрасте до 14 лет и/или дети-инвалиды в возрасте до 18 лет.
Такое правило предусмотрено Трудовым кодексом, например, в тексте статьи 263. Трудовое законодательство очень гибкое, у него есть масса дополнительных источников, которые могут расширять и дополнять перечень лиц, имеющих право на льготы, компенсации, гарантии, а также увеличивать сами льготы, компенсации и гарантии.
Какие права у многодетной матери на работе
Предоставление работающей женщине, имеющей младенца до полутора лет перерывов для кормления через каждые 3 часа продолжительностью по полчаса, а при наличии нескольких детей до часа. Время это оплачивается. 259 Запрещается привлечение будущих мам к сверхурочным работам, и направление в служебные командировки, так же как и имеющих маленьких деток до 3 лет только с их согласия, данного письменно. Причем поскольку не все знают свои права, предварительно работницу нужно ознакомить с правом отказаться от работы в ночное время или выходные, праздничные нерабочие дни или поездкой в командировку в другую местность. Кроме того этими же правами пользуются матери, воспитывающие без мужа детей до 5 лет, либо имеющие детей призванных инвалидами до 18 лет, осуществляющими уход за родственниками в соответствии с медицинским заключением.
Беременным женщинам гарантирована возможность использования очередного отпуска вне зависимости от составленного ранее графика, стажа работы в организации непосредственно перед уходом в декрет либо после его окончания перед выходом на работу. 261 Запрещает увольнение беременной женщины в любой сложившейся ситуации, кроме случаев, когда предприятие ликвидируется по решению суда и признанию его банкротом, либо индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность. Даже в случае трудоустройства женщины на условиях срочного договора, по окончанию срока его действия, при наличии справки, подтверждающей беременность, работодатель обязан продлить срок действия контракта до оформления отпуска по беременности и родам. Однако есть нюанс, который должна учесть работница, исполняющая обязанности временно отсутствующего сотрудника.
Отпуск по уходу за детьми до 14 лет многодетной матери
Присутствие в документах станет гарантией предоставления льгот. Внимание Мать и отец нескольких несовершеннолетних детей имеют равные права.
В трудовом кодексе фигурирует понятие “работник без половой градации”. Это значит, что, при определенных условиях, привилегией может воспользоваться и отец семейства.
Лица, имеющие 3 и более несовершеннолетних детей, не получают преимущества при отправке в отпуск. Его предоставление осуществляется на общих условиях. Однако лицо имеет право взять до 14 дней отдыха за свой счет. Привилегия предоставляется в любое удобное для гражданина время. Для получения привилегий эксперты советуют многодетной матери подтвердить наличие несовершеннолетних детей.
Добрый день! Подскажите пожалуйста. Могу ли я написать заявление на увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет. При этом в течении недели устроиться на другое место работы.
При увольнении с работы по уходу за ребёнком до 14 лет
Написала заявление на увольнение с работы по уходу за ребёнком до 14 лет,являюсь многодетной матерью,имею двоих детей до 14 лет.Может ли работодатель меня заставлять отрабатывать две недели или обязан уволить без отработки.
389
стоимость
вопроса
вопрос решен
Возможно ли увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, если он не инвалид?
Здравствуйте, подскажите, могу ли я уволиться по уходу за ребенком до 14 лет, если ребёнок не инвалид?
Все услуги юристов в Москве
Как правильно уволить папу ради ухода за ребенком-инвалидом до 14 лет?
Здравствуйте. Как правильно уволить папу по уходу за ребенком-инвалидом до 14 лет. Какие документы он должен предоставить в организацию и как правильно сделать запись в трудовой книжке. Спасибо
01 Декабря 2016, 11:39, вопрос №1459165 Виктория, г. Красноярск
Возможно ли увольнение обоих супругов, по собственной инициативе, для ухода за двумя детьми до 14 лет?
Здравствуйте. Оба супруга-работника одного предприятия рассчитывают на увольнение по собственной инициативе по уходу за ребенком до 14 лет (в семье двое детей). Насколько это возможно? Денис
Как написать заявление об увольнении и уходу за ребенком?
Здравствуйте. В данный момент я работаю и хочу уволиться. У меня есть ребенок в возрасте 2,5 года. В декрет выходила когда работала в другой организации. Как мне лучше написать заявление по уходу за ребенком по достижению 3-х или 14 лет? И будет ли...
Увольнение декретницы при ликвидации предприятия
Добрый день! 31.07 будет ликвидировано предприятие, на котором я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. На момент ликвидации ребёнку будет 1 год. Законно ли увольнение женщины с ребёнком не достигшим 1,5 лет? Как...
800
стоимость
вопроса
вопрос решен
Компенсация за отпуск при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, перед декретным отпуском, я ушла в ежегодный отпуск, посчитанный отделом кадров! Сейчас ребенку исполнилось 3 года и я пошла увольняться по уходу за ребенком до 14 лет. Мне дают документ об удержании за...
04 Марта 2016, 09:16, вопрос №1168521 светлана, г. Краснокаменск
Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком до 14 лет
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. В данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Хочу уволиться по уходу за ребенком до 14 лет. Есть ли на данный момент вид такого увольнения и сохраняется ли при таком увольнении мой...
Есть ли закон по увольнению без отработки работника при уходе за ребенком до 14 лет?
Здравствуйте! Скажите пожалуйста,есть ли сейчас закон по увольнению без отработки,по уходу за ребёнком до 14 лет.
Увольнение по собственному желанию по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет
Добрый день. Собираюсь уволиться по уходу за ребенком до 14 лет. Какие в этом случае будут льготы? Какие мне положены выплаты или пособия.
Увольнение по уходу за ребенком до достижения возраста 14 лет
Как правильно написать заявление на увольнение по уходу за ребенком до достижения возраста 14 лет? Какая формулировка должна быть в трудовой книжке об увольнении?
Многим женщинам увольнение по уходу за ребенком до 14 лет требуется, когда некому сидеть с малышом. Но чаще всего к уходу с работы ее провоцирует тяжелая болезнь малыша или инвалидность. Кажется, что в данном случае можно рассчитывать на льготы, ведь причина увольнения является уважительной.
Общая информация
Если женщина имеет статус матери-одиночки ребенка, не достигшего 14 лет, у нее есть право на получение определенных трудовых льгот. Например, наниматель не имеет права ее уволить даже при сокращении. Это правило касается и отцов, которые занимаются воспитанием ребенка в одиночку.
Поэтому сотрудница может осуществить увольнение по собственному желанию или по договоренности сторон. В ТК РФ нет статьи, которая регулирует увольнение женщины по уходу за ребенком до 14 лет. Работница уходит по собственной инициативе, и ей нужно только написать заявление.
Многие путают увольнение по уходу за ребенком до 14 лет и уход в декрет. Разница существенная: во время декретного отпуска наниматель обязан сохранить за ней рабочее место, а увольнение подразумевает полное расторжение трудового соглашения. Тем не менее юристы советуют указывать в заявлении причину своего ухода с работы.
Увольнение для ухода за ребенком до 14 лет считается уважительной причиной. Также желательно, чтобы была сделана соответствующая запись в трудовой книжке. Особых льгот это женщине не даст, но позволит быстрее встать на учет в службе занятости.
Ранее увольнение по собственному желанию в связи с уходом за несовершеннолетним ребенком давало право на сохранение трудового стажа. Сейчас эта норма не действует, так как в 2007 году были внесены изменения. Что касается других стран, то подобная причина увольнения является уважительной для сохранения стажа. Украина, например, до сих пор позволяет женщинам при уходе за детьми до 14 лет сохранять непрерывный стаж.
Нюансы увольнения
Увольнение во многом зависит от возраста малыша. Если ему нет 3-х лет, то работница может уйти в декретный отпуск (ст. 256 ТК РФ). Тогда за ней сохранится рабочее место, а руководитель будет обязан выплачивать пособие. После того как малышу исполнится 3 года, стороны могут расторгнуть трудовой договор.
Читайте также Порядок увольнения на испытательном сроке по инициативе сотрудника
Сотрудница получит расчет и трудовую книжку, после чего сможет обратиться в центр занятости. Если женщина ухаживает за ребенком-инвалидом, то потребуется медицинская справка, а в заявлении следует указать, что ребенок болен.
Заявление
Перед тем как написать заявление, необходимо подумать, придется ли отрабатывать установленные 2 недели. Если написать заявление на увольнение по собственному желанию, то наниматель заставит отрабатывать положенный срок. Но если указать важную причину, то по закону сотруднице можно расторгнуть договор в связи с уходом за малышом до 14 лет без отработки. Образец заявления на увольнение легко найти в Интернете или взять в отделе кадров.
Документ оформляется в простой письменной форме, если на предприятии нет специально разработанного бланка. Правила составления следующие.
- Для начала напишите «шапку» заявления, указав свои личные данные и данные работодателя. Также потребуется написать название организации, должности и т. д.
- Далее указывается просьба об увольнении в связи с необходимостью ухаживать за несовершеннолетним ребенком. Пример: «Прошу уволить меня с 12. 06. 2019 г. в связи с уходом за ребенком до 14 лет».
- Обязательно нужно написать точную дату ухода. Подразумевается увольнение без отработки по уходу за малышом.
- Заявление заканчивается датой составления и подписью.
Указывая причину, когда увольняешься, чтобы сидеть с ребенком до четырнадцати лет, лучше сослаться на нормативный документ. В данном случае нужно указывать пункт 3, статья 77 ТК РФ.
Нередко сотрудницы уходят в декретный отпуск или берут отпускные по уходу за ребенком. Находиться женщине в отпуске можно до исполнения малышу трех лет. Нередко за этот срок работодатель может посчитать такого сотрудника ненужным и оформить его увольнение (если работница, предварительно, не оформит заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2018 году: образец ). Будут ли такие действия правомерными и какая полагается компенсация при увольнение работника, который ухаживает за малышом, подробнее в материале.
Если работник — бухгалтер, на которого оформлен договор о материальной ответственности кассира (образец 2018 года), то ситуация немного усложняется. Детали вопроса рассмотрены в статье по ссылке .
Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет в 2018 году — изменения в ТК РФ
Матери, которые ухаживают за ребенком, относятся к особой категории сотрудников, чьи рабочие обязанности отличаются от обязанностей других сотрудников (хотя договор о материальной ответственности , образец 2018 года, для них примерно такой же). Такие условия Трудового кодекса действуют до исполнения чаду 14 лет. Во время ухода работник, независимо мать это или отец, вправе отказаться от:
- Выполнения сложной работы, которая имеет опасные для жизни условия труда.
- Командировок, ночных заданий и смен.
- Подписывать заявление на увольнение с должности по желанию работодателя.
На основании Трудового кодекса РФ каждый сотрудник, который ухаживает за чадом до 14 лет, может уволиться только по собственному желанию. Это касается неблагополучных семей, в которых один родитель воспитывает и кормит всю семью. В случае с сотрудниками, которые воспитывают детей-инвалидов, такое право действует до совершеннолетия младшего члена семейства.
Кстати, стоит еще и узнать о том, входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж.
Причинами, по которым работник требует увольнения, могут быть :
- неподходящий график;
- смена места жительства;
- серьезные проблемы со здоровьем малыша;
- более выгодное предложение.
Система пребывания на внеочередном отпуске для сотрудников, которые ухаживают за своими детьми, с каждым годом совершенствуется. Законодательство делает все, чтобы матери чувствовали себя как можно лучше в период отпуска и после выхода на работу. Матери в декрете сегодня могут даже получить кредит. Подробности по ссылке:
Компенсация при увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Даже если сотрудница решает оформить увольнение по своей инициативе после отпуска, работодатель делает выплаты компенсационных средств. На основании части 1 статьи 127 ТК РФ руководитель рассчитывает компенсацию за отпуск, который не использовался. Это касается ситуации, когда подопечный решил уволиться, не выходя из отпуска. Работодатель должен на основании среднего размера заработной платы за последние 12 месяцев и количества неиспользованных отпускных рассчитать сумму пособия.
Чтобы получить точное количество неиспользуемых дней отпуска, руководитель учитывает :
- Стаж.
- Продолжительность дней, которые предоставляются после увольнения.
- Дни, которые сотрудник использовал на период ухода с работы.
Работодатель берет период отпуска и рассчитывает размер пособия на основании соотношения с днями, которые отработаны. Для расчета нужно :
- Умножить продолжительность декретных выходных на 140.
- Разделить на 12 сумму оплачиваемых дней отпуска.
- Полученные два числа прибавить друг к другу.
- Средний заработок умножается на полученное число законного отпуска и дней декретных выходных.
Проводить расчет компенсации — необходимость не только работодателя, но и сотрудника.
Придется ли отрабатывать 2 недели при увольнении по уходу за ребенком?
Увольнение без отработки по уходу за ребенком до 14 лет — одно из условий, когда работник может уволиться и не отрабатывать, согласно статьи 80 ТК РФ. В список причин, по которым не нужно отрабатывать входит: ликвидация предприятия, сокращение коллектива в связи со сложным финансовым состоянием фирмы, по случаю беременности, начала обучения. Подробнее о том, обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении, можно узнать в другом материале . Работники, которые выходят на пенсию или призываются в армию, также могут не отрабатывать две недели. Период отработки дает возможность руководителю найти замену увольняющемуся лицу, а сотрудник окончательно убедится в твердости своих намерений.
Чтобы осуществить процедуру увольнения по случаю ухода за малышом, сотрудник пишет заявление. На основании заявки руководитель издает приказ об отчислении подопечного. После этого выплачивается компенсация, выдается зарплата и трудовая книжка, в которой перед этим делается запись о прекращении трудовых обязанностей. Несмотря на обстоятельство сотрудницы ухаживать за ребенком до 14 лет, это не избавляет ее от обязанности подать заявление на отчисление с должности за две недели на основании общепринятых правил.
Заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет — образец 2018
Для оформления отчисления с работы сотрудник должен написать заявку с учетом следующей информации:
- В правом углу документа указывается наименование фирмы, данные и должность работодателя.
- Личная информация о заполняющем гражданине: ФИО и должность.
- Причина, по которой работник хочет уволиться.
В конце ставится дата планируемого ухода с работы и подпись. К документу прикрепляется копия рождения меньшего члена семьи. С учетом заявления руководитель издает приказ о сокращении.
Запись в трудовой книжке при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет
Завершающим этапом в оформлении отчисления с работы является заполнение трудовой книжки. Начальник делает запись об отчислении сотрудника на основании заявления. После чего книжка о трудоспособности выдается бывшему работнику вместе с зарплатой и компенсацией за неиспользованный отпуск.
Уход с работы в связи с тем, что нужно поддерживать детей — не является приговором для сотрудника. При желании в дальнейшем можно встать на учет на биржу труда, оформить пособие по безработице и даже получить бесплатное обучение. Все варианты улучшения жизни людей, которые ухаживают за детьми до 14 лет, осуществляются на основании положений Законодательства РФ.
Хотя в России нет разделения трудового права по гендерному признаку, для работающих женщин все же существуют определенные преференции. Это связано с тем, что именно женщины рожают детей, а потом ухаживают за ними. Обычно декретный отпуск предоставляется женщине до достижения ее детьми трех лет, в это время мама имеет право на получение пособий, а рабочее место за ней сохраняется. Но если ей нужно продолжать проводить время с детьми и после того, как им исполнилось три года? Не могут же сохранять за ней рабочее место столь продолжительный срок? Нет. В этом случае законодательством предусмотрено увольнение по уходу за ребенком. Но для этого сотрудница должна сама изъявить такое желание.
Порядок увольнения
Прекратить трудовые отношения с женщиной, которой нужно ухаживать за малолетними детьми, ТК РФ разрешает по двум основаниям:
- собственное желание сотрудницы (ст. 80 ТК РФ );
- соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ ).
Здесь имеется в виду именно увольнение по уходу за ребенком до 14, а не служебные причины. Ведь законодательство не запрещает руководству организации оформить увольнение такой работницы, если она нарушала дисциплину или не исполняла служебные обязанности, или фирма ликвидируется. Правда, это уже не имеет отношения к детям.
Алгоритм увольнения достаточно прост:
- После принятия решения о необходимости быть дома с детьми сотрудница должна донести его до руководства фирмы, то есть написать заявление. Причину в нем можно и не указывать, поскольку по факту она ни на что не влияет. Или работница и работодатель могут заключить соглашение с особыми условиями расторжения трудового договора.
- На основании заявления или соглашения работодатель издает приказ об увольнении.
- Нужно отработать положенные по закону 2 недели (если условиями соглашения не предусмотрено иное).
- В последний рабочий день работодатель обязан выдать на руки документы и выплатить зарплату, а также все положенные компенсации.
Если предусмотрено увольнение по уходу за ребенком-инвалидом, то предупреждать за 14 дней работодателя не нужно. Но в этом случае в заявлении следует указать причину, а к нему приложить свидетельство о рождении, а также заключение медицинской комиссии, если причина ухода — болезнь несовершеннолетнего.
Прекращение работы из-за необходимости воспитывать детей до 14 лет прерывает трудовой стаж женщины. Это изменение начало действовать в 2007 г., до этого времени стаж у матери сохранялся. Никаких пенсионных баллов за это время матери также не положено. Надо отметить, что такая причина для расторжения контракта с работодателем является не исключительным правом женщин. Воспользоваться ей могут и отцы малолетних детей, планирующие ухаживать за ними.
Нужно ли соблюдать срок предупреждения или можно уволиться сразу
Увольнение с целью воспитания детей не дает никаких льгот. Заявление нужно подать за две недели от планируемой даты уходы. Этот период необходим для передачи дел и поиска работодателем замены. Однако, мать малолетнего инвалида может уйти, не соблюдая срок предупреждения. Это прямо предусмотрено статьей 84.1 ТК РФ .
Кроме того, по соглашению с руководством уйти без отработки может любой сотрудник. Никаких ограничений в этом вопросе не предусмотрено.
Что написать в трудовой книжке
Запись должна быть сделана на основании приказа по организации. Упоминать в ней об уходе за детьми не нужно. Достаточно указать, на основании какой статьи ТК РФ уходит сотрудник. Так, если это собственное желание, запись будет иметь такую формулировку:
Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если работник просит, то причину увольнения можно уточнить и указать, что оно связано с необходимостью ухаживать за детьми, в том числе инвалидом. Запись нужно заверить подписью уполномоченного лица организации, проставить дату, номер приказа. Также с ней должен быть под личную подпись ознакомлен уволенный сотрудник.
