Нужно ли расторгать договор если организация ликвидируется. Расторжение договоров в связи с ликвидацией

Трудовой договор может быть расторгнут по причине ликвидации предприятии или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, если он выступал в роли работодателя. Такая возможность предусмотрена пунктом 1 части 1 статьи 81 ТК РФ. В этом случае увольнять приходится не одного, а всех работников. Ликвидация предприятия - это прекращение его деятельности как юридического лица без перехода полномочий (прав и обязанностей предприятия) в порядке правопреемства к каким-либо другим лицам. Предприятие может быть ликвидировано по решению органа, уполномоченного на то в соответствии с учредительными документами, или по решению суда. То же самое касается и прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Увольнение работников в этой ситуации происходит вне зависимости от того, находятся ли они на работе или временно отсутствуют по уважительным причинам (по болезни, в отпуске и т.п.). В то же время закон предусматривает гарантии и компенсации увольняемым работникам. Основанием для увольнения по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ является решение о ликвидации предприятия (прекращение деятельности индивидуального предпринимателя), принятое в предусмотренном законом порядке уполномоченными на то органами (лицами). Перед увольнением по причине ликвидации предприятия работник должен быть предупрежден в соответствии со статьей 180 ТК РФ. Такое предупреждение должно: - носить персональный характер; - доводиться до сведения каждого работника в письменной форме и под роспись - не позднее чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения. На практике применяется устное уведомление о предстоящем увольнении и одновременно работнику разъясняют, что он имеет право уволиться до истечения срока предупреждения с одновременной выплатой ему дополнительной компенсации. Размер компенсации исчисляют пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Работник должен дать письменное согласие на такой вариант расторжения договора. Такой порядок увольнения называют безуве- домительным. Вот пример письменного заявления работника: Руководителю (указать наименование должности в дат. падеже) закрытого акционерного общества «Название» И.О. Фамилия от (указать наименование должности, профессии, специальности в родит. падеже) И.О. Фамилия (работника) Заявление С безуведомительным порядком увольнения в связи с предстоящей ликвидацией предприятия на условиях, предусмотренных статьей 180 Трудового кодекса РФ, согласен. Содержание указанной статьи мне разъяснено. Личная подпись Дата Работодатель вправе уволить работников, заявивших в письменной форме о своем согласии с безуведомительным порядком увольнения раньше остальных. Однако следует иметь в виду, что до издания соответствующего приказа работник, ранее согласившийся с безуведомительным порядком увольнения, вправе отозвать свое заявление, уведомив об этом работодателя в письменной форме. Работникам, не представившим соответствующие письменные заявления, работодателем должны быть направлены предупреждения о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия. В случае отказа работника от росписи (от получения уведомления) об этом составляется акт. В отношении отдельных категорий работников сроки предупреждения о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия могут быть сокращены. Например, в соответствии со статьей 292 ТК РФ такое предупреждение должно быть направлено работнику, заключившему трудовой договор сроком до двух месяцев, не позднее чем за три дня до предполагаемой даты увольнения, а в отношении сезонных работников этот срок, согласно статье 296 ТК РФ, должен составлять не меньше семи дней. Увольнение работника в связи с ликвидацией предприятия (прекращением деятельности индивидуального предпринимателя) оформляют приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Приказ (распоряжение) является основанием для оформления других необходимых документов. Работнику, уволенному по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Такое требование установлено статьей 178 ТК РФ. Кроме того, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В то же время работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, подлежат увольнению без выплаты выходного пособия, если иное не предусмотрено соответствующими федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором, заключенным ранее с данным работником. Сезонным работникам такое пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка. Если прекращается деятельность филиала, представительства или другого обособленного подразделения, увольнение его работников происходит по тем же правилам, что и при ликвидации предприятия. Расторжение трудового договора в связи сокращением численности (штата) Одним из оснований увольнения работника по инициативе работодателя является сокращение численности работающих (штата). Оно установлено пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. Увольнение работника по сокращению численности подразумевает уменьшение количества единиц по соответствующей специальности (должности, профессии), например, в связи с уменьшением объема выполняемых работ и фонда заработной платы. Сокращая численность штата, работодатель должен сначала сократить вакантные единицы по данной специальности. Если этого окажется недостаточно, можно уменьшить количество мест, занятых «живыми» работниками. Обратите внимание, при сокращении штата общее количество работников может и не уменьшиться, поскольку работодатель вправе ввести одновременно с сокращением другие штатные единицы. Решение о сокращении численности или штата (о проведении соответствующих мероприятий) вступает в силу с момента издания руководителем предприятия приказа о введении в действие нового штатного расписания (с обязательным указанием даты его введения в действие). Сокращение численности или штата должно быть обоснованно с точки зрения экономики предприятия. Только в этом случае увольнение по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ будет законным. Прежде чем уволить работника по сокращению, работодатель обязан предложить ему в письменном виде любую другую работу, которая имеется на предприятии. Обратите внимание, предложенная работа необязательно должна соответствовать специальности и квалификации увольняемого сотрудника. Грубо говоря, токарю 5-го разряда может быть предложено остаться на предприятии в качестве уборщика помещений. И в этом не будет ничего противозаконного. Главное, чтобы работник по состоянию здоровья мог выполнять предложенную работу. Обязательным в данном случае является письменное согласие работника с предложенной должностью. Готовясь к сокращению численности или штата, работодатель должен учитывать, что некоторые категории работников имеют преимущественные права на оставление их на работе. Категории работников перечислены в статье 179 ТК РФ. В первую очередь иммунитет от увольнения предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если квалификация и производительность работников равны, правом на продолжение работы имеют: семейные - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества; работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором (соглашением) могут определяться и другие категории работников, пользующиеся при сокращении чис ленности или штата преимущественным правом на оставление на работе при равных показателях производительности труда и равной квалификации. Дальнейший порядок действий работодателя предполагает: 1. Определение (с учетом вышеизложенного) работников, подлежащих перемещению на вакантные должности (с их согласия и при наличии на предприятии соответствующих их состоянию здоровья и уровню квалификации вакансий). 2. Доведение до сведения указанных работников списков вакантных должностей (персонально, в письменной форме, под роспись и с учетом даты предполагаемого увольнения того или иного работника в случае несогласия с перемещением). 3. Рассмотрение письменных заявлений работников о согласии (несогласии) с перемещением на другие должности. 4. Издание приказов (распоряжений) о перемещении работников, изъявивших на то свое согласие, на другие должности, а также приказов (распоряжений) об увольнении тех работников, которых по тем или иным причинам не представляется возможным перевести на другие должности, не подлежащие сокращению. Если работник является членом профсоюзной организации предприятия, то принятие решения об увольнении работника по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ, производится работодателем с учетом мотивированного мнения соответствующего профсоюзного органа согласно статье 373 ТК РФ. Такое мнение может быть доведено до сведения работодателя в виде надлежащим образом оформленной выписки из протокола заседания профсоюзного комитета. Этот документ может выглядеть так: (наименование предприятия в соответствии с учредительными документами) Протокол 0. 00.0000 г. Энск № 0 заседания профсоюзного комитета Председательствующий - И.О. Фамилия. Секретарь - И.О. Фамилия. Присутствовали - ... человек (список прилагается). www.1000knig.ruwww.1000knig.ruwww.1000knig.ru 1. Определение кандидатов на увольнение из числа работников предприятия - членов профсоюза, должности (рабочие места) которых в связи с введением в действие нового штатного расписания подлежат сокращению. 2. Разное. 1. По вопросу об определении кандидатов на увольнение из числа работников предприятия - членов профсоюза, должности (рабочие места) которых в связи с введением в действие нового штатного расписания подлежат сокращению Слушали: Информацию И.О. Фамилия об изменениях в штатном расписании и перечне должностей (рабочих мест), подлежащих сокращению (текст прилагается). Выступили: 1. И.О. Фамилия - объявил список работников, занимающих должности (рабочие места), подлежащие сокращению. 2. И.О. Фамилия - объявил о преимущественных правах, предоставленных ТК РФ работникам (указать конкретно) в связи с сокращением численности или штата предприятия, на оставление на работе. 3. И.О. Фамилия- предложил обсудить кандидатуры на увольнение с учетом обстоятельств, изложенных в предыдущем выступлении. В персональном обсуждении нижеследующих кандидатур приняли участие присутствующие на заседании (указать конкретно). В результате обсуждения установлено: И.О. Фамилия (кандидатура № 1) - имеет среди работников, занимающих должности, подлежащие сокращению, наиболее высокие показатели производительности труда в текущем году, что подтверждается данными от чета за подписью его непосредственного начальника (прилагается). И.О. Фамилия (кандидатура № 2) - имеет среди работников, занимающих должности, подлежащие сокращению, наиболее высокую квалификацию, что подтверждается данными аттестации (аттестационный лист прилагается). И.О. Фамилия (кандидатура № 3) - имеет в составе семьи двух иждивенцев (справка о составе семьи прилагается). И.О. Фамилия (кандидатура № 4) - является в семье единственным, имеющим самостоятельный заработок (выписка из личного дела работника прилагается). И.О. Фамилия (кандидатура № 5) - имеет профессиональное заболевание, приобретенное в период работы на предприятии (справка мед.учреждения, выписка из истории болезни прилагается). И.О. Фамилия (кандидатура № 6)- является инвалидом боевых действий в Чеченской Республике (нотариально заверенная справка об инвалидности прилагается). И.О. Фамилия (кандидатура № 7)- повышает свою квалификацию без отрыва от работы (обучается на вечернем отделении образовательного учреждения профессионального образования - указать конкретно) по специальности..., соответствующей направлению деятельности предприятия (выписка из приказа о зачислении в учебное заведение и справка об отсутствии академической задолженности прилагается). И.О. Фамилия (кандидатура № 8) - ... (И т.д.) Постановили: 1. В список работников, рекомендуемых к увольнению в связи с введением в действие нового штатного расписания и сокращением соответствующих должностей (рабочих мест), внести: ... (перечислить персонально). Основание: обстоятельства, выявленные в отношении перечисленных работников в процессе обсуждения и связанные с отсутствием у них преимущественных прав на оставление на работе. Голосовали: ЗА- ... голосов, ПРОТИВ- ... голосов, ВОЗДЕРЖАЛИСЬ- нет. 2. Оформление списка поручить секретарю заседания И.О. Фамилия. 3. Оформленный список довести до сведения руководителя предприятия к 00.00.0000. 4. О результатах заседания в предварительном порядке проинформировать работников, включенных в список. 2. По вопросу о. (всоответствии сп.2 повестки дня заседания) Слушали И т.д. Председательствующий Личная подпись И.О. Фамилия Секретарь Личная подпись И.О. Фамилия В соответствии со статьей 178 ТК РФ при досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением численности (штата) предприятия увольняемым выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. На период трудоустройства за ними сохраняется средний заработок, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (см. также примечание в конце предыдущего параграфа). 1.1.2.

Принятие собственниками решения о закрытии ООО является основанием для расторжения всех договоров компании. Отказаться от прекращения деловых отношений контрагенты не имеют права. Однако они могут потребовать компенсацию за отказ от исполнения принятых ранее обязательств. Нередко размер такого возмещения оказывается неподъемным, в результате чего разгораются острые споры, а ликвидация откладывается на неопределенный срок.

Как прекратить деловые отношения без ущерба?

Квалифицированную юридическую помощь в ходе урегулирования вопросов с деловыми партнерами окажут сотрудники центра «Радомас». Опытные юристы проведут переговоры с представителями контрагентов, согласуют размер и порядок выплат. При выявлении признаков шиканы (злоупотребления правом) будут сформированы иски и инициированы судебные процессы.

Расторжение долгосрочных контрактов

В юридической практике к данной категории принято относить все соглашения с автоматическим механизмом пролонгации. Такие договоры расторгаются без выплаты компенсаций, либо с минимальным возмещением. Судебная практика содержит целый ряд примеров, когда истцу отказывали в удовлетворении требований о выплате.

Такая позиция служителей Фемиды объясняется сразу несколькими фактами:

• при постоянном сотрудничестве проще отыскать систематические нарушения условий договора (ответчики часто ссылаются на такие обстоятельства и выигрывают дела);
• большинство контрактов включает положения о праве на односторонний отказ от исполнения договора;
• ликвидация ООО не является нарушением договорных обязательств по долгосрочным договорам, поэтому вопрос о применении штрафных санкций здесь рассматривается крайне редко.

Прекращение отношений по разовым сделкам

При расторжении соглашений разового характера избежать финансовых потерь будет значительно сложнее. В этой ситуации юристы центра обеспечат проведение переговоров и добьются снижения размера неустойки.

В ходе работы по наиболее конфликтным направлениям применяются следующие техники и приемы:

• медиация;
• обращение в третейский суд;
• возбуждение арбитражного процесса;
• замена лиц в обязательстве;
• и многое другое.

За многолетнюю практику специалисты центра создали множество уникальных алгоритмов урегулирования экономических споров. Их неоднократное применение позволяет гарантировать клиентам успех даже в сложной ситуации.

О чем следует знать?

Все выплаты, компенсации, неустойки и штрафы осуществляются за счет компании, а, следовательно, включаются в стоимость закрытия ООО . Если у фирмы нет средств для погашения требований, учредители вправе поставить вопрос о несостоятельности юридического лица. Уже на этапе составления промежуточного баланса все расчеты приостанавливаются, а соответствующее заявление направляется в арбитражный суд.

В такой ситуации претензии контрагентов, вытекающие из одностороннего расторжения контрактов, включаются в общий реестр требований кредиторов. Их удовлетворение проводится с учетом правил очередности, после проведения процедур наблюдения, санации, внешнего или конкурсного управления.

Практика показывает, что более половины всех договоров фирмы расторгаются в досудебном порядке. Предприниматели не желают вступать в длительные судебные тяжбы, поэтому соглашаются на обоюдовыгодные условия.

Привлечение к процессу профессионального юриста - гарантия успешного завершения коммерческих отношений с минимальными потерями для компании.

Ликвидация предприятия ведет к полному прекращению его деятельности. Вследствие этого трудовые договоры с сотрудниками расторгаются. В этой статье мы приведем пошаговую инструкцию и расскажем, в каком порядке происходит увольнение в связи с ликвидацией организации.

Обратимся к законодательству

Но на этом взаимоотношения сотрудников с работодателем не заканчиваются — в соответствии со статьей 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается уволенным работникам еще 2 месяца. Эта гарантия предусмотрена для материальной поддержки уволенных работников до их трудоустройства. Те, кому удастся найти новую работу раньше, с этого момента право на пособие утрачивают.

Срок получения выходного пособия может быть продлен еще на месяц, в случае если бывший сотрудник ликвидируемой фирмы не позднее чем через 2 недели после увольнения обратился в службу занятости, но за отведенные 2 месяца не смог трудоустроиться.

Шаг 8. Предоставляем сведения в военкомат и в ФССП

Если в организации есть трудящиеся, подлежащие воинскому учету, информацию об их увольнении следует направить в территориальный военкомат. Это следует сделать не позднее 2 недель с даты увольнения. Форму уведомления можно получить в органе, куда предоставляются сведения (Приложение 9 к Методическим рекомендациям Генштаба ВС РФ по ведению воинского учета в организациях).

При наличии в организации работников, в отношении которых действуют исполнительные документы, данные об их увольнении незамедлительно, во избежание штрафа, направляются в территориальное подразделение ФССП, где ведется исполнительное производство. А исполнительные документы подлежат возврату.

Подскажите пожалуйста, что нам делать в сложившейся ситуации: нам необходимо закрыть обособленное подразделение (ликвидация), но единственный сотрудник, который там оформлен в настоящее время находится в отпуске по беременности и родам. Закрытие должно состоятся 30.05.2016г., сотрудник не был уведомлен.

Ответ

Ответ на вопрос:

В данном случае будет иметь принципиальное значение расположено обособленное подразделение в одной местности с головной организацией или в другой местности.

По правилам, установленным ч.1 ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

В случае прекращения деятельности обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч.4 ст. 81 ТК РФ). Поэтому, если обособленное подразделение находится в другой местности по отношению к головной организации (в пределах административно-территориальных границ населенного пункта), трудовой договор с беременной женщиной можно расторгнуть на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Если структурное подразделение находится в одной местности с головной организацией, увольнять беременную сотрудницу запрещено.

При ликвидации обособленного подразделения, расположенного водной местности с головной организацией, по общему правилу, увольнение работников возможно только по причине сокращения штата.

При этом увольнять беременную сотрудницу по сокращению численности или штата нельзя. Вы можете предложить сотруднице перевод на должность в головной организации. Но перевод будет возможен только с согласия сотрудницы (ст.72, 74 ТК РФ).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Можно ли уволить беременную сотрудницу в связи с ликвидацией филиала. Головная организация и другие структурные подразделения находятся в другой местности

2. Как уволить сотрудника в связи с ликвидацией организации или обособленного подразделения

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Организация может быть ликвидирована в добровольном или в судебном, то есть принудительном порядке.

Организация считается ликвидированной в добровольном порядке, если решение о ликвидации приняли ее учредители, участники или акционеры.

По решению суда, то есть принудительно, организация может быть ликвидирована:

• за грубые нарушения законодательства при ее создании, если нарушения носят неустранимый характер;
• за ведение запрещенной деятельности;
• за ведение деятельности без разрешений или лицензий либо с нарушением законодательства.

При увольнении в связи с ликвидацией организация обязана выплатить сотрудникам выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за сотрудниками сохраняют средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняют за уволенными сотрудниками в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения и при условии, если в двухнедельный срок после увольнения в связи с ликвидацией сотрудники обратились в службу занятости и не были трудоустроены. Об этом сказано в части и статьи 178 Трудового кодекса РФ. Сотруднику, уволенному раньше установленного срока, помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства полагается дополнительная компенсация. Ее размер равен среднему заработку, рассчитанному за время со дня фактического увольнения до дня запланированного увольнения из уведомлении о ликвидации организации. Это следует из положений статьи 180 Трудового кодекса РФ.

Внимание: если на момент ликвидации в организации есть беременные сотрудницы или сотрудники, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, то выплата им пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком имеет свои особенности.

Сведения о сотрудниках, уволенных в связи с ликвидацией организации, нужно подать в Пенсионный фонд РФ в течение одного месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса, но не позднее дня представления в инспекцию документов для госрегистрации ликвидации. Если коммерческая организация ликвидируется в связи с банкротством, то сведения об уволенных сотрудниках подайте до представления в арбитражный суд отчета конкурсного управляющего о результатах конкурсного производства. Такой порядок установлен статьями и Закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ.

Правила увольнения сотрудника в связи с ликвидацией организации применяют и при ликвидации обособленного подразделения организации, расположенного в другой местности (). Такой подход действует в отношении всех сотрудников без исключения, в том числе . При этом запись об увольнении в трудовой книжке должна содержать название ликвидируемого обособленного подразделения и адрес его местонахождения. Такой вывод позволяют сделать положения части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ и

Главная » Дети » Нужно ли расторгать договор если организация ликвидируется. Расторжение договоров в связи с ликвидацией