Как найти работу которая тебя устраивает. С чего начинать поиск работы – советы знатоков

Подойдите к нему со всей серьезностью. Разместите свое резюме на как минимум пяти сайтах по поиску работы (среди них должны быть www.hh.ru , www.superjob.ru , www.rabota.ru ). Обновляйте его каждый день, чтобы оно всегда было одним из первых для работодателя. Рассылайте всем работодателям, которые хотя бы теоретически могут быть вам интересны. Не бойтесь показаться немного назойливыми, вам же нужно быстро найти работу. Тем более, соискателей на хорошие всегда много.

Уделите внимание вашему резюме - сделайте его коротким, но информативным. Укажите ваши достижения на прошлых местах работы, дополнительное образование, стажировки. Резюме должно представлять вас наилучшим образом.

Каждый раз, отправляя резюме, не забывайте писать сопроводительное письмо. Оно представляет собой "краткий пересказ" вашего резюме, поскольку менеджеры по не всегда успевают просмотреть все присланные резюме. Задача этого письма - привлечь внимание именно к вашему резюме. Поэтому, помимо "краткого пересказа" того, где вы учились, работали и что умеете, в нем нужно обосновать, почему вы обратили внимание именно на эту компанию и хотите работать именно в ней. Покажите вашу осведомленность, например, если компания иностранная, напишите, что вас привлекает мультикультурная среда, что вы хотели бы совершенствовать свои знания иностранного языка. В сопроводительном письме очень важно обращение: крайне нежелательно начинать с безличного "уважаемая компания", лучше упомянуть название компании.

Пользуйтесь связями - друзьями и родственниками. Обязательно обзвоните их и поинтересуйтесь, не ищет ли компания, в которой они работают, специалиста вашего профиля? Стесняться не стоит, ведь каждый из нас может оказаться в ситуации, когда ему нужно срочно найти работу.

Не забывайте про ярмарки вакансий - они проводятся регулярно. Шанс найти работу на них невысок, но стоит попробовать, особенно если есть свободное время.

В не стоит ограничиваться только сайтами по поиску работы. Составьте список успешных компаний, в которых вы хотели бы работать, и просматривайте их сайты. Многие компании размещают на своих сайтах вакансии. Также стоит заходить на форумы, где общаются специалисты в вашей , поскольку там тоже иногда размещают вакансии.

Если поиски работы все же затянулись, или если вам сделали не очень хорошее, а то и сомнительное предложение, не спешите соглашаться только из-за денег. Почти в любой сфере можно на дому - по крайней мере, на скромную жизнь. Те, кто хорошо знает иностранный язык, могут брать переводы на дом, те, кто пишет, могут заниматься и т.д. Если вы не можете найти подходящую вакансию, лучше возьмите небольшую подработку и ищите работу дальше. Таким образом, у вас будут средства, и вы сможете искать подходящую именно вам работу еще какое-то время.

Ирина Давыдова

Время на чтение: 7 минут

А А

Поиск работы – процесс постоянный. Даже при условии трудоустроенности. Потому что человек всегда ищет, «где лучше». Более привлекательные варианты и предложения рассматриваются невольно. А уж при отсутствии работы – в ход идут все средства, позволяющие найти свое «место под солнцем».

Как и где можно найти сегодня работу?

Не все знают, что для поиска работы существуют не только правильные «инструменты», но и сезоны , в связи со сменой которых многое меняется и на рынке труда:

• С января по май – период высокой активности на рынке вакансий с многочисленными увольнениями и множеством свободных рабочих мест. Зимняя «спячка» способствует неспешной и адекватной оценке кандидатов, зарплаты и пр.
• С мая по середину июля – пора принятий решений. Динамичный, но короткий период. Как и в случае с горящими турами, в этот период появляется немало «горячих» вакансий. И с работой может повезти даже малоквалифицированному кандидату в случае его перспективности. Адаптация в новом коллективе в это время проходит практически безболезненно – есть время до осени, чтобы влиться в работу, понять тонкости и найти со всеми общий язык.
• С июля по середину сентября – не самый удачный период для поиска работы. Хотя конкуренция среди кандидатов более низкая, а отношение к ним руководства – более лояльное.
• С середины сентября начинается самый активный период на рынке труда. Возможностей появляется очень много, но и рамки отсева – более жесткие.

С чего же начать поиск работы?

• Для начала определитесь с родом будущей работы и соотношением желаемой вакансии с квалификацией. То есть, задайтесь вопросами – «А что я вообще умею?» и «Чего бы мне действительно хотелось?».
• Если вы желаете кардинально сменить профессию, возможно, есть смысл подумать о повышении квалификации , дополнительных курсах или втором образовании.
• Проведите анализ – , какова средняя зарплата.
• Определитесь со своими требованиями к зарплате , удаленности работы от дома. А также – чем вы готовы поступиться ради хорошей работы.
• Сходите на проф/консультацию , где в результате серьезного тестирования можно получить информацию о том, из каких профессий есть смысл выбирать свою, постоянную.
• Определившись, используйте все «инструменты» для поиска работы.
• Не бросайтесь на первое же предложение – изучите все варианты и выделите те, которые вам действительно интересны. Но не забывайте, что затягивать с откликом на вакансию – значит, отдать свою потенциальную работу другому кандидату.

Где искать работу: раскрываем секреты, где люди ищут работу

В первую очередь, следует запомнить, где не следует искать себе работу . Сразу исключаем.

Итак, вас можно поздравить со статусом безработного человека. Планировали ли вы уволиться или это произошло неожиданно сейчас уже не важно. Впереди лишь одна цель – быстрый поиск новой работы. Как показывает статистика, больше половины безработных тратят на поиск нового места, которое будет полностью устраивать больше года. И дело здесь не в том, что работодателей стало меньше. Причина кроется в типичных ошибках при подборе вакансий. Чтобы этого не происходило, представляем вам быстрые и эффективные способы поиска работы.

Как быстро устроиться на работу?

Оставшись без средств к существованию, не стоит паниковать. Время, отведенное на поиск чего-то нового это прекрасная возможность переосмыслить свои навыки и желания. Подумайте, чем вас не устраивала предыдущая должность и чем бы вы на самом деле хотели заниматься. Как гласит народная мудрость: «Найдите работу, которая будет вам по душе, и вам не придется работать ни одного дня». Как только вы настроитесь соответствующим образом, приступайте к делу! Технология поиска работы заключается в том, вам не принесут заветную должность на блюдечке. Чтобы получить лакомый кусочек нужно потратить на это определенные силы. Правильно их распределить помогут наши советы:

Последний и важный штрих, о котором следует помнить – это подготовка к собеседованию. Ваш внешний вид должен производить хорошее впечатление о вас. Приходите на беседу вовремя и держитесь уверенно. Не паникуйте, если вопрос застал вас врасплох. Обдумывайте каждый свой ответ и не перебивайте собеседника. Прежде чем идти в крупные и солидные компании, потренируйте свои навыки беседы на менее значимых фирмах. Помните, что это не вы нуждаетесь в работе, а работодатель нуждается в вас. Успешных и плодотворных поисков!

Вопрос смены работы рано или поздно встает перед каждым. Одни с радостью приступают к поиску, окунаясь с головой в эту авантюру. К сожалению, таких единицы. Для большинства поиск работы – это мука страшная, тоска смертная и вообще всем кошмарам кошмар, и хуже уже ничего не придумаешь!

Вот специально для большинства эта статья и написана. Сразу оговорюсь, что тема поиска работы очень обширна, и рассказать сразу обо всем не получится. Поэтому ограничим наш поиск работы приглашением на собеседование.

Этап первый: нужно определиться

Вы решили искать работу. Прежде всего, нужно определиться с тем, какую именно работу вы хотите найти. Очень важно определить критерии поиска: например, должность, содержание работы, график, зарплата, удаленность от дома и т.п. Чем конкретнее будут ваши пожелания к будущей работе, тем быстрее вы ее найдете. В идеале, вам нужно выделить время, сесть и выписать все свои требования к работе. А также ограничить для себя сроки поиска работы (перебирать варианты можно бесконечно).

Этап второй: активные действия

Приступаем к активным действиям! Суть этапа – все вокруг должны узнать, что вы открыты рынку и готовы рассматривать предложения работодателей!

Остановимся более подробно на каналах поиска работы:

1. Самый понятный и традиционный способ поиска работы – на специализированных сайтах. Для соискателей регистрация на сайте бесплатна. Некоторые сайты позволяют разместить несколько . Это особенно удобно, если вы рассматриваете несколько вариантов работы (например, полную или частичную занятость, разные должности и т.п.).Рубрика «Полезные советы»
   • Не стоит ограничиваться размещением резюме на каком-то одном сайте. Часто работодатели (для которых услуга просмотра резюме соискателей платная и, к слову, совсем недешёвая) имеют доступ только к одному из сайтов. Поэтому рекомендую не полениться – и разместиться хотя бы на трех.
   • При размещении очень-очень советую сравнить ваши зарплатные ожидания с зп ваших коллег по отрасли, а также предложениями работодателей. Возможно, ваши зарплатные ожидания не соответствуют рынку, и вам нужно указать меньшую/большую (!) заработную плату.
   • Продолжая мысль: не ленитесь изучить рынок и обязательно укажите ваши зарплатные ожидания. Графа заработная плата «по договоренности» может сыграть с вами злую шутку. Поскольку рынок труда переполнен, рекрутер может просто исключить резюме с заработной платой «по договоренности» (кстати, делается это в один клик), а значит ваше резюме, каким бы «интересным» оно не было, он не увидит.
   • Обязательно регулярно обновляйте свое резюме. Делать это лучше раз в 2-3 дня. Некоторые сайты делают это автоматически (изучите настройки в вашем личном кабинете).
   • Все указанные в вашем резюме контакты (телефон, почта, скайп, аська т.п.) должны работать! Опять же из-за большого количества соискателей и «срочности» вакансии рекрутер, не найдя ваши контакты в резюме или не дозвонившись с первого раза, может больше не вернуться к вашей кандидатуре.
     И да, в резюме ОБЯЗАТЕЛЬНО должны быть телефон и почта!
   • Обратите внимание на свой опыт работы. Например, ваш опыт работы 5 лет, из них вы 4 года работали продажником, а 1 год маркетологом. Вы ищете работу маркетолога. В резюме указываете весь свой трудовой путь. В итоге, рекрутер, открывая ваше резюме, ожидает у вас увидеть заявленные 5 лет опыта работы маркетологом, а ваш опыт работы только год. При этом если бы рекрутеру нужен был маркетолог с опытом работы от года (до трех), ваше резюме бы тоже в его выборку не попало. Что делать в этом случае? Изучите настройки сайта. Некоторые сайты позволяют фиксировать ваш опыт работы, но не учитывать его при общем подсчете. Или укажите в резюме только 1 год работы маркетологом, а ниже в графе «дополнительная информация» (как правило, такая графа в том или ином виде есть на всех сайтах) добавьте, что 4 года проработали продажником – знаете, умеете, можете делать то-то и то-то.
2. Сразу же, пока не забыла, переходим к активной Мы не сидим и не ждем, пока нам позвонят, мы идем и ищем вакансии самостоятельно! Тут-то вам и пригодится ваш виш-лист к работе. Далее дело техники: вводите интересующие вас критерии в поисковую строку – и получаете результат. Резюме стоит отправлять, только если вас действительно заинтересовала вакансия и вы уверены, что 1) эта работы вам подойдет; 2) вы подходите под описание работодателя и сможете успешно выполнять эту работу. Рубрика «Полезные советы»
   • Не стоит рассылать всем работодателям одно общее резюме. Вы можете редактировать его под каждую конкретную вакансию (хотя бы название).
   • Пишите , если того требует вакансия. И если не требует, тоже обязательно пишите! Это прекрасная возможность выделить ваше резюме – написать (кратко), что вы заинтересованы в вакансии, ваш опыт соответствует и вы будете рады личному знакомству и возможности . Конечно, у сайта есть определенный шаблон сопроводительного письма, но кому интересно его читать? Никому.
   • Кроме того, в сопроводительном письме вы можете задать интересующие вас вопросы по вакансии (критичные для поиска работы, например, график или близость к метро), про «чай с печеньками» лучше спросить при личной встрече.
   • Чтобы всегда оставаться в курсе обновляющихся вакансий, настройте подписку в вашем личном кабинете (задаете критерии поиска работы, и вам на почту приходят «подходящие» вакансии). Очень удобно.

Этап третий: нетворкинг

Нетворкинг (друзья, коллеги, знакомые). Ваши друзья знают, что вы ищете работу? Если нет – нужно обязательно им рассказать!

Я сейчас не предлагаю вам «искать работу через знакомых». Я предлагаю вам построить каналы поиска работы. Сколько у вас друзей, коллег, знакомых? Возможно, кто-то из них знает об «интересной» для вас вакансии!

Для этих целей нам лучше всего подойдут социальные сети – Vkontakte, Facebook, Twitter, LinkedIn, Мой круг, Google + и т.д. Не обязательно регистрироваться во всех. Уверена, что хотя бы одна страничка в vk или facebook у нас есть. Напишите сообщение, что вы в поиске работы (кратко опишите, какую работу хотите, и дайте ссылку на ваше резюме).

• LinkedIn все же рекомендую! Сама сеть позиционирует себя как сообщество профессионалов, и становится все более популярной среди рекрутеров. Кроме того, этот ресурс будет полезен для приобретения новых профессиональных знакомств.
• Если вы общаетесь на профессиональных форумах, разместите там свое краткое резюме. Возможно, кто-то, с кем вы давно знакомы, предложит вам интересную вакансию.

Этап четвертый: обращаемся в кадровые агентства

Берем ваше , пишем к нему «красивое» (в котором описываем ваши пожелания к будущей работе и пр.) и отправляем в кадровые агентства вашего города.

Часто работодатель ищет персонал именно через агентство, а сам поиск может вестись без размещения вакансии. Это хороший задел на будущее.

Этап пятый: напоследок

Приберегла на всякий случай. Если вы серьезно настроены найти работу и хотите быть уверены, что сделали все возможное, этот последний этап для вас (если предыдущие 4 уже выполнены).

Итак, нам остались:

• доски бесплатных объявлений — (например, многим известный сайт Avito.ru и сайт всех мамочек LittleOne.ru);
• печатные издания газеты/журналы (например, «Вакансия», «Работа в городе»);
• служба занятости.

Конечно, скорость поиска работы зависит от многих факторов. С одной стороны, это состояние рынка труда с большим количеством соискателей, с другой – вы и ваш виш-лист к работе. Главное, не забывайте – «Кто ищет, тот всегда найдет!». А полезный навык поиска работы вам наверняка еще пригодится!

Доброго дня, дорогой друг!

Мы с вами не раз говорили, что отправка резюме через HR-отделы может превратиться в такую тягомотину, что впору запасаться литрами валидола. Как быстро найти работу? Действовать незамедлительно и напрямую. Без посредников.

При хорошем раскладе вы можете договориться о собеседовании с ЛПР (лицо принимающее решение) за один звонок.

При плохом, — потребуется некоторое время. Но по сравнению с традиционным способом отправки резюме в HR-отделы или через работный сайт, — все равно быстрее в разы.

При прямом поиске возможны такие варианты:

1. Вы узнали прямой телефон ЛПР и звоните ему.
2. У вас нет телефона ЛПР и вы звоните секретарю, ассистенту или в коллцентр.

Сегодня разберем второй вариант подробно и рассмотрим несколько сценариев- легенд.

Последовательность ваших действий может быть примерно такой:

• Вы находите на работном сайте опубликованную вакансию, которая вас заинтересовала. Направляете резюме и сопроводительное письмо.
• Нажмете на название компании и переходите на сайт компании.
• Там видите номер телефона.

Звонить? Подождите… вначале берем лит бумаги или открываем файл на компе. Записываем в табличку. Сюда будем писать результаты наших звонков и номера компаний. Иначе вы просто запутаетесь, ибо одним звонком дело, скорее всего, не ограничится.

Прежде чем начинать кампанию обзвонов, не лишним будет подготовиться морально.

1. Во-первых, позитивное отношение к человеку, с которым будете говорить . Если вы считаете, что секретарь или сотрудница коллцентра расфуфыренная недоучка, отношение придется поменять. Ваше отношение бог знает какими способами, но передается собеседнику. Даже по телефону.

2 . Второе – готовность к неожиданным, а иногда и неприятным поворотам . Никто не в силах предсказать, в какое русло может повернуть Ваша беседа, поэтому необходимо быть готовым ко всему.

По сути вы действуете теми же методами, что и менеджеры по продажам, которые надоели всем хуже горькой редьки. “Посылать” вас будут часто. И это нормально. Да-да, важно уяснить, что метод прямых звонков приносит успех по принципу “чем больше удочек — тем больше рыбы”.

3. Спокойствие и уверенность . В первую очередь уверенность в правильности своих действий. Невозмутимый и уверенный тон действует безотказно.

Штурм

Итак, набираете номер компании. Ваша задача выяснить как зовут руководителя вакансии и добиться, чтобы с ним соединили. Или дали контактный телефон.

Результат вашего общения во многом зависит от особенностей собеседника и его инструкций. Иногда с интересующим вас руководителем сразу соединят, иногда – сразу твёрдо откажут.

Однако чаще всего результат зависит от вашего стиля общения и легенд, которые вы используете. Будьте энергичны и настойчивы. Многие люди просто уступают таким.

Легенды

Нет, не каракалпакские легенды Укума Букиева:) Легенды в нашем случае, — небольшие истории, которые помогут вам преодолеть “секретарский барьер” и выйти на нужного вам руководителя.

1.«Забыл, как зовут»

«Мне звонил руководитель из вашей компании, мужчина …Кажется руководитель отдела… отдела маркетинга, он представился, но я забыл – кажется Иван, я не запомнил точно… будьте добры напомните его имя отчество»

“И если не затруднит, как с ним связаться, мы не договорили…”

2.«Хочу написать письмо»

Спрашиваете географический адрес компании, затем индекс, потом имя отчество человека, который вам нужен и которому вы якобы хотите написать. Затем уточняете фамилию.

3.«Сотрудник журнала». Представляетесь журналистом. Вы пишете статью по специализированной теме и хотите получить экспертное мнение. Мнение нужного Вам руководителя.

4.«Продолжение контактов» . Скажите, что уже сотрудничали с этим человеком, однако впоследствии контакты потерялись. Вы хотели бы возобновить диалог и просите контакты руководителя или соединить с ним.

5. «Прерывание связи» . Скажите, что вы общались с человеком по телефону, но связь как назло прервалась посреди разговора. Вы не успели сказать главное и даже записать номер его телефона.

“На кривой козе”

Таким общим названием объединены еще несколько способов добраться до руководителя вакансии. Они даже проще, ибо легенды возможно вообще не потребуются.

а) Через отделы компании

С отделом персонала или подбора обычно соединяют без особых вопросов. Попросите секретаря соединить с НR-отделом. Например по какой-то вакансии. Вас соединяют, там говорите, что просто ошиблись или вас соединили по ошибке. Вам нужен — такой-то человек.

Сотрудники отделов, в отличие от секретарей, не привыкли “отбиваться” и с легкостью поделятся контактами.

б) Через другого сотрудника компании

Найдите контакт какого-либо сотрудника этой компании. Звоните и спрашиваете: “Это отдел маркетинга?” Вам говорят “Нет”. Вы извиняетесь и просите дать номер отдела маркетинга. Попутно узнаете как зовут нужного вам руководителя (если не знаете) и его телефон.

в) Звонок во внеурочное время . Например в 8.00 или в 21.00 час. Некоторые руководители уже на месте или еще на месте, в то время, как секретаря “митька прял".

Пораскиньте мозгами и вы запросто можете придумать свои легенды и способы выяснить, как зовут нужного вам человека и добраться до “тела”.

Следующий этап — общение с самим ЛПР (руководителем вакансии). Как с ним общаться мы обсуждали в этой статье . Еще вернемся к этому вопросу. Следите за новостями.

И в заключение:

Навык звонить куда угодно и уверенно общаться с кем угодно трудно переоценить. Люди, которых я консультировал, применявшие метод прямых звонков говорили, что совершенно избавились от разных комплексов, связанных с телефонным общением. И не только телефонным.

Неуверенность, зажатость остались в прошлом. Появился навык. Навык открывать те двери, в которые большинство людей робко стучаться, а то и вовсе обходят стороной. И продолжают “жевать кактусы”.

Благодарю за интерес к статье.

Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:

1. Поделитесь с друзьями, нажав на кнопки социальных сетей.
2. Напишите комментарий (внизу страницы)
3. Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Удачного вам дня!

Главная » Дети » Как найти работу которая тебя устраивает. С чего начинать поиск работы – советы знатоков